西安风电薪酬制度2.doc

国水投资集团西安风电设备股份有限公司
员工薪酬管理制度（试行）

第一章 总 则
一、目的
为规范公司员工薪酬管理，特制定本制度。
二、指导思想
1、薪酬水平既要体现人才价值业内市场竞争力，同时综合考虑责任、能力、绩效等因素。
2、薪酬的支付充分考虑个人、团队及公司绩效完成状况，把员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。即建立一种以岗位为基础，以绩效考核为核心的正向激励机制。
3、薪酬体系设计两条通道，即管理通道与专业技术通道，公司鼓励员工根据个人特点选择不同发展通道。
4、薪酬等级的确定不以学历、资历为唯一依据，公司鼓励员工终身学习，学以致用。公司将根据员工实际技能、工作质量及职业化程度，对岗位进行动态调整，实行易岗易薪。
三、适用范围
1、本制度适用于公司高层管理人员、独立承包经营者以外的全体员工。
2、公司高层管理人员薪酬制度另行制定。
四、管理职责
1、总经理
根据公司实际经济运行状况，拟订本制度、提交董事会审议通过并组织实施。
员工薪酬标准确定、调整、发放的审批权。
2、人力资源主管副总经理
员工薪酬确定标准、调整、发放的审核权。
3、人力资源部
本制度的具体实施、解释；
依各部门上报的考勤、考核和岗位调整情况，拟订工资表、薪酬标准调整方案，提交审核，并具体计算员工薪酬；
拟定薪酬年度预算，提出员工薪酬调整草案。
4、财务部
负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核、扣项并发放薪酬。

第二章 薪酬结构及计算办法
一、薪酬结构
1、公司中层管理人员、作业层员工薪酬结构，按照生产任务及各岗位工作性质不同，具体分为2大类：非计时、计件岗位人员；计时、计件岗位人员。
2、具体薪酬结构如下：
（1）非计时、计件岗位人员薪酬结构
非计时、计件岗位包括：机关管理人员（除中、高层）。
薪酬总额
岗位工资
基本工资、工龄工资

