2024年度组织生活会党员干部对照六个方面个人对照检查材料汇篇范文.docx
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1、2024年度组织生活会党员干部对照六个方面个人对照检查材料汇篇范文按照党委关于认真开好2024年组织生活会的通知要求,我紧紧围绕会议主题,认真学习党的XX大报告等规定篇目,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照“六个方面”,进行了深刻地自我剖析,现将有关情况汇报如下:一、查摆的问题(一)在政治信仰方面一是对政治信仰的研究不够深入。虽然马克思主义理论体系本身具有正确性、合理性和吸引力,工作中,有时把马克思主义形而上学,看成是动态发展的理论体系,没有结合我国国情、传统文化和时代特征去理解、感悟,思想上还存在过时、不符合实际的内容,对马克思主义的信仰与践行有所淡化。二是政治信仰的教育不足。党员的政
2、治信仰教育是一项经常性的工作,在教育过程中,忽视红色基因的传承,只是形式化教育,对党员政治信仰教育的重要作用、重大意义、内容方式等不明确,没有形成积极坚定的信仰伦理基础。三是对政治信仰重要作用认识不够深刻。没有形成完备、全面的政治信仰体系,对政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等系统的逻辑过程不重视,理论信仰没有深入到工作实践中与工作性质和职务特点结合不投紧密,对实际的指导意义理解不全面,存在空洞化。(二)在党员意识方面一是对党员意识理解不全面。有时认为党员意识会随着党龄的增加而“自动增值”的,忽视了学习和实践,导致党员意识淡化;认为党员意识始终处于一个静态的过程之中,没有做到自觉坚持与时
3、俱进,导致逐渐淡化;有时认为党龄长就是党员意识强,忽视改造主观世界。二是党员意识淡薄。党员意识淡化刚开始从局部的、量的变化开始的,后来逐步向更多方面扩张发展。比如:有时理想信念淡化,对共产主义感到迷茫,对社会主义的生存和发展失去信心;有时宗旨观念淡漠,讲奉献、愿付出的少,要待遇、求回报的多;有时党的组织观念缺乏,对上级的政策和党组织的决议,合意的就执行,不合意的就敷衍甚至抵制,等等。这些错误得不到及时遏制与纠正,导致由量的变化发展到质的蜕变,党员意识退化。三是增强党员意识方式单一。有时在理论学习上“心不在焉”“、浅尝辄止”,只用科学理论武装嘴巴,忽视自己主观世界的改造。没有积极投身党性修养的实
4、践锻炼,看到艰苦的工作、艰巨的任务,而选择放弃,或者推动工作缓慢。在急难险重任务面前畏首畏尾甚至讨价还价,不能主动自觉地改造主观世界。(三)在理论学习方面一是学习教育方式僵化。习惯以集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式开展,拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通,热衷于宣传造势,看似形式多样、热热闹闹,实则缺乏新意,缺少说服力、公信力,导致学习实际效果不佳。二是对理论学习重视不够。制定的学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习的计划性不强,存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对于新思想、新理论、新观点研究得还不够深
5、入,以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。三是在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习,多是用于传达贯彻,结合各自分管领域,利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。(四)在能力本领方面一是下基层少,不接地气。下基层一般性考察多,作深入系统的专题调研较少。如:全年一般只有两次下基层检查指导工作,平时都忙于自身的事务性工作,坐在办公室看材料、听汇报,对基层情况不明、数字不准、底数不清,即便有事,也是电话联系、电话指导、电话落实;即使是
6、下基层,大多数也是浮光掠影地看看,针对基层提出的实际困难和问题,轻描淡写地做要求,做表面文章多,解决实际问题少。抓工作落实有时搞“上下一般粗”,不能结合基层实际情况开展工作。如:在抓一些专项工作落实上,不考虑各团场实际现状和各基层所的具体情况,工作要求都是“一个标准”、“一刀切”,导致基层工作任务难落实、难完成、干部怨言多。二是决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺乏调查研究,不切合地方实际和群众意愿,存在搞形象工程、政绩工程的问题。如在工作上照搬照抄的较多,创新的较少,拘泥于以前的条条框框,不敢放开手脚。年度目标责任考核,习惯于模板化,缺少地方特色,针对性不强。三是宗旨意识不
