党支部班子“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等六个方面存在的原因整改材料2024年【4份】供参考.docx
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1、党支部班子“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等六个方面存在的原因整改材料2024年【4份】供参考检查材料对照以下方面:(一)组织开展主题教育方面(二)执行上级组织决定方面(三)严格组织生活方面(四)党员教育管理方面(五)联系服务群众方面(六)抓好自身建设方面按照教育整顿领导小组办公室有关文件精神及要求,*党支部按照组织生活会主题,在会前做了充分的准备,采取集中学习与个人自学相结合的方式,认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想,关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神等指定学习内容,认真开展谈心谈话,征求了支部党员的意见建议,深入检视
2、查摆支委班子存在的问题,深刻剖析了存在问题的原因,明确了下一步努力方向及整改措施。下面,我代表支部班子将党支部对照检查情况报告如下:一、存在问题(一)深化理论武装方面一是理论学习不够深入。支委班子虽然高度重视对支部党员的政治理论教育,始终严格按照主题教育和教育整顿的学习计划和要求组织开展学习活动,始终把深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,作为党员学习教育的主题去抓。但是抓学习的强度还不够高,内容还不够全面。主要表现为:在对上级活动安排和要求的学习内容和学习资料部分学得多,对活动要求以外的内容学习的少。与工作相关的内容学得多,与工作无关的内容学的少。对用得上的知识学得认真、学
3、得深入,对系统性的理论知识学习研究的少,停留在浅尝辄止的层面上。没有从升华思想境界、优化知识结构、提高素质修养的高度来看待理论学习。二是学用结合不够理想。虽然支委班子在认真学习领悟习近平总书记各种思想、观点、方法上做了不少的工作,充分利用每次集中学习时间开展第一议题学习研讨,但面对实际工作中的困难和问题时,仍然觉得理论知识储备不足,在工作谋划的系统性、全面性、前瞻性上还有欠缺,运用党的创新理论快速解决突发情况的能力还有不足。面对具体问题,还没有养成从理论中找答案的思维习惯,理论学习成果转化为实际工作能力有所欠缺。(二)筑牢对党忠诚方面一是政治敏锐性不够强。党支部一直将严守政治纪律和政治规矩,作
4、为队伍建设的一项重要任务来抓。按照上级要求开展了一系列政治纪律和政治规矩的学习教育,取得了一定成效。但是通过深刻的对照检查发现在政治敏锐性和政治洞察力方面仍有差距。例如在意识形态工作方面,对社会中、网络上的一些不良言行没有充分发挥斗争精神,认为严加管理好支部党员,监督好公司员工,做到谣言止于智者就行了,没有及时旗帜鲜明地反驳纠正。有时面对开展网络言论的自查自纠工作,也仅仅停留在查一查有没有的表面,而缺少了斗一斗、争一争的内涵。二是党内政治生活不够严肃认真。一方面开展批评和自我批评辣味不够,对于党员干部个性问题的批评教育不够直接,好人主义思想还在不同情况下有所存在,在教育整顿自查自纠阶段,支部党
5、员也不同程度的表示有这方面的现象。另一方面在谈心谈话上不够与时俱进,与党员干部谈工作进度、工作提升和突破方面较多,而谈心交心、主动发现思想波动和苗头性问题较少。安排工作任务、督促责任落实的情况多,对同志们的日常生活和健康状况关心帮助的少。(三)在锤炼过硬作风方面一是深入基层,开展调查研究不够。日常工作中习惯于开展统一安排或者计划之内的监督检查、审查调查等业务工作,主动深入基层开展调研的次数少。有时候对基层情况的掌握,依赖于收集汇总的报表报告等,缺少到一线找群众深入了解。有时候调查研究只停留在问题的表面,对其他可能存在的问题没有全面系统地深入挖掘。有时候面对员工最直接最现实的利益问题,受到时间和
6、精力的限制,仅停留在一些想法和谋划上,下深功夫细功夫抓落实抓提升上还没做到位。二是工作上创新举措不够。党支部坚持把学习领会习近平总书记关于创新思维相关重要论述作为促进支部工作高质量发展的理论指导,鼓励党员干部坚持学习新事物,大胆创新工作举措,但是在具体的工作中创新的效果不好,习惯于依照现有的已成熟的工作机制处理问题,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,思想解放程度不够,对新形势、新事物钻研不足、视野不宽,对于效果未知以及没有明确要求的工作缺乏大胆尝试,工作缺乏亮点。(四)勇于担当作为方面一是在责任落实方面仍有差距。支委班子成员在所负责的组织建设、意识形态、党风廉政、统一战
