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《新主人翁精神》第5、6章心得
新主人翁精神
做岗位的主人，为自己打工。
新主人翁精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功永不言败，努力完成任务，高标准要求，做最好，做更好。
工业经济时代，老板雇佣员工，资本雇佣劳动已经过去。现在是知识经济时代，员工雇佣老板，知识雇佣资本。
把岗位当成股份制公司，自己就是岗位的主人。以主人翁精神定位，见工作就干，不管分内分外。有困难就上，不管报酬高还是低，多干一份工作就多积累一次经验。多克服一个困难，就提升一次技能。最终知识、经验、技能大大提升，人力资本得以丰厚。知识经济时代，谁得到丰厚的人力资本，才能拥有持续的创新能力，谁就能拥有核心竞争力。
一直以来企业无处不在的打工者心态，如同书中例举，导致各部门工作结果不佳：研发部，质低心疏，工作没准。计划部，计划失准，材料浪费。
采购部，紧急补单，疲于应急。生产科，停工待料，员工流失。
营销部，延迟交期，退单索赔。
打工心态对待事情麻木，漠不关心，事不关己，高高挂起的姿态。只埋怨别人，不检讨自己。
假如，我们以主人翁心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。假如我们以主人翁心态，就不会处处等上级指令，处处等别人找你沟通，就会用主动而不是被动，积极而不是消极的心态来处理自己遇到的问题。主人翁精神主动承担，不推脱责任。让我们抹去打工者心态，以主人翁心态从事一切工作。
那么如何做主人翁，拥有主人翁精神呢。最简单的方法就是让自己班的傻一点。不同人的思想，价值观，行为模式是不同的。这样就有了“精员工”和“傻员工”。“精”员工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈轻怕重，没什么前途，“傻”员工在工作中，兢兢业业，不计个人得失，迎难而上，会厚积薄发。
“精”员工实际患上了间歇性植物人症。当知识，经验，技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不能增值，反而会随着时间的延续而衰减。人力资源不断衰减，职业生涯停滞不前，也就不会有什么发展。“傻”员工的知识越用越多，技能越用越熟，经验越丰富，职业发展的潜力不断积聚，人力资源则在不断增值，人力资本快速周转，最后厚积薄发。
主人翁心态要投入到工作中：
报酬虽低，但是能使自己的人力资源保值，增值，所以要做好。
难，意味着会做的人少，需要更多的知识，更高的技能攻克它。就能获取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。
工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在不在场，都必须做好。
正好利用这个机会掌握新的知识使自己的人力资本增值所以一定尽力做。
先采取措施减少损失，哪怕要为此担责也勇敢承担。勇敢担责的特质也是一种人力资本。
不管有没有考核都极力做好，而且随时总结经验教训。
真正的主人翁要把工作真正做好光尽心是不够的，不但要愿意担责，愿意做好，而且要有做好的素质，还要有好的理念，正确的理念，科学的知识，高潮的技能，丰富的经验。所以时刻不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取你的人力资源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神从事岗位工作，全新投入，自我管理，主宰命运。
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