解除、终止劳动关系管理规定CS111.doc

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解除、终止劳动关系管理规定
一、目的：为加强公司人员管理，规范辞退、辞职等行为，特制定本规定。
二、权责单位：管理部
三、员工有下列情形之一的（过失性辞退），公司可以给予解除劳动关系：
（一）提供假身份证、假毕业证书、假技术职称等个人资料者或冒用他人有效证件者。
（二）试用期间被证明不符合录用条件的。
（三）故意不按要求操作及使用、保养各项设备设施并产生重大经济损失之行为者。
（四）偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者。
（五）故意泄漏公司技术、商业上之秘密的。
（六）伪造或盗用公司印信者。
（七）对外以公司名义销售个人物品。
（八）未经许可，兼任其他公司职务或经营同类业务者。或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，经公司提出仍拒不改正的。
（九）参与或制造暴力威胁、恐吓，危害集体秩序者。
（十）引诱其他员工辞职或煽动闹事，且情节严重者。
（十一）在公司内打架、赌博、酗酒或在公司外打架、赌博受到拘留以上处罚或受到二次以上其它治安管理处罚者。
（十二）因贪污、受贿、挪用公款、严重失职等行为给公司造成重大损害的或被依法追究刑事责任者。
（十三）恶意破坏生产设备或生产工艺，导致他人或公司造成损失者。
（十四）在液化气站、配电站、油池、包材区、木工房、物料库、仓库等危险区域吸烟用明火者。
（十五）病假天数累计超过法律规定的天数者。
（十六）一年内累计记大过两次以上者（含）。
（十七）其它严重违反公司管理制度或相关法律规定的情形。
四、员工有下列情形之一（无过失性辞退），公司提前30天通知本人解除劳动关系。
（一）员工不能胜任工作岗位，经调整岗位或培训后仍不能胜任工作的。
（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、程序：
（一）辞职程序：
“辞职报告书”：本人填写辞职报告书，经其科长审核，部门经理审批同意后办理工作移交手续。
1、试用期内辞职，员工应提前七日以书面形式通知公司；
2、合同期限未满辞职的，员工应提前七日以书面形式通知公司；
3、员工合同期满后不同意续订或者变更劳动合同的，应提前30天知会部门主管，经部门经理核准后办理相关工作交接。
4、技师、组长（副）以上人员辞职的，应当先经人力资源部经理（副）审批，再按正常程序办理。（副科长以上干部辞职应经过副总经理核准）。
（二）辞退程序：
1、部门填写“辞退申请单”，并经部门经理初审。
2、人力资源科核实员工是否符合辞退情形，重大情况由稽核审计部进行调查核实，并提交调查报告，呈公司领导审批。
3、人力资源科根据公司领导审批的意见办理辞退手续。
4、人力资源科核查相关资料无误后，告知员工本人，并向其出具《终止、解除劳动合同通知书》。
5、员工本人接到公司《终止、解除劳动合同通知书》后无争议的，与公司签订《解除劳动合同协议书》，主动办理相关手续；三天之内（节假日顺延）不及时办理的，公司则公告辞退。
六、移交手续：移交程序应当在与公司签订《解除劳动合同协议书》前完成。
（一）实物移交：原工作岗位所领用物品，依物品所属部门分别予以交还，由各部门主管审核签字确认。内容具体参照“物品移交手续清单”所列项目。
（二）工作移交：原职务上保管或者经手办理的文件、资料等事务，在办理工作移交时，应当针对本职工作建立明细清单，逐一列明并注明是否办理完结，并签字确认；对于正在办理的工作事项应向接手人员交待清楚。
七、注意事项：
（一）工作移交时，物品存在损坏或者遗失的，公司依照其相应价值由本人予以赔付；价值较大的财物，公司可以通过法律途径追究其相应责任。
（二）员工辞职后公司若发现财物、资料、文件或者对外款项不清楚的，应由该部门主管承担相应责任。
八、争议处理程序：
（一）被辞退员工对辞退处理不服的，自收到《终止、解除劳动合同通知书》之日起六十日内，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（二）被辞退员工无理取闹或采用其它行为，影响公司正常生产、工作秩序的，公司将提请司法机关按照法律有关规定处理。
九、本规定解释权、修改权属公司，自颁布之日起施行；中间如有改动，以改动后为准。

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二0一一年九月一日
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