小饭店员工的劳动合同范本.docx

小饭店员工的劳动合同范本

　　小饭店员工的劳动合同1　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
　　二、劳动报酬
　　甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月____日前发放(预留第____月工资，在合同解除时结算)。
　　三、管理制度
　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
　　四、卫生制度
　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
　　五、考勤制度
　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
　　2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除____日全额工资。
　　六、奖罚条例
　　1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。
　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)。
　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
　　5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元。
　　6、签约半年奖金300元;签约________年奖金800元。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止。
　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日通知另一方。
　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的____月工资。
　　八、其它事项
　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
　　________年____月____日 ________年____月____日
　　小饭店员工的劳动合同2　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。
　　一、签定日期：自20__年__月__日起至20__年__月__日止共___月。
　　二、工作内容和地点：根据工作需要乙方同意在本店从事 岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。
　　三、双方约定：
　　1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。
　　2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。
　　3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的.工资开80%。
　　4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承担任何费。
　　四、合同终止与解除：
　　1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。
　　2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。
　　3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。
　　4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。
　　5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。
　　6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。
　　五、工作服由本店提供，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。
　　六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。
　　七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。
　　1、每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。
　　2、乙方试用基本工资___元/月
　　3、正式员工基本工资___元/月
　　备注：本合同双方签字之日起生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　年 月 日
　　年 月 日
　　小饭店员工的劳动合同3　　甲方：
　　联系地址：
　　法人代表：
　　乙方：
　　现居住地址：
　　家庭地址：
　　联系电话：
　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：
　　一、劳动合同期限
　　本合同为_____期限劳动合同，合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
　　2、工作地点：
　　三、甲方对乙方的具体要求。
　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。
　　4、甲方每月押乙方_____元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
　　四、劳动报酬
　　甲方每月支付乙方工资，月工资为_____元。
　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。
　　七、社会保险
　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　八、当事人约定的其他内容
　　1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　2、商业秘密保护：
　　3、竞业限制：
　　4、服务期：
　　九、劳动争议处理
　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方(公章)：
　　法定代表人(签字)：
　　年 月 日
　　乙方(签字)：
　　年 月 日

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