奖励工资
月度绩效奖励工资
总经理年度特别奖励
浮动工资
加班工资
津贴、补贴
班组长津贴、夜班津贴、交通补贴
（2）计时、计件岗位人员薪酬结构
薪酬总额
岗位工资
基本工资、工龄工资
奖励工资
月度绩效奖励工资
总经理年度特别奖励
浮动工资
计时、计件工资、加班工资
津贴、补贴
班组长津贴、夜班津贴、交通补贴、特殊工种保健费
3、薪酬类别
1、劳务用工：与公司签订《劳务合同》（或《用工协议》）的员工为劳务用工，包括各种临时工、季节工及小时工等。劳务用工执行月工资，不参与绩效考核。具体工资标准参照附表六《国水投资集团西安风电设备股份有限公司劳务用工岗位月工资表》执行。
2、聘用在技术、管理岗位的非正式用工人员，视其岗位技能水平高低，按不高于对应岗位薪等薪级标准的85%执行。
3、与公司签订劳动合同的正式员工，根据本制度第二章规定执行。
4、试用或学徒人员：试用（学徒）员工的试用期为1-6个月，试用期满经考核合格后与公司签订正式劳动合同。对在试用期间表现突出者，经所在部门以书面形式推荐，主管副总经理审核、人力资源部及主管人力资源副总经理审核后，报总经理批准后可提前转正。试用（学徒）人员工资标准详见本制度第三章第一条。
5、引进的专业人才、特殊人才，其薪酬标准与支付办法由劳资双方协商，按照议定工资标准执行，可不受本规定限制。
二、薪酬标准
1、岗位工资＝基本工资＋工龄工资。
1）非计时、计件岗位人员岗位工资级别共分为A、B、C、D四层共18个薪等，每薪等又分为10个薪级，各层在10个级别内晋升或降级（见附表一《国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位基本工资表》；附表二《国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位月绩效奖励工资表》；附表三《国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位薪级对照表》）。
2）计时、计件岗位人员固定工资从500元至800元共分为7级，级差为50元（见附表四：《国水投资集团西安风电设备股份有限公司计时计件岗位工资等级表》；其中每月300元部分参与绩效考核。
2、奖励工资
1)奖励工资体现员工在某一考核期内的工作成绩的激励。分为月度绩效奖励工资和总经理年度特别奖励两种。
2)月度绩效奖励工资与绩效考核结果挂钩。采用百分制考核，按月度考核和发放。总经理年度特别奖励根据公司年度经营效益实现情况，经年度考核后，由总经理确定并发放。绩效考核具体办法参见《国水投资集团西安风电设备股份有限公司绩效考核管理制度》。
3）非计时、计件岗位人员绩效月度绩效奖励工资标准详见附表二《国水投资集团西安风电设备股份有限公司月非计时计件岗位月绩效奖励工资表》。此月度绩效奖励工资是考核分为满分时的标准。
4）总经理年度特别奖励
根据公司年度经营情况，结合本人年度绩效考核结果，由总经理办公会另行制定发放办法。
三、加班工资
1、公司对生产工人（辅助工人）实行每周5天、机关工作人员每周6天工作制，除此之外时间上班视为加班。加班情况由部门领导掌握，月底汇总至人力资源部计算加班工资。
公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，需按照《国水投资集团西安风电设备股份有限公司考勤管理制度》规定执行。在工作允许范围内，部门负责人可优先安排本人换休，并报人力资源部备案。
2、公司中、高层管理人员，一律不计加班工资。管理职能部门人员加班，可根据工作情况进行调休，详见《国水投资集团西安风电设备股份有限公司考勤管理制度》。
3、加班工资的计算：
生产工人（包括辅助工人）法定公休日及延时加班工资按照每小时2.5元标准发给，法定节假日按以上标准的300%计发；法定公休及节假日每人每天补贴5元误餐补助。车间值班人员法定节假日24小时值班的一律按每天100元计算加班工资。
四、工龄工资
1、工龄的计算：员工的企业工龄，从员工在公司入职次月起，连续工作每满一年增加一次工龄工资。
2、工龄工资的标准：每月工龄工资＝本公司实际工作年限×15元。
3、工龄工资的调整方法：工龄工资在每年的1月集中调整。提前到期者，按规定补发相应的工龄工资。
五、计时、计件工资
计时计件工资的计算参见附表五《国水投资集团西安风电设备股份有限公司计时计件工资标准》。
六、交通补贴
公司交通补贴标准为每日2元，享受者必须是距公司3公里以外的员工，按实际出勤天数计算交通补贴。
七、班组长津贴
公司给生产一线带班班组长每月50元的班组长津贴。班组内出现质量、安全事故，经济损失在2000元以上的，一月请假超过5天以上者本部分不予发放，5天以内均全额发放。
八、夜班津贴
在20时至次日8时连续工作4小时以上的生产工人，可领取夜班津贴。中班每人每班4元，后夜每人每班6元，凡在23时以前下班的均不发放夜班津贴。上夜班人员考勤统一由所在车间统计、计算。值班员不享受此部分。
九、特殊工种保健费
特殊工种保健费按出勤天数计算，每天1元。特殊工种包括：铆工、焊工（不包括辅助工种）。