7、强。接待群众缺乏耐心和热情,对群众合理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦,有推事出门、被动应付的现象。处理问题停留在简单的回复和上报上,对群众普遍关心的问题,没有从制度机制上下功夫研究解决;对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够,有时也有脸难看、腔很大的现象。(五)在作用发挥方面一是党性修养放松,标准定位不高。满足于现有功劳薄,喜欢与社会上的不良现象对比,总认为自身要求是严格的,工作也是多少有成绩的,有着歇一歇、等一等的松劲情绪。同时对自己的要求约束也就放松了,没有把党章党纪、焦裕禄精神、先进先辈的优良传统作为党性锻炼的必修课经常对照反思,更拿不起批评与自我批评的有力武器,党性修养得不到锻炼和提
8、升,缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念,图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头,多栽花、少栽刺的好人主义有所滋长,也就出现了等待观望,按部就班,工作一般化,得过且过的现象。二是政治定力还不够足。虽然通过学习教育,对理想信念的理解更加透彻、践行更为自觉,在大是大非面前始终保持了坚定立场、鲜明旗帜。但是对比革命先辈陈望道翻译共产党宣言时蘸墨汁吃棕子吃出信仰味道的那种坚定,深刻认识到自己在理想追求上的定力还不够,还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,没有完全把理想信念转化为推进牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”的实际行动和内在动力,没有充分认识到
9、坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程,需要持续“充电”、“补钙”。三是政治素养有待提高。对思想政治建设重视不够,研究不深,措施不足,对如何用理论武装头脑的思考和研究还比较薄弱,尤其是对反面典型的警示性认识不足,更注重正面典型的引导,对反面典型明底线、知敬畏、受警醒的作用认识不足。(六)在纪律作风方面一是抓落实不坚决、不彻底。“一切工作都要靠抓落实”的理念树立不够牢固,推进一些工作时,全局意识和大局意识不够强,缺乏“国之大者”的胸襟,有时从是否有利于、是否有助于自己本职工作的角度出发,落实存在搞变通、做选择、打折扣的问题。对于急难险重的工作任务,行动不果断,抓落实不够坚决,缺少行之有效的招法,有
10、时只有任务书,没有施工图,缺少一锤一锤钉钉子,一项一项抓落实的务实精神,导致一些工作没有真正落地生根。二是工作争先创优意识不足。自己缺少扛红旗、争上游、当第一的进取精神,没有将全部工作都置身于全市、全省,乃至于全国大局中审视定位、奋勇争先、争创一流,主动抬高工作标杆的意识不够强烈,未能做到凡事都超常努力、超常付出,一些工作没有做到最优最好。自身存在小进即满的问题,有时习惯于纵向比、与过去比,没有时刻以先进典型为榜样,自觉改造主观世界、净化思想灵魂,下大力气、苦功夫创造卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。三是作风建设还需加强。能够将作风纪律贯穿到工作生活中,将廉政警示教育延伸到“八小时”以外,
11、但是还没有真正把纪律和规矩立起来、严起来,不能始终坚持把好作风有机融入日常工作之中,用工作实绩去兑现初心承诺还需加强,没有认识到作风问题具有反复性和顽固性,做到经常抓、长期抓还需努力。二、问题产生的原因(一)政治学习不够深入,理想信念有所滑坡。能够有较强的事业心,但由于工作繁忙,忽视和放松了政治理论学习。虽然高度重视党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻,但在宽度、广度、深度上距离党中央的要求还是有一定的差距。将更多的时间和精力投入到抓经济工作等具体事务上,把学习当作一项“软指标”。缺乏对理论的系统研究和深刻理解,倾向于实用主义学习,因而放松了对理论的再学习、对理想的再
12、坚定、对党性修养的再锤炼,导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动,六个方面的问题随之而来。(二)党性锤炼不够经常,群众观念有所淡薄。认为自己工作多年且经过多岗锻炼,经历丰富,对各项工作都十分熟悉,忽视了向群众学习,久而久之,在开展工作时缺少以群众的视角思考问题,导致在解决群众具体困难上有时考虑得不够细致。究其根源,还是对党性修养锤炼不够,群众路线坚持得不够好,没有全面、深入地了解群众的所需、所求、所盼,没有在思想深处解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题,群众观念淡化。(三)责任担当不够强烈,竞进意识有所弱化。近年来,我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列,难免会滋生一些骄
