基层党建落实情况汇报【13篇】.pdf

基层党建落实情况汇报【13 篇】第一篇:基层党建落实情况汇报 按照会议要求，现述职述责如下：一、成绩清单(一)高度重视，认真履行抓基层党支部党建第一责任人职责。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织党员干部全面系统学习*同志新时代中国特色社会主义思想。定期组织党员干部学习党章及党的相关文件精神。认真履行“三会一课”制度。全年组织召开党课 31 次，支部党员大会 4次，支委会议 12 次，民主生活会和组织生活会 1 次，党员评议1 次。(二)统筹部署，全面开展干部作风大整顿活动。2018 年 9月按照中心党委开展干部作风大整顿活动的相关要求，以五弊问题为导向，本支部全体党员都认真填报了“五弊”清单。在前期查摆问题基础上，认真剖析问题产生根源，制定切合实际的问题整改措施，全面构筑风清气正、廉洁高效、干事创业的政治原生态。(三)精心组织，有效推动精准扶贫工作顺利开展。2018 年6 月中下旬，由袁燕莉副院长作为组长带队，对我省的辽源市东辽县组织开展了 2018 年度第二次健康扶贫工作，此次督导走访了 1 个县医院，5 个乡镇卫生院，25 个村卫生室，128 个贫困户。(四)党员发挥模范先锋作用，积极投入到结防院新址搬家和新址大扫除，尤其是衷心感谢中心党委和各支部在 2018 年 9月在中心党委的号召下，各支部的党员在百忙之中前往新址开展卫生大扫除，给予的关心与帮助。(五)打造先进党支部，积极申请“青年文明号”。2018 年10 月，结防院开展了“20172018 年度吉林省青年文明号”的申报工作。(六)组织生活会。2018 年 2 月组织召开了第九党支部的组织生活会和开展民主评议党员会。省卫计委王驰处长和王宝兴、方赤光书记、袁院长、邓院长、刘院长等领导参加了本次会议。会上全体党员都进行了严肃深刻的批评与自我批评，并进行了党员测评。二、问题清单(一)党建责任落实不扎实。对党建工作精力投入不足，对党建工作重要性认识不够深刻，落实党建工作的主动性不够强，造成党建工作落实不到位。(二)党建学习教育深度不够。理论学习停留在表面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有更深入挖掘理论的内涵，思想上缺乏紧迫感。理论联系实际不够。党员学习教育形式单一。(三)党支部建设标准化还有差距。“三会一课”制度落实不严格，有时会不能按照中心党委要求按时组织召开“三会一课”，而且党课笔记和会议记录记载不全面。(四)存在“躲怕推”之弊，工作时间久了，存在瞻前顾后、畏首畏尾，缩手缩脚的现象。(五)存在“庸懒散”之弊，工作热情有所减退，进取意识有所淡化，按部就班，缺乏创新意识。(六)存在“虚飘浮”之弊，对待业务工作，有时不能深入实际调查，只是布置任务，未了解下级的实际困难与需求。(七)安排多跟踪问效少。工作中有时存在重安排轻督办的情况。(八)“新时代 E 支部”使用不及时，上传信息不完整。没有充分利用“新时代 E 支部”进行网上在线学习，对互联网技术和信息化手段开展党建工作重视程度不够。三、任务清单(一)不忘初心，落实党建工作第九支部第一责任人责任。研究部署支部党建工作，组织制订支部党建工作年度计划，做到年初有部署、年中有自查、年末有总结;制定、完善党建工作责任体系。(二)牢记使命，强化党组织政治功能，夯实党建工作基础。推进党建工作整体提升。(三)创新特色载体，强化作风建设，提升党建工作服务水平。充分发挥支部党组织和党员在单位发展中的桥梁纽带及先锋模范作用。协助中心党委加强职工政治思想教育工作。(四)严格落实“三会一课”制度：按照要求，每季度召开一次支部党员大会;每月召开一次支部委员会;每季度安排一次党课。对执行“三会一课”制度中存在的问题与困难，及时了解、解决，确保“三会一课”的执行质量。(五)高标准召开组织生活会：每半年召开一次组织生活会，明确主题，聚焦问题，严肃开展批评与自我批评，内容要有深度，有广度，确保组织生活会的实行质量。(六)严肃开展民主评议党员：民主评议党员与组织生活会结合，每半年一次。评议结果与年度考核，评先选优，“新时代 E 支部”，党员积分管理等相衔接。(七)注重加强“新时代 E 支部”的推广使用，充分利用互联网技术和信息化手段开展党建工作，实现基层党建传统优势与信息技术深度融合。