2022年公司员工手册范本详细.docx

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2022年公司员工手册范本具体完整版
　　《〔员工手册〕》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并渴望员工在日常工作中按照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工'。
　　目 录
　　第一篇 前 言
　　其次篇 人事管理篇
　　第三篇 行政管理篇
　　第四篇 后勤总务管理篇
　　第五篇 安全管理篇
　　第六篇 附则
　　第一篇 前 言
　　致员工：
　　猛烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应称心如意的工作，在主动奋进、团结合作、健康开心的环境中，参与公司进展，实现个人成长与公司繁华共同进步。
　　我们很快活向您供应这本《员工手册》，手册概括性地说明白公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。
　　随着公司进展实际状况的转变，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通〔渠道〕准时通知员工。
　　我坚信公司的繁华就是大家的美好!只要我们携手共进，就确定会创造奇特的生活!
　　我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作创造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
　　XX有限公司
　　日期：X年X月X日
　　公司简介：(略)
　　〔企业〔文化〕〕：(略)
　　公司组织架构图：(略)
　　其次篇 人事管理篇
　　第一章 工作时间
　　第一条 总则
　　公司依据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国〔劳动合同〕法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
　　其次条 上班时间
　　公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一支配。
　　第三条 休息及加班待遇
　　1、每周至少保证一个休息日，一般状况下支配在星期日，具体依据生产实际状况确定。
　　2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
　　3、员工的加班待遇依下述方法处理：
　　1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
　　2)因工作需要公休假日加班，可在30天内支配补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
　　3)公司支配员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
　　其次章 考勤制度
　　第一条 主题内容及适用范围
　　1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要根据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必需予以高度重视。
　　2、本制度适用于公司各部门。
　　其次条 考勤方式及对象
　　1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。
　　2、公司体职(员)工为考勤对象。
　　3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
　　第三条 工作时间
　　开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开头加班;生产二车间、生产三车间及〔其它〕全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特殊     岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。
　　第四条 打卡管理
　　1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
　　2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
　　3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
　　4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
　　5、因卡机消灭故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
　　6、因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的根据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。
　　7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。
　　第五条 请假流程
　　1、员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
　　2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。
　　3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。
　　4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
　　5、职员请假与其年终奖直接挂勾，根据确定比例进行扣除。
　　第六条 缺勤处理
　　1、迟到、早退者，迟到、早退5--20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
　　2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
　　3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动〔离职〕处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
　　第七条 加班管理
　　1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。
　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过惩罚。
　　3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交行政部备案。
　　4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
　　1)在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。

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