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《镜鉴》学习心得人事处
拿到《镜鉴》一书后，我按照公司党委、纪委的要求认真学习，该书内容生动翔实，用贾福兴的话说就是在案例筛选过程中，没有片面追求大案要案，而是更加重视案例的多样性和层次性，力争对中央企业不同层次、不同岗位的人员都有警示教育意义。党的十七大创造性地提出“反腐倡廉建设”的概念，并且把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并列起来，成为党的五大建设的重要组成部分。
《镜鉴》一书发人深省，100个案例就是100面镜子，就是100副画像。当我读到一人力资源部经理受贿7万而深陷囹圄的案例时，我不禁感慨、惋惜。我认为人事部门的人员首先要加强自身改造，牢固树立拒腐防线；其次作为管理部门要完善好自身制度的建设，没有制度的约束人力资源工作中就很容易出现以权谋私的现象。分析这些案例，我发现有着共通的地方，那就是腐败的出现是主观原因和客观原因共同造成的。主观原因是人生观、价值观和世界观这三观没有与社会现状权衡好，这些人把三观建立在了社会“潜规则”上，疏于了对三观的改造。客观原因是体制、机制问题，作为一个自然人在一个组织里就必须按照组织的行为标准去做事，没有了行为标准与制度的约束就必然会出问题。公司党委2006年成立之初就重视企业文化的建立，公司成立5年来一直是沿着文化引领，制度保障的发展模式走的。回顾人事处的工作，只有制度先行，制定严密的制度才能实现在制度上约束，让人无空子可钻，如果制度制定不到位肯定会给这些主观意志不坚定者有机可乘，一个人主观意志动摇了，制度上再没有约束那后果是不堪设想的。
对《镜鉴》的学习使我有了更高的自我要求，学习《镜鉴》不能停留在案例分析上，要看清楚案件产生的原因，如果将自己置身其中能不能处理好这些关系。经过不断的反思，我想，要处理好这些关系第一要不断加强学习，丰富精神层面的追求，；第二要在主观上坚定意志不动摇，在客观上守住原则把握好度；第三要把握好日常工作中的情和义；第四要保持交际圈的健康向上；第五要做好本职工作的同时坚持做好廉洁从业与反腐倡廉的工作。
总而言之，开展《镜鉴》学习不光是自己的事情也不是一时的活动，公司成立至今开展反腐工作始终以教育更有利、制度更严厉、监督更到位的预防体系搞反腐倡廉建设，做这些工作绝不是一个部门能做好的，需要齐抓共管形成合力。在这一点上，我个人认为人事处只有坚持以制度先行，权力制约，责任明确为工作出发点，创新性的做好干部选拔、科长（高级主管）人员岗位竞聘、岗位交流等工作，真正实现权力重设，才能达到预防腐败的目的，加大人事制度与组织制度的细化推进，把真正想干事、能干事、干成事、不出事的人员放到合适的位置上，才能从根本上保证公司不会出现由客观原因造成的不廉洁行为。
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