第二篇:基层党建落实情况汇报 一、聚焦重点工作，强化工作责任落实 为贯彻落实中央、省委和市委基层党建工作部署，确保“基层党建创新提质年”各项任务落实落地，深化拓展“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”工作成果，以改革创新精神全面提高市直单位的基层党建质量，本着突出工作重点、强化责任落实的原则，结合市直单位工作实际，市直机关工委在年初制定并印发了市直机关 2019 年党建工作要点市直机关实施“基层党建创新提质年”工作方案市直机关实施“基层党建创新提质年”重点任务项目清单2019 年度市直机关党组织书记抓基层党建工作责任清单等文件，安排部署 2019 年机关党建工作。二、聚焦机构改革，完成党组织设置转隶 以机构改革为契机加强机关党的建设，同步健全机关党的基层组织和党建工作机构，同步配齐机关党务工作力量，同步完善机关党建工作责任制，同步跟进机关党的工作，全面理顺党组织管理体制，确保规范运行。选优配强机关基层党组织书记，建强机关党的基层组织，确保机关党的工作机构、干部配备等更加适应新形势下机关党建工作需要。结合各市直单位实际，在广泛征求各有关部门意见建议的基础上，印发了市委市直机关工委下一级基层党组织设置转隶工作方案，为市委市直机关工委研究对所属基层党组织的设置进行调整提供决策依据，形成了关于设置转隶市直机关工委下一级基层党组织的通知，指导所属基层党组织进行组织新建、撤并。新成立机关党委 16 个，新成立党总支 1 个，新成立支部 13 个，保留原党组织 49 个。截止目前为止，市直工委直属管理的市直单位党组织 79 个，涉及机构改革中新成立的党组织已经组建完成，涉及撤并的党组织已经完成调整，进一步理顺党组织隶属。三、聚焦“五个基本”，推进规范化达标创建 按照党支部规范化建设达创建工作安排部署，以为落实“五个基本”工作要求，全面推进党支部规范化建设达标创建工作，对 2018 年度 425 个市直机关党支部规范化建设达标创建工作进行验收，向市委组织部推荐了确定 1 个市级示范党支部，根据达标验收及日常支部建设工作情况，确定了 12 个软弱涣散基层党组织并提出了整改措施及方案，确保年内销号。在组织的基层党建综合督查调研中，对党支部规范化建设达标情况开展专项复核工作，按照云南省党支部规范化建设标准修订，加强业务培训指导，确保新成立的党组织年内完成达标创建。四、聚焦“项目清单”，有力推进“五个专项整治”强化日常监督管理，把严的标准、铁的纪律挺在前头，不走捷径、不打折扣，确保各项工作落到实处，结合市直单位党组织工作实际，实时组织开展“五个专项整治”工作，各市直单位党组织结合自身实际，积极开展自检自查，坚持问题导向，积极整改，严格预审制度，进一步强化了发展党员工作质量，截止目前为止共发展新党员 15 名；进一步增强党费收缴使用和管理工作的政治性，制定了市直机关工委代管党费收缴、使用和管理工作实施细则，截止目前为止，已向基层党组织返还党费 47 万余元，按比例上交市委组织部 2018 年度党费154.76 万余元；进一步加强党性修养、增强党员意识，基本做到了党员领导干部都以普通党员身份无特殊情下加党的组织生活；进一步增强党性观念和纪律意识，做坚定的马克思主义无神论者，建立长效工作机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性；进一步改进文风、会风、工作作风、规范痕迹管理。五、聚焦能力提升，组织开展党建系列培训 按照 20*年度干部教育培训计划，聚焦党员干部能力素质提升，重点解决党员思想层面、党建业务工作等方面问题，组织开展了党建系列培训。一是在扎西干部学院组织开展了市直机关第三十四期入党积极分子暨发展对象培训班，培训入党积极分子 117 名，全部取得结业证；二是组织开办了 2019 年度市直机关科级党员干部党性主题教育暨“万名党员进党校”示范培训班，培训市直机关科级党员干部 315 名；三是开展 2019 年市直机关党务干部专业化能力培训，按照党组织的性质不同，共开展了机关、企事业、离退休党组织党务干部培训班 3 期 4个班，实现了所属党支部全覆盖。六、聚焦激励关怀，开展党内慰问活动 为贯彻落实中央组织部、省委组织部和市委组织部关于在元旦春节期间、“七一”期间开展走访慰问党员有关规定，进一步加强党内激励关怀，精心组织开展了春节元旦期间走访慰问生活困难党员和老党员和因公牺牲党员家属，慰问生活困难党员、老党员 63 名，慰问因公牺牲党员家属 1 名，慰问资金65000.00 元。拟于 20*年“七一”期间组织开展走访慰问党员，相关工作正在统筹中。七、聚焦“互联网+党建”，拓展党建工作阵地 一是用好“云岭先锋手机 APP”。通过党务干部专业化能力培训，对市直各基层党组织使用“云岭先锋手机 APP”、云岭先锋网上党支部进行培训，日常工作中做到细心解答，服务指导基层党组织使用“云岭先锋手机 APP”、云岭先锋网上党支部开展相关工作。