民警谈心谈话记录内容集合3篇.pdf

民警谈心谈话记录内容集合 3 篇 民警谈心谈话记录内容 1 时间：x 月 x 日 地点：副局长室 谈话人：王*职务：副局长 谈话对象：周*职务：无 谈话内容（要点）王*：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。周*：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。王*：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。周*：现在看来，这种活动太有必要了。王*：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。周*：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。王*：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。周*：好，我一定注意。民警谈心谈话记录内容 2 在近一个星期内，监狱要求谈心谈话对象做到六必谈：一是党委书记、监狱长与党委班子成员之间必谈；二是党委班子成员之间必谈；三是党委班子成员与中层干部必谈；四是党委班子成员与关键岗位民警必谈；五是党委班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在苗头问题的民警必谈；六是中层干部与普通民警必谈 谈话内容做到八必谈：一谈纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）相关规定；二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；三谈“自查从宽、被查从严”政策，鼓励民警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；四谈自身存在的顽瘴痼疾问题；五谈有无检举揭发的问题线索；六谈民警个人与岗位的匹配度；七谈本单位党委存在的问题和不足；八谈本单位政治生态存在的问题和不足。为了保障谈心谈话质量，达到成效，监狱制定了孝感监狱队伍教育整顿谈心谈话记录表、谈心谈话人员及对象一览表，谈话者务必做到四个方面的要求：一是党委班子成员、中层干部要带头开展谈心谈话，带头对照谈话内容逐条逐项讲清楚、说明白，实现谈心谈话全覆盖，做到见人见事见思想；二是谈话人在同被谈话人进行谈话时，要再次讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则，切不可进行选择性、变通性谈心谈话；三是在开展谈心谈话工作时，谈话人要杜绝对被谈话人施加心理压力，要加强心理疏导及关怀，避免发生负面影响。四是要严格按照时限要求抓好谈心谈话工作，填写好谈心谈话记录表。谈心谈话工作作为第二阶段查究整改环节的开幕，既要承接第一阶段学习教育环节的工作成效，也要为第二阶段查纠整改环节的推进做好铺垫，政治处将于近期汇总全监谈心谈话记录表，收集问题线索与自身存在的顽瘴痼疾等问题，实现筑牢政治忠诚、增强政治自觉的目的。民警谈心谈话记录内容 3“小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持“三到位”，精心组织部署。思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。明确“三内容”，突出谈话重点。为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。做到“三紧抓”，扎实深入开展。为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写谈心谈话记录表交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。