家庭社会学主要理论PPT课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二章 家庭社会学的主要理论,第一节 交换理论,第二节 符号互动理论,第三节 家庭发展理论,第四节 系统理论,第五节 冲突理论,1,第一节 交换理论,交换理论关注动机的研究。所谓动机就是促使人们行动的原因。,交换理论常常解释存在并持久的社会群体如家庭内部成员对个人利益的诉求。,功利主义,1.1,假设：,个人是真实的；,预测及理解来自于对个体行为者动机的理解；,行动者受个人利益所驱使；,行动者是理性的；,2,1.2,概念,回报及成本,利润或最大效用,参照水平及可替代的参照水平,理性,交换和公平,回报的一般化,3,1.3,命题,行动者将选择带来最大利益的行为；,行为者在没有回报时将寻求成本最小；,当眼前利益相同时，行为者将选择在远期带来最大利益的行为；,当远期利益相同时，行为者将选择在短期带来最大利益的行为；,4,1.4,应用,择偶、婚姻、离婚、性行为的性别差异、,5,第二节 符号互动理论,符号互动论认为，人的行动是有社会意义的，人们之间的互动是以各种各样的符号为中介进行的，人们通过解释代表行动者行动的符号所包含的意义而做出反应，从而实现他们之间的互动。,符号互动理论强调社会是一种动态实体，是经由持续的沟通、互动过程形成的。符号互动论主张在与他人处于互动关系的个体的日常情境中研究人类群体生活。特别重视与强调事物的意义、符号在社会行为中的作用。,6,2.1,假设,人的行为必须为行为者的意义所理解；,行为者定义背景和情境的意义；,个人都是有意识的；,社会先于个人；,7,2.2,概念,自我和意识,社会化,角色,情境,8,2.3,主张,自我的角色扮演质量积极影响自我对关系的满意度；,对角色期望的感知越清晰，角色扮演越成功；,个人对所扮演的角色的期望越认同，角色紧张越少；,个人角色越多样化，个人对角色期望的认同越低；,在角色扮演中感知的角色紧张越强，越不容易转变到该角色，越容易向角色外转变；,9,2.4,应用,在家庭研究中，符号互动理论注意研究家庭内部的互动关系。,如：角色紧张与工作母亲、家庭生活教育,10,第三节 家庭发展理论,家庭发展理论是将家庭视为一个整体，主张每一个家庭的发展是遵循着固定的、可预测的阶段前进。,11,3.1,假设,发展进程是不可避免的，并对理解家庭和重要；,家庭可以在不同水平上被分析；,所有的分析水平都将影响家庭；,家庭是半封闭的或半渗透的；,12,3.2,概念,家庭变迁和发展,位置、规范和角色,转变,发展任务,变动和越轨,13,3.3,家庭生命周期及任务,新婚期,：发展相互满足的婚姻生活、成为父母的适应、亲属网络的适应,育儿期：适应子女的出生及成长、发展家,学龄前,期,：适应子女成长的需求,学龄,期,：适应社区生活、鼓励子女学习,青少年,时,期,：平衡子女的自由基责任、发展兴趣,空巢期：维护支持性家庭关系,中年父母期：重建婚姻关系、维护亲属关系,孤寂期,：适应老年生活,14,3.4,应用,家庭压力、家庭干预、家庭政策,15,第四节 家庭系统理论,家庭系统理论是将家庭看成一个整体，即系统，家庭成员是系统的组成部分。每个家庭成员之间存在相互作用。,该理论关注成员之间的互动，解释系统的过程如何进行的。,16,4.1,假设,系统内的各部分相互联系；,系统只能从整体上理解；,所有的系统通过环境的反馈作用于自身；,人类系统是可以自我修正的；,系统不是真实的；,17,4.2,概念,系统,边界,转变规则,反馈,多样性,平衡,子系统,18,4.3,主张,家庭,是一,个整体，且大于部分之和；子系统的改变可能引起系统的改变；,个体及子系统,间都有边界。边界设立后，即产生系统的规则，以维持角色功能；,家庭角色,或,边界,越,有弹性,，越能,协,助家庭有良好的功能,；,自我分化,成功的人可,维持亲密关系,但不,会被关系所牵绊；,未分化的,个体,往往很,难,分辨,情,绪,化反,应与,理智思考之間的,界,限；,当一个系统,失去平衡,时,，,正向,反馈,会,增加系,统,的偏向，,负向反馈,则修正系统的,偏,误,。即正向,反馈,提供系,统得改变,，,负向反馈帮助系统维持平衡；,19,4.4,应用,家庭治疗,20,第五节 冲突理论,社会冲突理论将冲突视为人类互动的一种基本形式。在家庭社会学应用中注重从冲突角度研究家庭。认为在婚姻和家庭关系中冲突是自然的，与其强调婚姻家庭关系中的秩序、平衡、一致或功能主义的系统平衡，不如把注意力集中在冲突的规律和调解上。,21,5.1,假设,人类主要为自身利益所激励；,冲突在社会群体中普遍盛行；,冲突在社会群体中不可避免；,在如家庭等社会群体的研究中首要关注的是如何控制冲突,22,5.2,概念,冲突,结构,资源,谈判,共识,23,5.3,主张,群间的冲突源于资源的分配和竞争性的社会结构；,群内的冲突源于个人间的资源不平衡；,谈判作为冲突管理的形式更可能出现在平权结构中；,谈判涉及资源，那些拥有更多资源的人在谈判折衷中会获得最多的回报；,群间冲突更可能在民主模式下产生；,24,结构冲突主义,微观资源冲突理论,宏观资源冲突理论（马克思主义,-,女权主义）,5.4,应用,冲突管理、资源管理,25,Parsons,男性工具性的角色（,instrumental,）女性表意性的角色（,expressive,）,进取 不进取,独立 不独立,无感情、几乎永远隐藏感情 富感情、不隐藏,对小事不激动 易激动,主动 被动,竞争 无竞争,合乎逻辑 无逻辑,商业才能 无商业才能,直截了当 转弯抹角,富冒险 无冒险,果断 优柔寡断,自信 缺乏自信,雄心勃勃 无野心,沉默 长舌,直爽粗鲁 灵巧、温和,不善解人意 善解人意,嘈杂 安静,稍需安全感 极需安全感,对文学、艺术有兴趣,26,