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发廊劳动合同
____________美发店依据劳动法规双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系。
____________美发店（简称“甲方”）同意聘请____________先生/小姐/女士（简称“乙方”）为本店合同员工，职位____________身份证号码：___________________。
一、合同有效期：
合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
1、乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。
2、、依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
3、、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方布置，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动酬劳：
1、固定工资____元/月
2、按多劳多得的酬劳方式
3、甲方每月日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。
2、如甲方因经营情况改变，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，
（1）乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
（2）乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业秘密。
（3）乙方行为根据国家法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
五、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行布置工作的。
2、劳动合同商定的解除条件的。
六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
七。以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。
八、乙方担当的赔偿责任的范围包括：
1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
4、劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。
5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
1、全部因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方名誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执X份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：_________________盖章：_________________日期：_________________
乙方（签署）：_________________员工姓名（正楷）：_________________日期：_________________
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