绵阳运利达天然气有限责任公司.doc

绵阳运利达天然气有限责任公司
工资、补贴发放管理办法
（2013．01）
为了规范公司职工工资标准，更好调动职工工作积极性，增强安全责任意识，体现多劳多得，按劳分配分配原则。在结合公司生产实际情况及社会用工水平，特对《2012年职工工资发放办法》予以修正，重新修正后工资、补贴发放标准如下：
1、基本工资：公司所有非董事会考核人员基本工资标准700元/月。
2、岗位工资：
2．1油气站站长岗位工资标准1200元/月
2．2综合办公室主任岗位工资标准800元/月。
2．3综合统计岗位工资标准700元/月。
2．4生产运行班长、维修班长岗位工资标准800元/月。
2．5后勤保障员岗位工资标准500元/月。
2．6卫生员岗位工资标准500元/月。
3、提成工资
3．1加油加气员提成工资标准：按当月各班实际CNG与油品销售量合计数乘以0.012元计算各班提成工资总额。
公式:加油加气员提成工资总额=当月CNG与油品销售量合计数×0.012元
3．2生产运行班长提成工资标准：按当月各班实际CNG与油品销售量合计数乘以0.012元除以该班实际在岗人数再乘以120%，作为该班班长提成工资额。
公式:生产运行班长提成工资额=当月CNG与油品销售量合计数×0.012元÷当月该班实际在岗人数×120%
3．3综合统计、后勤保障、卫生员提成工资标准：按加油加气员当月平均提成工资标准50%计算提成工资总额。
公式: 综合统计、后勤保障、卫生员提成工资额=公司当月加油加气员提成工资总额÷当月加油加气员实际在岗人数×50%
3．4生产维修班长、综合办公室主任提成工资标准：按生产运行班长当月平均提成工资标准计算提成工资总额。
公式:生产维修班长、综合办公室主任提成工资额=当月生产运行班长提成工资总额÷当月生产运行班长实际在岗人数
4、工龄工资
4．1职工以实际参加工作时间为工龄工资计算开始时间（实习时间除外）。参加工作第一年，不满一年工作时间的，按一年工龄计算工龄工资；从第二年起，满一年从次年一月份起增加一年工龄工资，以此类推计算职工工龄；工作时间中断满60天（不含第60天）以上的（经公司经理批准同意除外），以重新参加工作时间开始计算工龄，之前的工龄作废。
4．2工龄工资以二十年为限，超过二十年工龄的不再增长工龄工资，以二十年工龄计算工龄工资额。
4．3工龄工资标准：由原6元/年，调整为10元/年。
公式:工龄工资额=实际工龄年限×工龄工资标准
5、加班工资
5．1公司依据《劳动合同法》规定，根据生产经营实际情况安排职工在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付职工加班工资：
5．1．1在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照日或小时工资基数的150%支付加班工资；
5．1．2在休息日工作的，安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
5．1．3在法定节假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
5．2国家法定节假日范围：
5．1．1元旦法定假日1天，为每年1月1日；
5．1．2春节法定假日3天，为每年除夕至大年初二；
5．1．3国际劳动节法定假日1天，为每年5月1日；
5．1．4国庆节法定假日3天，为每年10月1日至10月3日；
5．1．5清明、端午、中秋法定节假日1天。
5．3月工资基数确定方法：按职工基本工资作为加班工资计算基数。5．4加班计时定额标准（正常工作期间内除外）：
5．4．1泄油1次按2个小时考勤；（限节假日）
5．4．2存款1次按2个小时考勤；（限节假日）
5．4．3加油机、加气机检测等设备实地检测1次按3个小时考勤；
5．4．4调价1次按2个小时考勤；（限非在岗时间）
5．4．5其他未规定按实际加班时间考勤。
5．5其他相关规定：
5．5．1 “三班倒”工作性质职工月计薪天数=当月实际值班总个数
5．5．2除“三班倒”工作性质职工其他职工
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5．5．3加班工资额=当月实际加班时间×对应的加班工资标准