13、傲自满的情绪,满足于按部就班。同时,走进新时代,感到沉重压力,在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,竞进精神和责任担当不够。(四)纪律规矩标准不高,精神境界有所松懈。认为只要遵守党章党规以及中央八项规定和实施细则精神,守住底线,管好身边人、身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强,带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高,只求过得去,不求过得硬。归根结底,还是对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,自我要求不严,精神境界不高。三、今后整改方向及主要措施一要坚定拥护“两个确立”
14、,始终做政治忠诚的“明白人”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,任何时候任何情况下都要坚持同党中央保持高度一致,更加自觉坚定忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心,带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇向前。二要牢牢扭住第一要务,始终做富民兴X的“开路人”。在全面学习、全面把握、全面落实党的XX大精神上带好头、作表率,坚持把高质量发展作为首要任务,完整准确全面贯彻新发展理念,立足“三个不平衡”的阶段性特征,前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业,大力实施“四强”行动,做深做实“五量”文章,担当作为、团结奋斗、夙夜在公,既为一域争光、又为全局添
15、彩。三要坚定站稳人民立场,始终做为民服务的“贴心人”。全面落实以人民为中心的发展思想,聚焦社会关注焦点、群众关注热点和工作推进堵点精准发力,实实在在帮群众解难题、为群众谋幸福、让群众享公平,不断促进人的全面发展和全体人民共同富裕。四要廉洁自律,始终做风清气正的“带头人”。坚守正道、弘扬正气,坚持以信念、人格、实干立身。襟怀坦白、光明磊落,坚定理想信念,加强道德养成,对上对下讲真话、实话。坚持原则、恪守规矩,把纪律挺在前面,严格遵守党纪国法。严肃纲纪、嫉恶如仇,坚持原则,抵制歪风邪气,对一切不正之风敢于亮剑。艰苦奋斗、清正廉洁,正确行使权力,在各种诱惑面前经得起考验,推动形成清清爽爽的同志关系、
16、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。组织生活会六个方面对照检查材料篇20xx年单位民主生活会六个方面剖析个人对照检查材料这次专题民主生活会是(单位)党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,是年度政治生活中的一件大事。作为副书记,在思想上是重视的、态度是端正的、剖析是用心的。“风正,百官皆守;风不正,百弊俱生”。针对纠正“四风”问题,这些年(单位)党委坚持以上率下,敢于较真碰硬,各项活动扎实有效。深切感到,“四风”这一“百弊”之源正在逐步消除,(单位)风气明显转变,“五多”现象明显减少,奢侈浪费基本杜绝,风气愈加纯正,正在形成良好的工作环境和进取氛围
17、。就自身来讲,经过学习和思考,党性进一步得到锤炼,信念进一步坚定,思想进一步升华,特别是在研读习总书记一系列重要指示后,犹如芒刺在背般不安,又如醍醐灌顶般警醒。按照上级及(单位)党委关于开好这次民主生活会的有关要求,结合生活、工作和成长历程,以整风要求审视自身,使自己进一步掌握了标准要求、看到了差距不足、明确了努力方向,真正受到一次深刻的自我净化、自我完善、自我革新。下面,我汇报三个方面情况。一、纠正“四风”个人对照检查情况根据(单位)党委有关部署,认真反思剖析了自身作风建设情况,感到在反对“四风”上仍存在不少问题和差距。(一)在形式主义方面。形式主义,主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、
18、虚报浮夸。回顾自己的工作情况,形式主义的东西在自己身上也有一些表现:一是重经验轻创新。感觉自己在(单位)工作时间长,情况比较熟悉,也有一些经验,同时,担任副职后,又顾虑到一些世俗看法想法做法,导致自己腿变懒了,往下跑的少了,开展工作有些墨守成规、思想僵化,存在靠经验、传统、套路办事现象。虽然有创新工作的想法,但心动的多,行动的少,缺乏创新工作的办法,大胆试大胆闯的劲头在弱化。存在学风不够端正,学用时有脱节,“学而不习”的现象,往往是以训代学、以干代学,对有的文件资料看一遍了事,对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水,甚至看个标题就签字的现象是有的。二是重思考轻实践。干部工作尤其是x工作问题多难题多,