第三章 定 薪
一、试用期薪资标准
（一）新聘大、中专毕业生
1、对新招聘的大、中专毕业生，实行3-6个月的见习期。见习期月工资标准为：硕士研究生及以上学历：1500－2000元；统招本科：1000－1500元；五大类本科：1000－1300元；统招大专：800－1200元；五大类大专、中专：600－1000元。
2、见习期满经考核合格转正后，按正式定岗岗位的薪资标准确定工资，参与绩效考核。
（二）新聘学徒工工资定级
1、新招聘的应届技校毕业生、初、高中毕业生工资定级：
机加岗位学徒工，学徒期间3个月内，工资标准为每人每月500元，3—6月的学徒期工资标准为每人每月600元，以上学徒期间不发放计时计件工资。超过6个月的每满半年增加所在岗位10%的计时计件工资，直至50%止。
铆工、焊工学徒工学徒期内，6个月内工资标准为每人每月500元。铆工6个月后，可按作业组当月人均工时的20%分配工时，计算计时工资，并以每半年为周期按20%的幅度递增。
行车工学徒期为6个月。3个月内工资标准为每人每月500元，3—6月的工资标准为每人每月600元。
电、钳维修工学徒期间，3个月内工资标准为每人每月500元，3—6月的工资标准为每人每月600元，6个月以上至学徒期满，原则上每满半年增加所在岗位10%的绩效奖励工资。
3、学徒工学徒期满经考核合格后，转入计时、计件工种，月基本工资从J3（300元）档起，并纳入绩效考核。
4、试用及学徒人员基本达到上岗技能，由所在部门（本人）以书面形式提出申请，由人力资源部牵头组织相关部门进行上岗技能考核，考核合格后正式上岗，按该岗位薪资标准发放薪资。学徒期满不能胜任岗位工作的，公司将予以辞退。
（三）新聘有相同或相似岗位工作经验的人员
1、对新招聘的有相同或相似岗位工作经验的人员，试用期间工资标准为该岗位正式工资级别的80%。
2、试用期满并经考核合格转正后，按正式岗位确定工资，参与绩效考核。
二、员工定薪
1、定薪原则
根据本制度各岗位薪资等级标准（附表一、二、三、四、五），针对在岗员工个人任职资格、工作经验、职称学历、岗位技能、工作能力、工作态度、工作业绩以及绩效考核情况，确定现有人员具体工资标准。
定级、定薪工作流程：各单位针对每人实际工作情况，提出薪酬标准确定、调整意见,经分厂厂长、主管副总经理审核，报人力资源部。经人力资源主管副总经理审核、总经理批准后，人力资源部执行。
员工定薪，对于符合该岗位任职资格要求的，一律以本岗位所在的最低薪等为起薪点，根据其实际工作技能和经验在薪级范围内进行实际等级确定。
2、人员调整：每年1月，各部门根据上一年的人员绩效考核成绩以及新一年的工作目标、任务对人员进行优化组合，对于未被组合的人员及新一年的人员缺口，以书面形式提交报送人力资源部，人力资源部纳入招聘计划。
3、对于未被组合的人员及不能胜任原岗位工作的人员，由人力资源部进行岗位培训或提出转岗安排意见，经相关部门、主管副总经理审核，人力资源副总经理审批后，作转岗处理，其薪酬按新岗位岗位工资确定。无岗位适合的，解除劳动关系。
4、对岗位及工资级别已达到本等级中最高一级、绩效表现出色的员工，公司将在职务晋升、培训等中予以优先考虑，方案另行制定。
三、对于在附表中未明确规定相应等级的岗位，根据其工作性质参照同类别、同级别的岗位处理。

第四章 薪酬调整
一、个人薪酬调整
1、无岗位变动的个人薪酬等级调整（每年1月集中调整，2月实施）：
绩 效 等 级
调 级
一年中绩效考核累计3次以上优秀且无不合格记录、年度综合考核为优秀者；对公司有重大或特殊贡献者。
+1级
一年中绩效考核累计3次不合格
-1级
一年中绩效考核连续3次或累计3次不合格
待岗、转岗培训直至解除劳动关系
备 注：绩效年度综合评定每年进行一次，详见《国水投资集团西安风电设备股份有限公司绩效考核管理制度》。
2、由于职位/岗位变化的个人薪酬调整：
调整事由
薪 等
薪 级
职位晋升
对应晋升后所在岗位
的薪等
重新评估，一般为该薪等的最低薪级，但原则上薪酬总额不低于晋升前的水平
职位平调

根据新的职位最低薪等确定薪级
职位降级

对应降级后所在岗位的最低薪等确定薪酬标准
3、薪酬调整：在薪酬调整后次月起执行。
二、全公司普调
1、薪酬普调：公司每年根据对同行业的薪酬调查情况以及社会物价上涨指数、企业经济效益实际情况进行调整。
2、下列情况不参与薪酬普调：
病假、事假、休长假及自我申请脱产培训进修累计超过3个月者；
该年度受到重大行政处罚或记大过者。
3、对公司有重大贡献或工作特别优秀者由总经理办公会研究确定调整方案。