7、线方面都能够较好得完成相应工作,公司的党建考核中没有出现扣分现象。但是在紧抓干部学习教育方面还有不足,比如日常工作重心偏重于业务工作,对党员干部在“三会一课”方面的学习情况和党的理论知识有效转化情况掌握不及时,缺少摸底和督促,党员个人思想建设方面关心关注也不够,这些在自查自纠工作中支部党员查出的问题中有所表现。二是推动增强斗争本领的力度不够。虽然在主题教育和教育整顿的学习、自查、整改等环节我们较好得完成了各项学习活动和任务,但是在今年的案件办理和案件评查两方面工作中,明显地暴露出我们在斗争本领方面仍然存在弱项和短板。同时结合自查自纠以及谈心谈话的情况来看,不少同志也表示本领恐慌、能力不足等问题
8、。新的一年即将到来,新的任务也即将如期而至,如何快速提升队伍斗争本领、能力素质,履行好职责使命,是我们最紧迫的任务之一。(五)强化严管责任方面一是严管队伍方面还有差距。这次会前谈话以及前一段自查自纠中,有同志表示出现过骑车走机动车道、步行闯红灯、驾车超速等不文明、不安全甚至有可能发生危险事故的行为,有同志出现了涉密文件的存放、涉密信息的存储不当等安全保密意识不强的问题,也有涉及其他方面的问题,种类不少,目前来看,虽没有出现严重后果,但是这些隐患不容忽视,反映出我们支部在8小时之外严管队伍方面的不足。二是制度建设有待进一步完善。纪检监察制度体系需要不断完善才能赶上日新月异的工作现实。教育整顿以来
9、我们修订完善了*项工作制度,但目前来看仍需要进一步提升,比如有些制度应变能力比较弱,有些制度对新形势下企业工作的应对能力不高,有些制度大部分内容是照搬省纪委或者国家现有的工作制度,还没有完全形成与企业实际完全契合的制度体系。二、典型案例剖析党支部再次集中学习剖析了“王*腐败案件”,支部全体党员进一步梳理查找了自身存在的问题和差距,主要表现在政治理论学习有差距,对身边人搞封建迷信、迷信风水的行为斗争不够坚决,甘于吃苦的精神有所弱化,生活中铺张浪费的现象时有发生等。支部党员一致认为对于党员干部来说,理想信念的动摇是最危险的动摇,理想信念的滑坡是最危险的滑坡。王*一步一步走向深渊,归根结底还是理想信
10、念发生了动摇。只有坚定共产主义理想信念,坚决做到对党忠诚才是干事创业、实现人生价值的必由之路。大家纷纷表示要以案为鉴,从典型案例中深刻警醒、引以为戒、检视自身,不断加强政治理论学习和自身党性修养,严守政治纪律和政治规矩,在金钱和利益诱惑面前,保持清晰的头脑,常怀律己之心,常思贪欲之害,永葆廉洁本色,牢记初心使命,争做忠诚干净担当的纪检监察工作者。三、问题产生的原因(一)理论学习不够重视。思想上没有真正认识到理论学习是提高思想认识、坚定理想信念、增强行动自觉的根本途径,是厚实理论功底,解决问题的有效方法。工作中对政治理论的学习理解没有与工作实际紧密结合起来,学以致用、用以促学不够,未能将习近平新
11、时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、做决策、干工作的全过程。(二)宗旨意识践行的不够。全心全意为群众服务的公仆意识树得不够牢。降低了调查研究的标准和要求,没有自觉地把基层群众的满意程度作为检验工作成效的标准。与干部职工、群众沟通谈心少,帮助党员、群众解决实际困难和问题不及时、不彻底。(三)党性锤炼强度不够。党支部在认真参加学习教育活动中,不断得强化各位党员的党性修养。但是通过对照学习党章党规、自我检视问题、落实全面从严治党等方面查找出的一些问题来看,根本原因还是在于支部和每位党员对自身党性的锤炼,缺乏了打铁的那股子韧劲,放松了经常性的自我检视和剖析。四、今后改进的方向(一)紧抓理论学习,提高
12、政治觉悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,不断巩固主题教育和教育整顿活动成效。通过集中学习、个人自学等方式及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。严格遵照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求,进一步优化党员干部理论学习教育的方式方法,强化对支部党员政治理论学习的督促和检验,不断提高党员干部思想政治觉悟。(二)加强作风建设,强化责任担当。立足岗位实际,坚持扛稳责任,真抓实干、攻坚克难,练就敢担当的“宽肩膀”和善担当的“铁肩膀”,加强对工作的提前预判、科学谋划和规律总结,不断提升纵深推进的强度
13、力度。牢记“三个务必”,践行“三严三实”,时刻保持清醒头脑,充分发扬敢于斗争、善于斗争的精神风貌。始终保持如临深渊、如履薄冰的心态,牢记法律的戒尺、纪律的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺,坚决防止“灯下黑”。以干部队伍工作作风的切实转变,确保责任担当真正落实。(三)勇于自我革命,抓好队伍建设。坚持以习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话和重要指示批示精神为指导,自觉接受革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼,把自我检视和对照检查的问题作为下一步整改的方向和重点。以彻底的自我革命精神抓好队伍建设,以先进性、纯洁性确保“两个维护”的坚决落实,着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。202