19、自己对破解难题有思考有想法有办法,也有战术配合,但思想顾虑还是比较多,有畏首畏尾、明哲保身的念头,缺乏攻坚克难的实劲,勇于担当的狠劲,势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题,有时担心出力不讨好、怕得罪人,面对威胁有时也心生顾虑,因而协调处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯
20、彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利、图名挂号的现象。(二)在官僚主义方面。官僚主义的危害是脱离实际、脱离群众,实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现:一是工作作风不深入。存在脱离群众的现象,平时在办公室呆得多,深入一线、深入基层调查研究少,了解掌握科室、学员队建设情况,主要还是靠材料、电话,还没达到亲知、深知、真知的要求,说明自己在深入了解和掌握实情方面差距不小,导致工作中的发言权弱化,反映了自己存在着作风漂浮的问题。对自己分管的福利幼儿园工作,也是对上联系汇报多,短平快的工作做得多,长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题,对策不多、
21、用力不够。虽然做了一些尝试努力,但很多问题,诸如幼儿园许可证的申办、师资队伍建设等,目前仍未妥善解决。二是工作指导缺力度。抓工作落实不够具体深入,缺乏一杆子插到底的精神,有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的时候比较多,这样下去既容易使自己陷入事务主义,又不利于干部成长。工作中有急躁情绪,部署工作有时要求过高、过急,考虑大家承受力不够,有时提要求、提标准多,教方法、给政策少。对自己分管的老干部工作,更多的是注重了对上沟通、对外的协调,对单位经常性的工作,总认为工作人员都是老同志,经验丰富,执行力强,平时存在走走看看、问问听听,对具体工作调研不够、指导不力、支持不多。三是服务基层有差距。及时了
22、解掌握基层困难不够,在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够,用力还有差距。对xx工作有感情有热情,但在xxx工作中,强调完成任务多,考虑实际难处少,把xx作为工作对象多,换位思考现实问题少。(三)在享乐主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生,从基层到机关,从业务人员到领导干部,每一次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作,才能回报组织领导。自己在(单位)工作已有18个年头,“xx”精神深深地教育着我、激励着我、感染着我,使我始终把事业、工作、感情看得很重。但深入反思,还有不足:一是享乐主义在滋长。有时
23、安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱,但难免有“为赋新辞”的牵强。认真分析,虽然没有因为职务升迁膨胀,但在角色转换上还不够到位,认为上有部领导把关,下有科长落实,做好对上负责和对下服务就可以了,依赖心理比较严重,缺乏敢于担当、勇于担当的精神。二是工作标准在降低。当有时听到领导批评,看到有的工作不力时,总有撸起袖子“亲自操刀上”的冲动,但冲动归冲动,很快就被潜意识给“冷静掉了”。这种“冷静”有些似是而非,有时让自己感到惶恐不安、心乱如麻
24、。担任xx后,有时也缺乏“抓铁有痕”的劲头,亲历亲为的少了。究其原因,是受“不敢担当、不能担当、不愿担当”的影响,更有当“二传手”甚至“甩手掌柜”的意识在作祟。再有,目前(单位)人少事多,有时看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少,自己下意识也就有了迁就照顾、无形中有了降低标准的心态和所有工作都必须给大项任务让路的想法。三是进取精神在弱化。在新的岗位,对如何围绕中心任务,充分发挥xx工作服务保证作用,自己在这方面思考得不够,站位不高、眼界不宽。在自己主抓的工作方面,有单位特色的创新之举还不多,xx工作还缺乏活力、不够活跃。(四)在奢靡之风方面。自己从基层一步步走来,过去对奢靡之风没有多
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