二是用好全国党员信息系统。依托互联网，按照中央组织部统一安排，自 2019 年 2 月 1 日起，全面使用“全国党员管理信息系统”，市直机关工委先学一步，在学懂悟透的基础上，精心制作使用教程，通过现场指导，利用网络、电话指导，开展相关业务培训等，截止 5 月，各直属党组织都能全面掌握“全国党员信息系统”操作，实现了党员党组织信息管理、党员组织关系转接网络化。三是部署好“学习强国APP”。在市直机关党组织中大力推行“学习强国 APP”注册使用，按照市委宣传部指导，部署了市直机关党支部“学习强国APP”组织架构，确保了每个党组织都有管理员。四是办好昭通机关党建网。继续办好昭通机关党建网，20*年截至目前为止，网站共刊发信息文章共 656 篇，传播了党的声音，交流了工作经验。第三篇:基层党建落实情况汇报 一、项目背景 为认真贯彻落实党的十八大精神，按照省、市、区关于开展“四群”教育活动和区委组织部基层党建工作创新项目要求，结合工作实际，切实增强我局党组织的开拓意识和创新能力，让党建创新工作落到实处，让党员干部从中得到教育，让人民群众从中得到实惠。二、项目介绍(一)理论指导。党建工作创新项目以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十八大提出的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，以打造服务型党组织建设为着力点，努力使基层党组织建设在内容、方法、载体、制度、机制、格局等方面推陈出新，奋力开创基层党建工作新局面。(二)创新内容。局党总支与因民镇因民社区党支部、槽子街村党支部结对联建。一是按照“有队伍、有场所、有载体、有制度、有活动、有影响”的“六有”要求，帮助两个党支部加强自身建设;二是通过劳务输出、技能培训等方式，切实让两个党支部的人民群众增收致富;三是通过帮扶资金，积极帮扶两个支部的困难党员和群众。(三)创新目标。通过实行基层党建创新工作，推动我局党建工作改革创新、打造亮点、争创特色、争先进位。(四)创新原则。在党建工作创新中，局党总支坚持“项目创新”与“工作创优”相结合、“夯实基础”与“重点突破”相结合、“分类指导”和“统筹推进”相结合、“自我提高”与“推广转化”相结合的原则，实现业务工作与自身建设同步落实，各项工作整体推进、协调发展。三、研究推进情况(一)制定了*局党总支关于结对联建开展“四群”教育的实施方案和关于开展与因民社区党支部、槽子街村党支部结对联建活动工作计划，明确了工作内容、工作措施、工作步骤、时限要求。(二)成立了东川区移民开发和劳务输出局党总支结对联建开展“四群”教育领导小组，明确职责，细化分工，确保各项工作落实到位。(三)签订结对联建协议书，7 月 30 日上午，局党总支书记、局长分别与因民镇因民社区党支部书记、槽子街村党支部书记签订了结对联建协议，明确了结对联建活动形式和范围、基本任务和活动时间，确保结对联建活动有约束力和延续性。四、工作创新点(一)强化了自身建设，创新了工作目标。一是通过学习党的十八大精神以及省委九届四次全会、市委十届二次全体(扩大)会议和区委三届二次全体(扩大)会议、*干部大会精神，提升了党员干部自身素质。二是按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求，以建设能干事、会干事、干好事的班子为突破口，以促进工作为目标，打造了一支团结干事的领导团队和务实实干的干部队伍，强化了组织建设。(二)建立了基层党建工作创新责任区，创新了工作模式。通过建立基层党建工作创新责任区，突破了原有的工作思路，创新了工作模式，力求各项工作有目标任务、有专人落实，确保基层党建工作创新不走过场、不留形式。(三)通过项目带动群众增收致富，创新了农民收入来源。结合农民就业工作，通过技能培训、农村劳动力输出等方式，积极拓宽收入渠道，为群众生产生活想办法、出点子，努力帮助其增加收入、提高生活水平，让基层党建工作创新落到实处、取得实效。五、工作实效(一)局党总支书记带领全体机关党员到因民社区、槽子街村实地调研，了解当地贫困党员和贫困群众之所想、之所需，力所能及解决实际问题。(二)积极开展走访慰问活动，建党节前夕，局党总支为当地贫困党员和困难群众送去了价值 5000 多元的物资，让贫困党员和困难群众在结对联建活动中得到实惠;中秋、国庆前夕，局党总支带领干部职工到因民社区和槽子街走访慰问。六、下步工作设想(一)组织开展结对联建活动。帮助因民社区党支部、槽子街村党支部抓好党建工作。