2023年公司党委落实全面从严治党主体责任情况的报告范文.docx

2023年公司党委落实全面从严治党主体责任情况的报告范文
按照公司统一部署，对照2023年落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，现将有关情况报告如下。
一、2023年工作开展情况
一是定期研究部署全面从严治党工作。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起全面从严治党管党主体责任，认真学习贯彻落实党的二十大和集团2023年党建、纪检工作会精神。召开年度党建、纪检工作会，结合公司全面从严治党形势和任务，制定全面从严治党工作要点，分解落实工作任务。党支部每半年召开一次支委会研究全面从严治党工作，分析研判形势，提出加强和改进的措施。
二是坚决扛起全面从严治党责任。修订党建工作责任制实施办法、党支部巡察工作实施细则等制度，压实全面从严治党各级责任。党支部书记每季度听取一次支部委员落实“一岗双责”情况汇报，与公司领导和中层干部开展一次廉洁提醒谈话。班子成员以上率下，切实履行“一岗双责”，每月以普通党员身份参加所在党小组组织生活，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，主动了解掌握各部门存在的苗头性、倾向性问题，帮助分管部门梳理廉洁从业风险防控点，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。
三是健全全面从严治党体系。制定公司党委关于健全全面从严治党体系实施细则，绘制全面从严治党体系建设时间表和路线图，建立全面从严治党责任落实情况纪实档案和党支部、支部书记、支部委员三个层级履责台账。建立起党支部统一领导、纪检机构协助推进、党的工作部门高效协同、业务职能部门各负其责、各级领导干部履职尽责的全面从严治党体系，实现内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。
四是加强全面从严治党监督检查。严格落实党内监督主体责任，健全“三重一大”督办机制，利用“三重一大”系统对支委会议题落实情况进行督办，定期在月例会上通报，切实抓好对落实党中央、上级党组织和公司党委决策部署情况的督查督办。组织各部门开展一次“三重一大”专项自查，对未上会、上错会的决策事项进行了全面排查。以党建月度检查、绩效考核、定期通报等形式督促各党支部、各部门落实主体责任。领导纪检办开展“未巡先改、立行立改”暨合规治理专项行动和公款旅游问题整治排查、合同管理及“八项费用”专项监督。强化“一把手”和领导班子监督。通过督促提醒、廉洁“画像”等方式，推动对“关键少数”监督工作的有效实施。
二、主要工作成效及经验做法
（一）主要工作成效
加强党的政治建设方面，坚定不移把党的政治建设摆在首位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，组织学习习近平总书记关于国企改革、科技创新、推动高质量发展等有关重要指示批示精神，建立“第一议题”台账，抓好督办落实，坚决做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要要求不折不扣落到实处。充分发挥党支部把方向、管大局、保落实的领导作用，截至11月30日，召开20期支委会，研究决策重大事项215项。
抓思想从严方面，持续深入学习党的二十大精神，公司领导讲授专题党课1次，宣讲党的二十大精神2次。开展党的二十大知识竞赛，拍摄制作党的二十大微党课视频。扎实开展主题教育，高规格成立组织，高站位制定方案，高质量抓好推进，将具体工作任务细化分成理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制16项重点工作安排。组织4期为期7天的读书班学习，班子成员紧盯重点项目推进落实情况，带头践行新发展理念，深入到各部门、场站，“沉下去”摸清实情、“俯下身”精准指导、“扎下根”掌握民意，查出八个整改整治问题，针对员工反映强烈、亟待解决的问题，确定六个专项整治方案，领导班子聚焦多项科学“选题”开展调研，累计发现问题21项。坚决落实意识形态工作责任制，党委书记带头抓意识形态工作，班子成员各负其责，主动分析研判分管部门员工思想动态和业务风险点，及时引导防控，加强对公司微信公众号等宣传平台的管理，实现了意识形态领域平稳有序，各项工作推进有力的良好局面。