5．5．4加班考勤时注明：日常、休息日、法定假日
5．5．5非公司安排职工自行加班不能作为加班考勤。
6．夜餐补助工资
6．1夜班补助工资发放范围：公司生产运行班实行“三班倒”工作时间职工。
6．2以当月实际夜班考勤数量为基数。
6．3夜餐补助标准：8元/个。
公式:夜班补助工资额=当月实际夜班数量×夜餐补助标准
7、出车补助工资
7．1出车补助工资发放范围：车辆驾驶员。
7．2出车补助标准：200元/月。
8、岗位津贴补贴工资
8．1岗位津贴工资发放范围：收费员。
8．2岗位津贴标准：
8．2．1收费员岗位津贴标准：50元/月。
8．2．2小夜班收费员岗位津贴标准：30元/月。
9、通讯补助：
9．1参照中物院运输部关于移动通讯费补助发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：
9．1．1公司经理、副经理通讯补助发放标准：550元/月。
9．1．2会计、出纳通讯补助发放标准：350元/月。
9．1．3油气站站长通讯补助发放标准：250元/月。
9．1．4生产维修班长通讯补助发放标准：200元/月。
9．1．5综合办公室主任通讯补助发放标准：150元/月。
9．1．6生产运行班长通讯补助发放标准：150元/月。
9．1．7综合统计员通讯补助发放标准：100元/月。
9．1．8收费员、后勤保障人员通讯补助发放标准：50元/月。
9．2通讯补助发放报销办法：以通讯补助发放标准，提供通讯费发票报销。
9．3罚薪规定：以上人员要求保证通讯设备24小时畅通，发现一次未开通通讯设备情况，按10%-50%扣发通讯补助。
10、误餐补助：根据公司工作性质，参照相关企业发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：
10．1公司经营班子误餐补助发放标准：200元/月。
10．2一线员工及班长，常规性误餐补助发放标准，白班每人每餐10元，由班长统一安排，并提供相应合法票据报销。
10．3运油押车员误餐补助发放报销办法：每人每餐20元，并提供相应合法票据报销。
11．住房补助：根据公司工作性质和职工工资特点，参照相关企业发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：
11．1适用范围：适用于公司股东方外派职工因租房而发放住房补助。
11．2住房补助标准：按实际租用房屋租金（不能超过当地房屋租金平均水平）。
11．3住房补助报销办法：提供相应合法票据，每一年报销一次。、12．顶岗工资
12．1员工间顶岗：每人每天50元（法定假日加倍）
12．2班长间顶岗：每人每天100元（法定假日加倍）
13．安全风险金
13．1安全风险金交纳标准：
13．1．1经理安全风险金交纳标准：2400元。
13．1．2副经理安全风险金交纳标准：1800元。
13．1．3会计安全风险金交纳标准：1080元。
13．1．4出纳安全风险金交纳标准：720元。
13．1．5油气站站长安全风险金交纳标准：700元。
13．1．6综合办公室主任、生产运行班长、生产维修班长、安全风险金交纳标准：600元。
13．1．6其他人员安全风险金标准:400元。
13．2安全风险奖励考核办法：根据公司年度整体生产经营情况，结合个人安全生产、服务质量等因素，由公司经理制定年度安全奖励标准予以奖励。公式:安全奖励额=交纳的安全风险金额×安全奖励标准
13．3安全风险事故罚薪规定：
13．3．1如公司发生重、特大安全责任事故，则取消全体职工安全奖励。
13．3．2如公司发生重、特大行政性罚款，则取消当事人安全奖励。
13．3．3发生严重违规或重大客户投诉及发生较严重安全责任事故的情况，年终由公司根据风险金兑付比例研究确定处罚标准。
14、年度奖金
14．1年度奖金发放范围：油气站站长、综合办公室主任、运行班班长、维修班长、综合统计。
14．2年度奖金总额确定办法：年度奖金总额=公司年度报表总产值×0.05%
14．2发放标准：
14．2．1油气站站长年度奖金额=年度考核奖金总额×20%。
14．2．2运行班班长、综合办公室主任、维修班长，年度奖金额=年度考核奖金总额×15%。
14．2．3综合统计员年度奖金额=考核利润总额×5%。
14．2．4年度奖金考核方法，参照安全风险金考核办法执行。