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组工干部四花体会
梅兰竹菊，色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。对照“讲党性、重品行、作表率”要求，笔者认为，梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种精神亦可为组工干部借鉴。
梅：万花敢向雪中出，一树独先天下春
“已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。”中国人一向喜爱梅的清香、素色、雅韵，但最爱的是它那先天下而春、凌寒傲雪留香的精神。组工干部要具备梅花这种“先天下而春”的精神，作开拓创新的表率。
开拓创新是进步的动力和源泉。工作没有创新就没有特色，就没有生命力。新形势下，组织工作中的新情况、新问题层出不穷，一些长期困扰组织工作的重点、难点问题也有了新变化。这就要求组工干部在继承传统的基础上，要进一步解放思想、更新观念，注重研究新情况，形成新认识，开拓新思路，探索新方法，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中提升。尤其要注意找准创新的着力点和突破口，不断创新工作思路、工作措施和工作方式，善于换位思考，善于敏锐地发现和提出问题，善于从好经验、好做法中举一反三，拓展组织工作的空间和领域，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
兰：芝兰生幽谷，不以无人而不芳
享有“国香”美誉的兰花，虽花朵娇小、花香淡雅，却能不为世俗不求艳，空谷亦自独飘香。那无私奉献的独特幽香积淀成一种文化，升华为一门艺术，李白有诗赞曰“幽兰香风远，蕙草流芳根”。组工干部要具备兰花这种“不以无人而不芳”的精神，作无私奉献的表率。
在干部的选拔任用过程中，有些被提拔的干部在素质、才干、资历方面可能并不比组工干部强多少。面对这种情况，组工干部要超然、豁达一点，正确处理好“进取心”和“平常心”的关系，把事业看得重一些，把个人看得轻一些，把提高个人素质看得重一些，把职务进退看得轻一些，苦乐面前多思责，常怀从政之德，在平凡的岗位上奉献自我。我们每一个组工干部都要有为干部、人才服务的意识，把育人用人作为最高的事业来追求，把成就他人当成自己最大的快乐来享受，甘做他人成长路上的铺路石，甘为他人进步成长搭桥扶梯，当好“幕后人员”和“无名英雄”，树立“甘为人梯、甘当绿叶、乐于奉献”的形象。
竹：未曾出土先有节，至凌云处尚虚心
竹，清新、恬淡，不管长到多高，它不喧闹、不显彰，遭霜雪而不凋，历四时而常茂。但它最绝妙之处，乃在无论新笋初发抑或高至凌云始终能保持一样的虚心劲节，筠色润贞。难怪苏东坡会说：“宁可食无肉，不可居无竹”。组工干部要具备竹这种“至凌云处尚虚心”的精神，作虚心学习的表率。
组工干部要像竹子那样虚心自持，正如毛泽东同志诫勉的“要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风”。组织工作处处是学问，组工干部要做好组织工作就必须树立虚心学习的观念，保持“甘当学生”的心态，乐于学习，善于学习。“海纳百川，有容乃大”，组工干部不能惟学历而学，毕竟学历有终点，学习无止境。只要保持虚心学习的心态，就会发现工作生活中到处都有可学之处、可学之人，向书本可学政策理论，向基层可学实践能力，向领导可学大局意识，向同事可学业务知识。同时还要注意避免出现“学而不思则罔”的现象，要把学习当作思考的基础，把思考当作学习的升华，从一开始学习就要紧密结合自身情况、工作实际不断地深入思考，以思考辨明真伪、融会贯通，达到以学促工的目的，从能力素质上促进和保证讲党性、重品行、作表率。
菊：本性能耐寒，风霜其奈何
菊以“三绝”出名，“菊近重九满篱金”（色绝），“寒花开已尽，菊蕊独盈枝”（花期最晚），“菊如志士，过时有余香”（其味久长），但它最独特之处，却是在深秋百花凋时依然能“细叶抽轻翠，圆花簇嫩黄”，所以陈毅元帅以“本性能耐寒，风霜其奈何”赞其高洁气概。组工干部要具备菊花这种“本性能耐寒”的精神，作清正廉洁的表率。
组工干部作为管党员、管干部的干部，身份特殊。面对他人的“高看一眼、厚爱一分”，组工干部要时刻保持清醒的头脑，树立廉洁自律意识，时时自重，日日自省。要把“讲党性、重品行、作表率”要求当成一面镜子，勇敢地站在它的面前，照一照，看一看，想一想，认真查找自身存在的不足。古语有云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”要筑牢思想防线，就要从生活点滴做起，从小事小节做起，在平时的工作生活中有意识地去培养清正廉洁的良好品德，做事情要坚持原则，交朋友要把握尺度，言行举止要有分寸，常常用那些为党和人民鞠躬尽瘁的先进事迹勉励自己，注意从反面典型中吸取教训，养两袖清风，保一身正气。
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