14、4年党支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料5270字范文检查材料对照以下方面:(一)组织开展主题教育方面(二)执行上级组织决定方面(三)严格组织生活方面(四)党员教育管理方面(五)联系服务群众方面(六)抓好自身建设方面本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,本会议以学习思想、增强党性、注重实践、创造新功为核心要务,针对凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标展开。深刻理解学习为魂、智慧
15、增长、作风建设、推动工作的深远意义及其在实际工作中的应用要求,并通过批评与自我批评的方式,着力发现和整改问题,努力实现思想、意志、行动的统一,坚决维护“两个确立”,做到“两个维护”。会前,党支部班子成员不仅深入学习理论,还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神,严肃认真地进行了问题的自查自纠,深刻剖析了问题的深层原因,并制定了切实可行的整改方案与行动目标。在此,我作为党支部班子的代表进行自我对照检视,请各位领导同志不吝赐教,提出宝贵意见。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面。一是表现出“本位主义”倾向,片面强调中央决策部署的全局性和长期性,在贯彻上级部分指示
16、时理解不够深刻,未能从政治高度深入领会和把握,认为基层干部只需做好本职,遵守政治纪律和政治规矩,不触碰红线,与中央的步伐保持一致即可,忽视了在思想、行动、组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”思潮,对上级党支部的指令执行呈现选择性,对有利于自身的决定能够迅速行动,而对不利于自身的事项则敷衍了事,缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度,部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时,有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活,忙碌时则搁置一旁,导致组织生活的频率和效果未
17、能得到充分保障。党员活动开展不足,大多仅仅是为了应付上级的要求,缺乏主动性和创造性。例如,自党支部成立至今,仅依要求召集了三次党员大会,举行了一次组织生活会,支部书记也只讲授了两次党课。此外,党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存在不严谨之处,会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面,只停留在具体事务和工作层面,未能深入挖掘思想根源;对他人的批评也不够严肃、认真;在上级党组织或领导干部征求意见时,多数人持有“多一事不如少一事”的态度,有的甚至认为提出建议无用,不如不提。还存在会前谈心不充分,尤其是普通党员之间很少就组织生活会进行深入交流,导致批评时有所顾
18、虑;面对面批评和自我批评被书面形式取代,未能达到深刻的效果;会后整改措施也未能彻底执行,常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执行不够严格。总工会的领导班子往往以业务工作为重心,忽略了加强党务知识学习和党务工作的推进;对党员的思想、工作和学习动态未能及时掌握,对党内制度的检查和落实不够坚定,这直接影响了整体工作的推动效果。部分党员干部在政治敏感性和党的建设意识方面显得不足,对党的建设工作认识浅薄,重视程度不够。如在执行“双报到、双服务”的党员干部活动时,未能彰显工会的特色,仅仅局限于执行区委区政府的统一任务,如文明城市创建等。二是党员教育
19、工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性和针对性,临时性安排居多,系统性教育不足;教育内容与工作实际脱节,教育手段和方法缺乏创新,教育模式单一。存在党员教育仅停留于理论学习,缺少深入实践的情况,难以实现教育的预期目标和效果。例如,自党组织成立以来,尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形式的教育活动。(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加,但就质量而言,由于过于急迫和阶段性的组建方式,导致部分基层工会组织的设置并不合规,尤其是在众多小型及非公企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不足,主要精力投入到生产之中,且多数工会干