结合实际，帮助进一步抓好自身建设、改进工作方式、创新活动载体、丰富活动内容;帮助查找工作差距、理清发展思路、制定发展规划、落实发展措施、实现发展目标，不断增强自我发展能力;帮助建立健全各项规章制度;帮助抓好党员队伍建设;帮助抓好基层民主政治建设。(二)开展党员志愿服务活动。局党总支每年为因民社区、槽子街村办实事、好事不少于 2 件;以“建立基层党组织晋位升级长效机制”活动为载体，积极帮助推进“幸福乡村”、“和谐社区”、“五个好”基层党组织创建活动。(三)注重追求求真务实效果。根据工作实际，全体党员干部入村入户与群众同吃同住，到田间地头与群众同劳动，了解群众生产生活情况，了解最突出的问题和急需解决的困难，坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象，住村期间自带行李、自付伙食费，不增加群众负担。在党建工作创新中，*党总支将深入学习贯彻落实党的十八大精神，进一步做好新形势下党的群众工作，努力建设“学习型、服务型、创新型”机关党组织，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在全体党员中树立“心系群众、服务群众、奉献社会”的思想意识，深入一线、深入社区、深入农村开展为民服务工作，为*的转型发展、跨越振兴作出贡献!第四篇:基层党建落实情况汇报 根据市委组织部关于做好 2021 年度县(市、区)委书记抓基层党建述职评议有关问题整改落实的通知要求，市直机关党工委高度重视，结合实际分析原因，明确整改方向和措施。今年来，工委把整改措施具体化、目标化、责任化、制度化，对照整改时限实行“倒逼”机制，确保措施落实到位、整改取得实效。现将有关整改情况汇报如下：1.有的软弱涣散基层党组织整顿成效不明显、治标不治本，少数反弹回潮。整改落实情况：工委组织部于 2021 年 x 月 x 日，对 2021 年排查出的*市公安局交警支队第二党支部、*市公安局 x 分局第六党支部、*市食品药品监督管理局机关第二支部、*市财政局第三党支部 4 个软弱涣散党支部，下发 3 份告知函，要求基层党委对整顿转化情况进行一次“回头看”，做好评估验收工作，实行销号管理。已收到三个基层党委对软弱涣散党支部整顿转化情况“回头看”书面报告，目前 4 个软弱涣散党支部整顿转化效果良好，达到预期的目的。今年，将进一步巩固整顿效果，促进常态化、长效化转化提升管理。2021 年度未排查出软弱涣散基层党组织。2021 年 x 月，结合“基层党支部”达标创星排查摸底，对所有基层党支部进行一次全覆盖排查，目前未排查出软弱涣散党组织。2.有的党员教育管理宽松软，组织生活不规范。整改落实情况：认真贯彻落实中央新形势下党内政治生活若干准则，严格执行省委组织部关于严格落实“三会一课”制度的指导意见，进一步落实工委出台的关于严格落实“三会一课”制度的实施细则党支部组织生活会主要程序及注意事项等工作标准和考评细则，从严从实推动“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内基本制度的落实。认真贯彻落实市委组织部关于深入推进党支部主题党日的实施意见，继续推行“党员积分制”，因地制宜地开展“有主题、有议题、有实质、有效益”的党日活动，增强组织生活的吸引力、感染力。x 月 x 日，工委在*人民会堂千人厅举办为期 2天的基层党支部书记培训班，共有基层党支部书记 x 人参加培训。主要内容是*书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神、党和国家机关基层组织工作条例x 省委关于加强和改进新时代党的建设的意见“推动党建与业务工作深度融合”以及作专题辅导，学习掌握党内重要法规基本知识、基层组织基本职责和党建创新的措施办法，努力推进基层党支部规范化、制度化、科学化建设和党建重点任务落地见效。工委近耗时近半年，汇编基层党支部规范化建设参考手册，内容涵盖了组织设置、换届选举、组织生活、党员教育管理、发展党员、党费收缴等方面，通过该手册及基层党支部日常工作“早知道”预警机制，提醒党支部按时间节点、按程序要求完成各时段工作任务，进一步推进党支部制度化、规范化、标准化建设。认真开展学习宣传贯彻党的十九届五中、六中、六中全会精神和新时代党的组织路线“大学习、大讨论、大培训”活动，截至 x 月 x 日，工委所属基层党组织已举办或组织参加“大学习、大讨论、大培训”各类培训 x 场次，参训人员 x 人次;组织单位中心组学习、党支部组织学*场次，参学人员 x 人次;网站、微信、公众号等媒体分享或推送学习资料 x篇(次)。3.少数基层党建主体责任缺失，全面从严治党压力传导不到位。