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《做有用的好员工》学习心得体会
做最有用的好员工-企业需要什么样的员工
企业需要什么样的员工，适合是唯一的答案。而适合是在不断变化的，因为企业是变化的，人也是变化的，企业是由员工组成，员工又依存于企业，所以，适合是动态的，这两者是相互影响的，因此，唯有沟通，提高企业和员工的可塑性，才能找到适合的真谛。
你是哪种类型的员工
综观各种类型的员工，自我感觉自己在工作中存在诸多不足，有则改之无则加勉，我会比较各种类型，取其精华，去其槽粕，在以后的工作中，不断完善自己。
良好的心态-高效工作的基石
心态决定命运，这话虽然有点大，但我们可以说，心态是事业的基石，良好的心态是高效工作的基石，良好的心态，你才会踏实工作，这样才能左右逢源，而不是四处碰壁。
完善的品格——和谐工作的先决条件
这个社会不和谐，所以需要和谐社会的建设；工作不能令人满意，所以需要和谐工作来让人满意。所以说，和谐的工作是一个过程，而它的先决条件-完善的品格，也是需要不断完善，不断砥砺的过程。
敬业精神——优秀员工的职业基准
工作中难免会遇到很多困难和挫折，而此时，如果没有一种敬业精神，是很难坚持下来的。敬业精神，要求我们热爱本职工作，并坚韧地做好本职工作。员工优不优秀，这是首要的基准。
专业技能——实现价值的硬实力
发展是硬道理，而要发展，我们必须承认专业技能是硬实力。能力越大，责任越大，价值就越大，同样，我们可以反推之，没有专业技能，责任就没有，那就一文不值了，何谈价值的实现。
做好定位——爱上自己的岗位
爱岗就是爱自己，通过工作，我们可以找准自己的定位，不断修正自己和岗位的契合度，接受工作带给我们的成长，这是让我们变得成熟的机会。
经营职业生涯——稳步发展的源动力
公司的稳步发展，需要苦心经营，需要各部门齐心协力地合作。我们职业生涯的经营，也如同公司一样，需要董事会那样理智决策，需要财务部那样科学理财，需要公关部那样处理好人际关系…综合考量，要发展，需要苦心经营。
坚持做好每一件事
真正的人才并不仅仅是有远大的视野，更要有坚持做好的每一件事的能耐。眼高手低，浅尝辄止，工作只会如果空中楼阁，貌似多彩，实是浮华，放低心态，坚持做好每一件事，才能把工作做实做透。
如何提升你的价值
个人价值的提升是要与时俱进的，就是说个人的价值要与社会的需要相结合，社会需要什么素质，社会需要什么能力，我们努力以此完善自己，提高自己，个人价值实现的同时也能满足社会需要，这就是自我价值的最好提升。
职场成功十要素（上）
这几条要素虽然不是成功的充分条件，却是不可或缺的必要条件。态度决定行动，要有成功的的意识，并为这个目标设定具体的行动，不断修正，不断调整，保持一颗快乐学习的好奇心。
职场成功十要素（下）
真正成功的人，是能忍受成功之前的孤独和寂寞的，只要我们能拒绝、远离目标的诱惑，一直用心地去做，并不断锻炼心理素质，注重团队的合作，用成功的梦想来支撑，我们一定可以坚持到底的，把梦想照进现实。
做最有用的员工
认真学习完整个视频，我冥想苦思，受益匪浅。我认识到需要对整个人生，整个事业进行重新思考，要时时刻刻调整自己，认真反思自己的心态是否是高效工作的基石，自己的品格是否是和谐工作的先决条件，自己的敬业精神是否是优秀员工的职业基准，自己的专业技能是否是实现价值的硬实力。一日三省吾身，树立经营人生的理念，热爱岗位，坚持做好每一件事，以工作的出色完成来提升个人价值。最后，谨记职场成功十要素，努力践行，坚持到底。
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