20、部为兼职身份,无法充分投入工会相关任务,工作积极性亦不高。此外,区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存在不足,使得他们的业务能力及依法维权能力均较弱,工会的职能发挥未达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。当前,职工书屋建设的步伐缓慢,总体数量有限,仅为12家,也缺乏较高的建设质量。现有的职工书屋主要集中于社区工会(10家),依托于社区图书室;藏书以政治理论、经典名作、小说、散文等为主,未能突出反映“职工”这一特定群体的特色。企业内职工书屋数量不足,过分追求成为职工书屋示范点的荣耀,忽略了企业的实情。对于那些在书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋,支持力度不够,而忽视了对职工技
21、能提升需求的重视,相关类别书籍亦较少。三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里,主要精力集中在提升基层工会组织的规范化建设,却没有足够重视文化阵地的构建,特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设,导致职工文化生活不丰富。当前,区级的职工文化活动场所仅有一个职工活动中心,该中心位置偏远,且进出不便。由于资金不足,机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面,因线上线下招聘活动的宣传不力,职工群体的知晓率并不高,参与的人数也很少,而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时,参与的企业所提供的工作岗位相对单一,缺乏多样性选择,企业与职工之间存在信息不对
22、等的情况,导致供需不匹配,就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时,区总工会主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企业,对人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服务中获益,对工会的认可度和服务满意度不高。(五)“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。区总工会机关支部党组织成立时间较晚,党员人数有限,其领导班子在党建业务方面尚显生疏,工作思路与方法手段不够丰富,工作多停留于日常事务处理,致使党建工作未能深入开展,活动多呈现出形式主义倾向,同时创新性和实效性亦
23、不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面,时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足,上级检查工作时,往往只能选择在几个固定的基层工会进行,如*等企业,这限制了调研工作的广泛性和代表性。三是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面,过分依赖纪委的安排与部署。例如,在制定党风廉政相关制度时,往往依赖于纪委发布的文件,而根据单位实际情况制定的制度较少。二、原因剖析经过密的思考,可以发现虽然表面看来诸多问题并不复杂,但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨,问题的成因可以概括为以下四点:(一)政治站位不够高。有观点认为,作为基层的党支部,讨论理想似乎过于虚无缥缈,讲论政治显得遥不可及
24、,只有将自身工作做扎实,才能够真正增强信心。因此,在深入思考支部应如何发挥其政治职能,以及如何切实贯彻全面从严治党的责任等问题上,考虑不够周全,研究不够彻底。这导致在履行政治引领作用时显得力不从心。无论在理论修养还是榜样效仿方面,都未能达到理想的高度,对于理想信念的理解也不够明确。班子问题的根源在于政治站位的欠缺,内心深处总认为自己的单位只是基层,主要以业务工作为主,感觉讨论政治过于抽象,认为只要做好自己的本职工作即可。(二)执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够,时常出现重视形式大于实效的情况,有时也无法妥善协调上下级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分与整体之间的矛盾,进而影
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