整改落实情况：工委认真贯彻落实中央办公厅党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，强力灌输“一把手抓党建、党建抓一把手”意识，严格执行党组(党委)书记、机关党委书记、党支部书记抓党建工作责任清单(试行)，压实压紧全面从严治党主体责任。主动融合有关部门贯彻执行中央组织部党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)，落实党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议制度，于 x 月 x 日下发关于开展 2021 年度市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议的通知，确定对 x 位机关党组织书记进行述职考评，其中 x 个党组织书记进行现场述职、x 个机关党组织书记书面述职。因新冠肺炎疫情原因，述职评议改为书面述职评议的方式进行，拟定2021 年度工委直属机关党组织书记抓基层党建述职评议存在问题查找方案，工委成立 6 个小组分别对各述职对象进行问题查找，列出问题清单，制定关于做好 2021 年度市直机关党组织书记抓基层党建述职评议有关问题整改落实的通知，对基层党组织书记抓基层党建述职评议存在问题，存在问题一览表以文件附件的形式向相关单位反馈问题清单，督促整改、跟踪落实。同时，督促各单位层层开展内设机构和下属单位党组织书记述职评议工作，落实整改措施，层层传导党建主体责任、全面从严治党压力。此外，推动党委(党组)书记和班子成员建立基层党支部工作联系点，目前已有党委(党组)书记和班子成员 x 人，建立基层党支部工作联系点 x 个，帮助解决个问题。4.重业务轻党建仍不同程度存在。一些单位党建与中心工作结合不紧密，工作方式方法单一、老套，把党建工作做成单纯党务。整改落实情况：进一步贯彻落实中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见和省委关于加强和改进新时代机关党的建设，坚持围绕“服务中心、建设队伍”，积极营造党建工作创新氛围，激励干部担当作为。强化正向激励，选树宣传一批勇于担当的机关优秀党员干部，激励广大党员干部岗位建功、争创一流。x 月份向省直工委、省人社厅推荐工委系统先进集体 x 个、先进工作者 x 个。x 月份，向省直工委报送“推进机制活、建设新 x”机关体制机制创新优秀案例 x 个，其中 x 个获奖。x 月份对基层党组织打造“红领行动”党建品牌培育情况进行摸底排查、跟踪指导、督促落实，推动进一步完善，基层党组织上报党建品牌培育项目 x 个，向市委组织部推荐党建品牌 x 个。x 月份，向市委组织部报送x 南五地市市机关党建人才库候选成员推荐名单共 x 人。加大治庸治懒治散力度，力排“重业务、轻党建”现象，防止“慢作为、懒作为”，促进勤勉高效。第三季度开展对所属基层党组织的设置、换届等情况进行了摸底排查，对年内应换届 x 个基层党组织进行跟踪，对即将届满的进行换届提醒;对未按期换的 x 个基层党组织以及未设宣传委员、未设纪检委员的基层党组织下发 x 份告知函，要求写明原因及改进措施。对 x 个，责成限时整改落实。对“三年未发展党员的党组织”摸底、排查结果，对x 个直属党组织的 x 个“三年未发展党员的党组织”下发 x 份告知函，要求落实整改，提出今后发展党员的计划和措施。5.有的单位党务干部队伍结构不合理、素质不均衡、交流轮岗不畅，不愿做与不善为并存。整改落实情况：认真贯彻落实党和国家机关基层组织工作条例、支部工作条例(试行)，完善基层党组织设置，积极配合基层单位与编制部门加大沟通协调力度，配齐配强党务干部队伍，明确要求机关党委配备专职副书记。x 月份，工委对基层机关党委专职副书记履职情况进行排查，根据省委主体责任检查反馈中“2021 年*市委办机关党委专职副书记未列席本单位党员领导干部民主生活会和市委办室务会”问题，撰写整改措施，并将机关党委专职副书记履职情况列入年终党建绩效考评内容。加强党务干部培训，继续分片、分批举办党务干部培训班，下基层培训讲课，扩大调训范围，有效提升机关党务干部队伍的综合素质和业务能力，着力解决。x 月 x 日，在市行政办公中心西附楼 x 会议室举办机关党建“先锋”工程、学习贯彻“基层组织选举工作条例”党务干部培训班，共有市直机关党务干部 x 人参加培训。x 月 x 日，工委在*人民会堂千人厅举办为期 x 天的基层党支部书记培训班，共有基层党支部书记 x 人参加培训，做到领导不弱、思想不乱、队伍不散、力度不减、标准不降。6.责任压力传导不够到位。省委巡视“回头看”反馈指出，仍有个别单位党组织不够健全、设置不规范。