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XX年普法学习总结
岳池县人事局2009年普法工作总结
2009年，我局的普法工作在县委、县政府和市人事局的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及中、省、市人事工作会议及法制工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府“跨三步，翻三番，全面建设小康社会”的宏伟目标及年度职能目标，积极开展法制宣传教育、依法治理、“五五普法”和依法行政工作，进一步解放思想，与时俱进，顽强拼搏，使我局的法制宣传教育、依法治理、“五五普法”和依法行政工作在维护稳定、支持改革、服务经济等方面发挥了积极作用。
一、加强领导，落实责任
一年来，我局领导班子十分重视人事法制建设工作，始终把普法、依法治理、依法行政工作与完成人事工作任务摆在同等重要的位置，把它作为促进人事工作全面发展和树立良好机关形象的重点来抓，为此，在工作计划安排时，做到与人事工作同计划、同布置、同检查、同考核，并坚持做到以下几点：一是健全组织机构，落实责任。调整了普法工作领导小组成员，坚持把促进全面依法行政列入工作的重要议事日程，形成了“一把手抓两手，一班人两手抓”的工作格局，并随着班子成员和股室负责人的变
1动及时调整领导小组成员。二是严格制定年度普法工作安排意见，做到与人事工作同步发展。年初在制定人事工作计划时，专题研究普法工作的重点内容，确定年度普法工作规划和目标任务，扎实开展学法、用法和严格执法、文明执法活动。三是建立健全法制工作的检查考评办法。坚持把人事工作目标与普法、依法治理、依法行政工作任务统一考核，同步奖惩，并直接与经济利益和评优评先挂钩，做到目标明确，责任落实，检查认真，考核逗硬。四是搞好教育，增强责任意识。加强对干部职工的法律教育，努力提高干部职工积极参与法制建设的自觉性，要求干部职工把促进全面依法行政提高到落实依法治国战略的高度来认识，自觉做好依法行政、严格执法的各项工作。五是大力开展法制宣传教育活动。除积极组织人员参加县法制局组织的各项法制工作宣传、教育活动外，还经常利用会议、简报、板报等宣传形式，大张旗鼓地宣传在法制建设方面的先进典型及好人好事，从而提高了单位法制建设的社会影响力，促进了我局机关法制建设的深化和进一步发展。
二、健全制度，抓好队伍
一是搞好依法治理、依法行政、严格执法的制度建设。为确保依法治理、依法行政、严格执法工作落到实处，我们坚持以制度管人、管事，用制度增强人的责任感、规范人的行为，结合实际制定了《岳池县人事局2009年普法工作安排意见》，要求干部职工严格按照制度规定，约束和规范自身行为。同时，进一步推行政务公开，广泛接受社会各界的监督。健全规章制度，使法制
2建设走上了制度化和规范化的轨道，增强了透明度，提高了干部职工遵纪守法的自觉性和责任意识。通过狠抓制度的落实，使我局的法制建设、执法工作呈现出井然有序、严谨规范的工作局面，促进了各项工作的全面发展。二是抓好干部职工的法制教育和培训。为使人事干部队伍适应新形势、新任务的需要，牢固树立依法行政观念，我们把建设高素质的人事干部队伍作为一项战略任务摆在突出位置，着力提高人事干部的思想道德素质、业务技能和严格执法素质。我们在狠抓邓小平理论、党的十七届四中全会精神、“三个代表”重要思想以及县委、县府重要文件的学习贯彻和宣传教育的同时，结合科学发展观学习实践活动，认真抓好人事干部队伍的法制教育工作。通过这些措施，使全体干部职工政策法规水平、综合分析能力和依法行政水平有了显著提高。
三、坚持根本，搞好服务
我们把规范执法、突出执法效果放在首位，在严格人事工作程序的同时，制定了奖励制度，以此作为执法成果的体现和评优评先的依据，使干部职工不断增强了规范意识和创优意识，坚持做到时时处处按法规、规范办事。同时，教育执法人员正确处理好严格执法与文明服务的关系，搞好依法行政与严格执法的有机结合。
四、存在的主要问题及下一步措施
个别干部职工对普法的重要性、必要性认识不够，因而在学法、用法中不够认真，普法宣传的形式比较单一。2009年，我局在法制、普法、依法治理、依法行政、严格执法方面取得了一些
3成绩。但在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到，我们所做的工作与县委、县府及市人事局的要求，与新形势新任务的要求，与新跨越、新飞跃的要求还有一定的差距。我们有决心在今后的工作中，进一步解放思想，振奋精神，开拓进取，进一步按照亲民、近民、为民和建设“有限政府、责任政府、法治政府”的要求抓好法制、普法、依法治理、依法行政工作的深入开展，努力提高依法行政、严格执法水平，以良好的精神风貌和扎实的工作业绩，为人事事业的发展，为“跨三步、翻三番，全面建设小康社会”，实现岳池跨越式发展作出新的贡献。
二○○九年十二月八日
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