第五章 薪酬计算、审批与发放
一、薪酬计算
1、薪酬计算项目
非计时计件员工月薪酬总额＝岗位工资＋月度绩效奖励工资+加班工资＋各种福利补贴＋补杂－应扣款项。
计时计件员工月薪酬总额＝岗位工资＋月度绩效奖励工资+计时计件工资＋加班工资＋各种福利补贴＋补杂－应扣款项。
2、考勤管理
1）薪酬计算的考勤期为自然月。
2）在每月的前2个工作日内，劳资统计员将上月本分厂、车间考勤表情况以书面形式报各负责人签字确认。
3）考勤确认的时间不得超过1天，人力资源部在每月第3个工作日前回收考勤确认表。
4）员工在婚、丧、产、探亲假期间，发放基本工资和工龄工资，月度绩效奖励工资按实际出勤天数，结合绩效考核结果予以发放。有关假期规定参见《国水投资集团西安风电设备股份有限公司考勤管理制度》。
5）员工在事假、病假（一个月内）期间，按实际出勤天数计发工资。具体如下：
事假每小时工资扣除额＝（该岗位基本工资+绩效奖励工资）×事假小时数/当月标准出勤工时。
病假每小时工资扣除额＝绩效奖励工资×病假小时数/当月标准出勤工时。
6）对于全月休病假并且有县级以上医院出具证明的员工（须在公司连续工作满一年，并与公司签订正式劳动合同），公司视病情给予每人每月300—500元的生活补助，期间本人一切工资不予发放。
7）员工因工伤休息，须出具相关证明，每人每月只发放基本工资。计时计件工人另可享受550元生活补助。参加工伤保险的正式员工根据国家和省相关工伤保险法律法规执行。
8）旷工或未经批准擅自离职的，公司视为自动放弃在企业内一切合理合法的权利，根据劳动法等国家、省相关法律法规进行处理，并解除劳动关系，同时公司保留追究违法、违纪、违规及对企业造成经济损失的权利，并由人力资源部予以通告。
9）薪酬计算时，各项目一律以元为单位计算，若有小数产生，一律四舍五入。
二、工资审批
1、薪酬必须由总经理批准后方能发放，以下称薪酬批准人。
2、人力资源部完成薪酬计算并形成《工资表》、《工资汇总表》后，制成《支付凭证》提交人力资源部部长、主管人力资源副总经理审核，然后交薪酬批准人审批。审批完毕后交财务部。
3、所有中间审核人、批准人的工作完成时间最长不得超过2个工作日。
三、薪酬发放
1、薪酬发放日期：每月16日发放上月薪酬，如遇公休日或节假日，原则上要提前发放。
2、工资发放由银行代发至工资卡。
3、因计算错误等造成薪酬超领时，公司可在下月发薪酬时按超额部分直接扣除，并对相关工资核算人员、审核人员进行处罚。
4、薪酬发放时特殊情况的处理。
1）员工有重大违纪、违规或违法行为的，在未处理完结前，不予发放。有正当理由须发放的应由总经理签批后发放。
2）公司各级管理人员，在对下属做劝退、辞退、开除决定前，应先了解下属的借款、借支情况，做好预处理工作，避免企业损失。因此而给公司造成损失的，当月绩效考核成绩为零。未参与考核的，依损失的大小处以100元～500元的经济处罚。

第六章 说 明
一、本制度规定的薪酬为税前薪酬。
二、 本制度经董事会审议通过后实施，并根据公司的发展和实际运行情况进行适时调整。
三、本制度由人力资源部负责解释。
四、本制度为延河厂正式破产前的试行制度，自颁布之日起开始实行。如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。

第七章 相关文件
一、《国水投资集团西安风电设备股份有限公司绩效考核管理制度》
二、《国水投资集团西安风电设备股份有限公司考勤管理制度》

第八章 附 表
附表一：国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位基本工资表
附表二：国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位月绩效奖励工资表
附表三：国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位薪级对照表
附表四：国水投资集团西安风电设备股份有限公司计时计件岗位工资等级表
附表五：国水投资集团西安风电设备股份有限公司计时计件工资标准
附表六：国水投资集团西安风电设备股份有限公司劳务用工岗位月工资表

附表一：国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位基本工资表
（单位：元）
等 级
薪 级
层级
薪等
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A
A1
3080
3220
3360
3500
3640
3780
3920
4060
4200
4340
A2
2800
2940
3080
3220
3360
3500
3640
3780
3920
4060
A3
2520
2660
2800
2940
3080
3220
3360
3500
3640
3780
A4
2240
2380
2520
2660
2800
2940
3080
3220
3360
3500
A5
1960
2100
2240
2380
2520
2660
2800
2940
3080
3220
B
B1
2040
2160
2280
2400
2520
2640
2760
2880
3000
3120
B2
1800
1920
2040
2160
2280
2400
2520
2640
2760
2880
B3
1560
1680
1800
1920
2040
2160
2280
2400
2520
2640
B4
1320
1440
1560
1680
1800
1920
2040
2160
2280
2400
B5
1080
1200
1320
1440
1560
1680
1800
1920
2040
2160
C
C1
1260
1350
1440
1530
1620
1710
1800
1890
1980
2070
C2
1080
1170
1260
1350
1440
1530
1620
1710
1800
1890
C3
900
990
1080
1170
1260
1350
1440
1530
1620
1710
C4
720
810
900
990
1080
1170
1260
1350
1440
1530
C5
540
630
720
810
900
990
1080
1170
1260
1350
D
D1
650
700
750
800
850
900
950
1000
1050
1100
D2
550
600
650
700
750
800
850
900
950
1000
D3
450
500
550
600
650
700
750
800
850
900