抓纪律从严方面，经常性地开展党性党风党纪教育，学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度。注重发挥正反典型的示范警示作用，通过党支部理论学习、党小组会等形式组织学习中央、集团和x警示案例通报，观看廉洁警示教育视频，开展廉洁文化作品征集，召开集体约谈警示教育大会，持续引导广大党员干部增强纪律意识、纪律观念。每季度自查一次党风廉政建设“两个责任”落实情况，开展“三重一大”合规管理自查，对公司选人用人进行全过程监督，全覆盖建立中层干部廉政档案。发挥业务部门主体作用，组织各部门制定重点监督工作计划，不断提升监督质效。
抓治吏从严方面，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，深入学习集团人才工作推进会上的讲话。对拟提拔任用人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，书面征求了纪检机构意见。对新提拔干部进行了任前廉政谈话，强化干部履责担当意识，树立廉洁用权观念。严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作，2023年共组织系统内招聘3次，入职20人，采用公开竞聘的方式选拔2名副主任。
抓管党从严方面，深化巡视巡察问题整改，始终把关注点、聚焦点放在促进整改、解决问题上，坚持从自身看问题，从主观找原因，对照x巡视“回头看”反馈意见，结合共性问题、典型问题，组织各部门举一反三开展自查。x党委巡察反馈后，对照巡察反馈的x项重点督办问题和x个具体问题，制定《整改工作实施方案》，创建整改问题清单、任务清单、责任清单，按照“五定”原则，明确整改责任领导、责任部门、责任人、整改期限，建立整改落实台账。组织相关部门认真开展整改，建立周督办机制，每周通报各专业组巡察整改进展情况，高效落实整改责任，确保条条有整改，件件有落实。严把发展党员入口关，制定年度发展党员计划，坚持标准，严守程序，按要求完成发展对象入党和预备党员转正等工作。按照人员均衡、便于管理的原则调整优化公司党小组设置。指导3个党小组召开组织生活会和开展民主评议党员。做好党建制度“立改废“工作，修订公司党委巡察工作实施细则等10项党建类制度。
抓作风从严方面，持续把作风建设作为抓主体责任落实的一项常规工作，组织学习了《集团贯彻落实中央八项规定精神实施办法》以及集团下发的“四风”问题处理、业务招待费管理不规范、招标延误等问题通报，坚持举一反三，认真开展自查，持续营造越往后盯得越紧、要求越高、执纪越严的浓厚氛围。修订公司贯彻落实中央八项规定精神实施办法，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，大力倡导新风正气，防止“四风”问题反弹回潮。
抓反腐从严方面，依规依纪严格执纪问责，对x巡视点出问题相关责任人开展立案审查工作并追责问责。对照《集团纪检监察机构案件质量评查标准及评分细则》，开展办理案件质量自查工作。全年共接收检举控告类信访举报1件次，处置问题线索2件，立案1件，办理x交办的核查任务2件，提出纪律检查建议0份。强化党员干部教育管理，批评教育帮助和处理4人次，进一步筑牢党员干部员工拒腐防变思想防线，营造了浓厚的廉洁从业氛围。
三、存在问题及分析
（一）存在的问题
一是党支部主体责任落实还需提升。抓党建工作力度不均衡，对党小组抓党建工作的管理、监督还有待加强；班子成员履行“一岗双责”还有差距，虽然定期听取了分管部门、分管领域党建党廉工作汇报，但对分管领域党建党风廉政建设工作成效分析研究、指导还不够。
二是全面从严治党责任还没有完全压紧压实。抓公司领导班子层面全面从严治党责任落实力度大、抓得紧，抓各部门负责人全面从严治党责任有压力递减的情况。党支部委员在对分管部门抓思想建设、抓合规管理上指导监督还不够，个别部门还存在制度执行落实有差距的情况。
三是监督执纪与企业生产经营融合度不够。专项监督向重点领域、关键业务延伸较少。内部专项监督围绕三公经费、八项费用、公务用车等基础事务管理较多，结合公司特点的工程管理、招投标采购等监督较少。
（二）公司党委政治生态情况
今年以来，公司党委统筹党风廉政建设和反腐败工作，以推动绿色低碳发展为主题，以推进全面从严治党、坚持党的领导为主线，以党的二十大及主题教育学习为契机，抓思想从严、抓纪律从严、抓治吏从严、抓管党从严、抓作风从严、抓反腐从严，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，坚决执行党中央和上级党组织各项决策部署，严格执行支委会议事规则和“三重一大”决策制度，认真执行民主集中制。注重发挥监督执纪职能，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，为公司高质量发展提供了良好的政治生态环境。