整改落实情况：认真贯彻落实党章规定，严格贯彻执行党和国家机关基层组织工作条例、支部工作条例(试行)，按照中央办公厅关于党的基层组织任期的意见等党规政策，落实党的基层组织任期，完善组织设置，层层传导压力。加强对“基层组织选举工作条例”的学习培训和贯彻落实，截至 x 月 x 日，工委所属基层党组织已组织条例培训 x 人次(组工干部 x 人次、党组织书记 x 人次、党务干部 x 人次)，开设线上培训 x 次、线下培训 x 次，总培训人数 x 人次。继续排查基层党组织设置及换届情况，对党委、总支党员人数不符合规定要求的，特别是对党支部党员人数超过 x 人未作调整的、党支部党员人数 7 人以上未设支委的、支部党员人数较多未设党小组的、到期应换届未换届的，下发告知函责成整改，跟踪督促整改。x 月份，对下属所有基层党组织进行全面排查，对即将换满届的 x 个党组织进行电话提醒，对 x 个直属基层党组织梳理出的设置不规范、组织不健全、未按期换届三个方面存在的 x 个问题，下发x 份告知函，责成整改。截至 x 月底，x 个问题中，已整改问题 x 个，未整改问题 x 个(市疾控中心党总支因人事调整未到位未整改落实)。第三季度，对基层党组织按期换届、整治超规模等摸排工整改，对年内应换届的 x 个基层党组织进行跟踪，对即将届满的进行换届提醒;对未按期换的 x 个基层党组织下发x 份告知函，要求写明原因及改进措施，责成限时整改落实。目前仍有市农业农村局离退休党支部、市政府办第四党支部、市退役军人局离退休干部休养所党支部 x 个离退休党支部党员人数超过 x 人尚未完成整改。7.一些基层组织有效推动党建工作与业务工作同频共振、相互融合的载体较少，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。整改落实情况：深入学习*书记治 x 国理 x 政新理念新思想新战略，切实将党建任务与市委中心工作紧密结合起来，把发挥基层党组织实质作用作为今后工作重点，融入日常、抓在经常。适时举办党建工作与业务工作深度融合培训班，提升党务干部抓党建与抓业务深度融合工作能力。积极推进“五个过硬”模范机关创建，引导党员干部当好“三个表率”，做到任何时候任何情况下立场不移、方向不偏，善于履责、勇于担责。围绕实施机关党建“先锋”工程，选树培育 x 个“红土先锋”党建特色品牌，巩固 x 个“党员工作室”功能和成果，引导各基层党组织以及广大党员走前头、学标杆、作表率。年初，对各基层党支部“达标创星”情况进行摸排，共排查 x 个党支部，复评结果：“先进”党支部 x 个、“一般”党支部 x 个、“后进”党支部x 个。对被评为“后进”的 x 个党支部，下发 x 份告知函，要求制定整改方案，明确整改项目、整改时限、整改责任人和挂钩帮扶人，按“十个一”工作法要求，加强对后进党支部的整顿提升，督促整改、跟踪落实。将做好党建工作同改革发展稳定各项工作结合起来、与完成本部门本单位重点任务结合起来，加强上下联动、沟通协调，发挥整体效能，坚持“两手抓、两促进”，有效推动党建工作与业务工作同频共振、相互融合，防止“两张皮”。8.市级机关党组织与县(市、区)级机关党组织联动少，一体推进提升市县(市、区)机关党建工作水平有欠缺。整改落实情况：按照上级部门的统一部署，积极营造和构建省、市、县“三级联动”格局，积极引导市级机关党组织与县(市、区)级机关党组织上下联动、横向沟通，促进系统带动与属地管理的优势互补和良性互动，发挥整体效能，全面加强机关党的建设。根据形势发展和实际需要完善系统带动工作，不断丰富内涵、改进方法，使机关党建“三级联动”永葆生机活力。今年来，工委领导以身作则，多次到各县(市、区)工委走访调研，加强与省直对应部门(单位)的上下联动、抓好同级部门(单位)之间的工作互动、强化对县(市、区)级对应部门的系统带动，做到既促进属地管理与系统带动之间的优势互补，又促进同一个系统上下之间、同级单位之间的联动互动，形成全市机关党建同频共振的良好局面。x 月份向省直工委、省人社厅推荐工委系统先进集体、先进工作者;x 月份向省直工委报送“推进机制活、建设新 x”机关体制机制创新优秀案例，均积极主动联系各县(市、区)工委报送。工委汇编基层党支部规范化建设参考手册，也积极主动联系各县(市、区)工委根据需要一起印制。第五篇:基层党建落实情况汇报 中共*区委、区纪委：*年以来，区科技局党组认真贯彻落实区委和区纪委有关会议和文件精神，增强党组主体责任认识理解，明确党组主体责任是一个责任体系，局党组和每个班子成员都要知责、明责、尽责，党组履行好领导班子责任，党组书记履行好第一责任人的责任，班子其他成员履行好职责范围内的主要领导责任，形成认识到位，责任明晰，履职尽责，问责有力的主体责任落实体系。