枣庄立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表.doc

枣庄市立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表
项目
学历
医
龄
奖励
考核
医学论文、论著
任职
年限
科研成果
综合
评议
加分
扣
分

量

化

细

则

博 士 25
硕士研究生 21
本 科 17
大 普　15
专 科　13
中 专　 9
高中及以下 5

博士后加4分。
获得博士学位或硕士学位，无学历证书加2分；专业证书加0.5分；自学考试获10门单科合格证者加0.5分。

非全日制在职教育，较全日制低
2分。

注：中专以上学历均指医学类或相关专业。

按
实
际
从
医
时
间
计
算
，
每
年
0.5
分
。

聘任现职以来获奖计分：
市　 级　 3分
局　 级　 2分
院 级 0.5分

以上表彰均为综合表彰，获单项奖励者分别计2分、1分、0.2分。
聘任现职以来以党委、政府表彰的为依据。
奖励计分可累加，每年只取1个最高的荣誉计分。
奖励满分为5分。

其它各部门表彰需附表彰文件决定，按下一级党委政府的级别计分。
与业务技术工作无关的表彰不计分。

聘任现职以来年度考核合格者，每年度计0.5分，优秀再加0.5分。

年度考核优秀同时获奖已记奖励分的不再加优秀分。

聘任现职以来在正式杂志上发表的论文
国际 计 6分
中华 计 5分
部级 计　　4分
省级 计　　3分
市级 计　　1分
论文级别按主管主办单位界定。
中华：中国科学技术协会主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）；
部级：国家卫生部主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）；
省级：省卫生厅主管，省医学会主办或属省级单位主办（中华、部级有协办单位或组织者，按省级计分）。

个案报道文章摘登酌情减0.5分，第二作者减半记分，论文每人限报二篇.　　　　　

任现职以来，国家正式出版社出版的医学专著
主 编 计　 3分
副主编 计　 2分
参　编 计　 1分
主编第3位及以上，副主编第7位及以上者减0.5分。如按姓氏笔画排序，均减0.5分。
每人限报二部，15万字以上。　

论文、专著按医、药、护、技分专业。
与本专业无关的论文、专著不计分，增刊、专刊、专辑、以书代刊论文集、特刊、会议交流等不计分。

按
聘
任
现
职
年
限
计
分
，
每
年
计
1
分
。

聘任现职以来获得科学技术进步奖（前五位人员）
省部级：一等奖 6分
　　　　二等奖　5分
　　　 三等奖　4分
市厅级：一等奖　4分
　　　　二等奖　3分
　　　 三等奖 2分
已鉴定未评奖的按名次依次为1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。 　　　　　　
发明专利每项计2分。
实用新型专利每项计1分。
位次：第一作者为满分，然后依次递减，递减分数为0.2分；
科研及专利限报三项。

与本专业无关的科技进步奖、专利不计分。

从
德能
勤绩
廉五
方面
由院
领导
及相
关科
室负
责人
参加
评议
，
院领
导评
议分
5分,
科室
负责
人评
议分
5分,
最高
分为
10分
。

聘任现职以来
援外、援疆、援藏、
援川、非典到岗 2分
非典报名 1分
卫生支农 0.5分
（支农满一年以上者计分）

行政职务：
科主任及以上 1 分
副 主 任 0.5分
护 士 长 0.5分
副 护 士 长 0.3分

专业团体组织学会：
1、主任委员
省级 1.5分
市级 1 分
2、副主任委员
省级 1.2分
市级 0.8分
3、委员
省级 0.8 分
市级 0.3分
担任省市卫生类学会理事长（会长）、副理事长（副会长、秘书长）、常务理事（理事）者，比照同级专业委员会委员加0.2分。

每同一项中加分只取一个最高分加分，不累加。
加分满分为5分。

（任现职以来曾任以上职务或称号者，减半计分。受处分者不计分）。

聘
任
现
职
以
来
，
请
病
、
事
假
累
计
每
满
一
个
月
扣
0.5
分
。
注：项目表中需提交的材料均为原件，且时间应在聘任现专业技术职务之后。