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中心血站党支部书记个人述职报告
一年来，在上级党组织的领导下，自己努力用一个共产党员的标准和支部书记的职责严格要求自己，重视邓小平理论以及科学发展观的学习，严格执行新八条标准，始终坚持务实创新，奋发努力地开展党建工作，圆满完成了各项工作任务。2012年我区被卫生部授予“无偿献血先进城市”，血站被团省委，省卫生厅授予“青年文明号”。今年首次我区有十五位献血者荣获了国家级的无偿献血奉献奖。
一、党的自身建设
1.发挥堡垒作用、增强凝聚力。我能坚持做到团结全员，带领大家一道开展工作，让每个成员在工作中的主动性和自觉性得到充分发挥，努力打造团结奋进、积极向上的战斗集体。坚持民主集中制原则，在工作决策上充分发扬民主作风，广泛倾听成员的意见和建议，凡是集体研究决定的事不朝令夕改。
2.发挥示范作用、增强号召力。在支部里我是领头羊，凡是要求班子成员做到的我率先做到，我做到了其他成员必须做到。凡是集体决定了的事，支部成员都能照章执行，没有出现半途而废或执行不了的现象。己形成了一种“律己能服人，身正能带人，无私能感人”意识。
3.发挥组织作用、增强战斗力。献血事业要发展，科技人才是关键。我们对科技人才、后备干部的培养十分重视，更是特别关注对年轻人的引导培养。为使他们能有一个“进得来、留得住、能成功”的平台，每年至少有1至2人被吸收入党或作为入党积极分子培养。采取“一帮一、结对子”的办法，培养人才。近两年来，我站已有一批年轻人才脱款而出，成为科室负责人、业务骨干。
二、重管理、促创新，提高工作服务效率
我们支部重点在内部管理上花气力、做文章，在工作创新上动脑筋、想思路，形成了适合中心血站自身特点的工作方法和思路。
1.抓学习，干部职工素质大提高。我们从来就没有放松过职工政治业务学习，年初有计划安排，年中有检查测试、年底有考核总结，将学习情况纳入年度考评，与绩效津贴挂钩。加大培训力度，充分发挥现有资源，以内部培训为主，外部培训相结合的原则，缓解一直存在的资金紧张，培训经费投入不足的现状。制定了每周1次的站内培训制度，专人负责，全员培训，确立了年每人不少于75学时的培训目标，结合员工的专业特长，实行人人授课，每个人都是师资，人人都是培训对象，形成了良好的学习氛围。我们保持一年一次派出专业技术人员到省内先进血站学习新技术、交流新经验。几年来，通过卓有成效的培训，业务人员的整体素质都有大幅度的提高。在每年的省业务考核中都能达标。
2.抓安全，保证供血质量可靠。通过内审、管理评审、血液检测实验室分别参加卫生部和XX省临检验中心室间质评活动，均取得了合格的成绩。2010、2011、2012三个年度XX省艾滋病检测质量考评成绩均为优秀，血液标本检测率100%，差错率为0。定期对血液制品进行质量控制；实施了对XX县区、XX县区血库血液检测的质量控制和业务指导。
3.抓创新，促工作效能大提速。我站积极开展技术革新，引进新项目，不断推出新的血液制品，积极为献血者、医疗机构和患者服务。2012年10月，在世纪广场西侧建造了山城第一座“爱心献血屋”。献血屋的创立，既方便了广大居民献血、咨询和血费报销，又保证了献血安全。也提升了地区首府加格达的城市文明形象，深受广大居民们的欢迎和赞誉。
2012年6月，成立了XX市无偿献血者协会。通过组织无偿献血参与社会公益活动、加强培训等举措，带动了更多的市民加入无偿献血队伍。立足可持续发展，建立无偿献血长效机制。目前，已经建立了应急献血队伍、固定献血者队伍、稀有血型献血队伍和成分献血队伍，成为了我区的爱心流动血库。
2012年1月全新推出“机采浓缩血小板”新产品，治愈了一大批适应症患者，不仅使临床医院留住了患者，收到了效益，也使适应症患者们避免了去外地就医带来的麻烦和负担。血液制品品种由原来的两种增加到六种，既满足了临床需求又使供血更加安全有效，且100%来自无偿献血，成分供血率达99.4%，无一例输血问题发生。
4.抓载体，促进献血事业健康发展。2011年3月22日成立了中心血站支部委员会，彻底改变了建站十四年来没有党组织的历史。在支部领导下，积极参加地直机关和卫生党总支组织的各项活动，参加的项目都取得好的成绩。
定期组织职工进行义务劳动，对血站周围环境进行清洁与美化。职工动手新建了篮球场、排球场；夏季培育种植各种花卉，冬季制作雪雕；经常组织员工清理北山白色垃圾、铲雪等劳动。一年来累计捐款5千多元。通过开展健康有益的文化活动，打造出了血站特色文化。
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