现将有关工作情况报告如下：一、履行全面从严治党主体责任的情况(一)强化领导班子全面从严治党主体责任。领导班子以班子会议的形式集体研究、集体讨论、集体决策，负主体责任，严格落实党风廉政建设责任制。切实担负起主体责任，认真落实“三书两报告”制度，及时向区委、区纪委、区监委派驻第七纪检监察组签字背书报告。党组书记履行全面从严治党主体责任第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。(二)落实班子成员“一岗双责”。班子成员认真落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，专题研究和部署分管科室及下属单位的党风廉政建设，加强对任务落实情况的跟踪检查，并主动向党组书记报告职责范围内党风廉政建设情况。按照“一岗双责”的要求，有针对性地约谈科室及下属单位负责同志和相关干部，提醒认真执行干部廉洁自律有关规定，督促解决存在的问题。并及时做好廉政谈话记录，建立台账资料备查。(三)落实各科室主要负责人“一岗双责”。各科室主要负责人根据岗位工作职责认真履行“一岗双责”，维护党章、严守党纪，坚决贯彻落实上级指示精神，开展履行全面从严治党主体责任和党组主要负责人履行第一责任人职责的工作部署，时刻牢记“三重一大”制度的决定必须经集体讨论，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，层层传导全面从严治党主体责任压力，每年初制定党风廉政建设计划，抓好党风廉政建设，强化措施、确保任务到人、责任到岗。并主动向分管领导、单位主要负责人报告职责范围内党风廉政建设情况。(四)加强党员干部党性修养教育。严抓办公室干部作风建设，积极组织干部参加各级纪检监察机关举办的各类党风廉政教育学习与培训。积极开展“树清廉家风创廉洁家庭”活动、开展文化礼堂党风廉政建设宣讲、举办干部职工喜闻乐见的廉政文化活动，运用简报、微信、办公助手、办公平台、橱窗、标语等多种形式和途径，开展廉政文化宣传与警示教育，不断探索新常态下全面从严治党的有效路径。(五)加强全面从严治党制度保障。按照区委、区纪委相关文件要求，建立健全办公室全面从严治党相关制度。年初制定区科技局*年度党风廉政建设责任分工，局主要负责人与班子成员，班子成员与各科室(下属单位)主要负责人签订了党风廉政建设责任书。加强对办公室干部落实廉洁自律规定情况的监督，抓好对领导干部个人事项报告、“一岗双责”等制度执行情况的落实。认真开展“回头看”，对涉及“四风”方面隐身变形的关键性、深层次问题，有针对性地修订完善相关制度规定，每个科室(局、办)进行公开承诺，制定工作职责与流程图，进一步强化办公室组织纪律，提高工作效率，形成规范、快捷、高效的政务工作风气。(六)以严要求、实作风推动作风建设专项活动。以“强党性树正气、强规矩树高线、强担当树标杆”为主要内容，围绕打造“政治绝对忠诚、干事尤为担当、做人尤为干净、作风尤为过硬、精神尤为昂扬”勇立绿色发展潮头的*铁军为目标，开展“干净干事创新业”作风建设专项活动。继续保持正风肃纪高压态势，严格执行中央八项规定、省委“28 条办法”和“六项禁令”、市委实施意见、区委实施办法，继续狠刹“酒局”、“牌局”，继续严肃查处各节日送礼等违纪行为。不定期开展干部上下班纪律和工作时间纪律检查，及时发现问题，对违反考勤、上班等纪律的干部进行批评教育，并就存在的不作为、慢作为等损害发展环境和形象的问题提出限时整改落实。二、主要负责人履行“第一责任人”职责的情况 区科技局局长*同志作为全面从严治党主体责任“第一责任人”，牢固树立“严抓常抓亲自抓从严治党”的理念，切实承担起第一责任人的职责，常研究、常部署，抓细化、精细抓，种好自己的“责任田”。班子其他成员按照“一岗双责”的要求，主动适应新常态，自觉接受监督，严以修身、严以用权、严以律己，根据工作分工对责任范围内的党风廉政建设工作切实负起领导责任，一级抓一级，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，共同把全面从严治党主体责任落实到位。(一)明确职责，落实分工。明确了以“一把手”抓党风廉政建设的责任，对反腐倡廉工作做到亲自部署，并按照“一岗双责”的要求，落实责任分工，将党风廉政建设和科技工作实际相联系，制定了*年党风廉政建设工作计划;明确以服务为重点，提升作风效能建设;以教育为重点，推进廉政文化建设;以制度为重点，加强科技行风建设;以责任为重点，深化反腐倡廉建设。在实际执行中，将党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力于将工作重点贯穿于日常工作之中。(二)完善制度，做好维稳。建立健全落实党风廉政责任制，对党风廉政建设工作负总责，积极配合第七纪检组开展工作，不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行。建立完善接访、约访制度，着力解决群众反映强烈的热点难点问题。(三)带头学习，当好表率。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自觉参加区委、区政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会、中心组学习会组织班子成员、全局党员干部学习党的十九大会议精神和中纪十九届二次全会精神、*总书记的系列讲话精神，认真落实中央、省、市、区党风廉政建设工作的有关要求，召开党风廉政专题会议研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。认真贯彻执行中央“八项规定”，自觉学习，自觉遵守，坚持民主集中制，对重大决策、人事任免、资金使用、物资采购等严格按议事规则办事，由党组集体讨论决定。坚持经常下基层，入企业，及时了解企业发展情况，帮助协调解决发展问题。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。对本单位信访工作负全面领导责任，全年共研究部署信访工作三次，本年度无信访。(四)主抓班子，带好队伍。切实履行第一责任人职责，抓好班子成员一岗双责和职责范围内的党风廉政建设工作，层层传导、落实到人。每个季度对班子成员进行一次约谈，了解动态。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。对班子队伍，坚持尊重和依靠全体领导班子成员的力量，做到分工明确，职权一致，及时把区委区政府的工作要求落实到局具体工作中，做到把握方向、协调解决问题、强化督查考核。对全局干部队伍，坚持多倾听、多沟通、多鼓励，注重调动每位干部职工的工作积极性，发挥大家的主观能动性。在单位内部形成了一心一意干工作、和衷共济谋发展的良好工作氛围。今后，科技局党组要进一步深入学习党内法规和条例，进一步提高党风廉政建设主体责任的认识和担当;进一步重视加强党风廉政建设教育;进一步争先创优、攻坚克难、振奋精神、锐意进取，坚定不移走“绿水青山就是金山银山”生态发展之路，争做绿色发展的探路者、模范生。第六篇:基层党建落实情况汇报 区社区党委下辖个支部(其中个两新党支部)，自管党员名。近年来，在市委、区委的正确领导下，社区党委认真落实中央和省市区委决策部署要求，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，重点抓实党员队伍管理和组织建设工作，通过学做互进、知行合一，基层党组织建设水平全面提升。一、加强组织建设，提升引领能力(一)加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。按照市委书记同志关于抓好基层党建工作“五个两”的要求，以实施“”党建工程为载体，推行固定“党员主题活动日”，开展参观学习、主题演讲、走访慰问等丰富多彩的党员活动。加强社区、两新党组织书记教育培训，今年以来，区共组织基层党组织书记赴培训两次，聆听了大学教授的专题讲座，实地参观了食品股份有限公司、社区等优秀党组织，着力建强基层干部队伍。加大基层党支部经费保障，给予人以上党支部每个支部经费元，人以上党支部每个支部元，人以上党支部每个支部元，人以下党支部每个支部元，与去年相比投入经费增加%;加强与重工等国有企业的党建联动，按照“联建联管联用”的原则，依托纪念馆，建立办事处开放式组织生活基地，着力抓好经费保障、阵地保障“两个保障”。以区两新组织“三集中”活动为契机，对辖区两新组织集中排查，年新成立两新支部一个，力争使辖区有名以上正式党员的两新组织全部建立党组织;对不具备建立党组织条件的，共选派名党建指导员，着力实现党的组织全覆盖、党的工作全覆盖。(二)实行大党委模式，有效整合辖区资源。按照“资源共享、优势互补、责任共担、共驻共建”的原则，社区党委与区实验小学、医院、物业、路公安分局等家企事业单位和社会组织结成服务共建对子，统筹整合区域内各类党建资源，共同开展多种形式联创共建活动，先后组织美术家协会志愿服务、律师进社区、附院博士志愿者义诊、红十字会急救讲座等特色活动，构建起以社区党委为核心，辖区党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。(三)培树党建品牌，