附表二：国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位月绩效奖励工资表
（单位：元）
等 级
薪 级
层级
薪等
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A
A1
1320
1380
1440
1500
1560
1620
1680
1740
1800
1860
A2
1200
1260
1320
1380
1440
1500
1560
1620
1680
1740
A3
1080
1140
1200
1260
1320
1380
1440
1500
1560
1620
A4
960
1020
1080
1140
1200
1260
1320
1380
1440
1500
A5
840
900
960
1020
1080
1140
1200
1260
1320
1380
B
B1
510
540
570
600
630
660
690
720
750
780
B2
450
480
510
540
570
600
630
660
690
720
B3
390
420
450
480
510
540
570
600
630
660
B4
330
360
390
420
450
480
510
540
570
600
B5
270
300
330
360
390
420
450
480
510
540
C
C1
140
150
160
170
180
190
200
210
220
230
C2
120
130
140
150
160
170
180
190
200
210
C3
100
110
120
130
140
150
160
170
180
190
C4
80
90
100
110
120
130
140
150
160
170
C5
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
D
D1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
D2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
D3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

附表二：国水投资集团西安风电设备股份有限公司非计时计件岗位薪级对照表
薪 等
薪 级
岗位类别
技术、质量类
生产类
其 他
A
A1
副总工师

总经理助理、副总会计师
A2
技术工艺部部长、
质检部部长
分厂厂长、生产计划部
部长

A3
技术工艺部副部长
分厂副厂长、车间主任

A4

车间副主任
筹建办主任
A5

对外协作部部长
办公室主任、财务部部长、
设备部部长、市场部部长、供应部部长、企管部部长、
人力资源部部长
B
B1

保安部部长
B2
技术主管、质量管理主管、数控编程主管

B3

总计划、总调度

B4
技术主办、质量管理
主办、数控编程主办、质检站站长

主管会计、销售主管、人力资源主管、行政文秘、内控/绩效主管、设备主管
B5

计划、调度
会计、工程预算员、网管
C
C1
技术员、质量检查员、计量员、理化试验员、技术资料管理员
外协员
施工员、行政事务、人力资源专干、采购员、设备管理员、销售专干、资料管理员
C2

维修工、起重工、吊板工
出纳
C3

行车工、库管员、设备工
统计、安全管理员、司机
C4

辅助焊工
内勤
C5

后勤管理员
D
D1

普工（搬运工）
保安员
D2

包装工、库工

D3

值班员、保洁员
值班员、保洁

附表四：国水投资集团西安风电设备股份有限公司计时计件岗位工资等级表
（单位：元/月）
薪 级
J1
J2
J3
J4
J5
J6
J7
基本工资
200
250
300
350
400
450
500
绩效工资
300
300
300
300
300
300
300

附表五：国水投资集团西安风电设备股份有限公司计时计件工资标准（单位：元/月）
1、机加分厂岗位计时、计件工资标准
分 值
机加岗位
4.5元/小时
Φ6.3M立车
4元/小时
Φ6M立车
3.8元/小时
Φ5M立车、筒体车床、Φ3.4M立车
3.2元/小时
Φ2.5M立车
2.6元/小时
落地车床、8M刨床、镗床、1.25M车床、中小车、
Φ80－110钻（能攻丝）
2.3元/小时
6M刨床、4M刨床、2M以上滚齿机、4M－6M龙门铣、Φ75钻、大插车、Φ80－1110钻（钻孔）、装配钳工、攻丝钳工
2元/小时
小插、小铣、小钻、小滚齿机、平台划线
0.11元/公斤
热处理件
打磨工：750底座每件60元；750轮毂每件100元（当月第三件每件加20元，当月第四件以上每件加50元）；发货计件、小批量打磨计件按临时定额计算。

2、结构分厂岗位计时、计件工资标准
工种
一档分值
二档分值
三档分值
铆工
172h：0.65元/h
428h：0.85元/h
600h：0.95元/h
焊工（一般）
110h：1元/h
240h：1.05元/h
350h：1.4元/h
(筒体及探伤）焊工
60h：1.8元/h
155h：1.85元/h
215h：1.95元/h
钻工、打磨工
80h：1.3元/h
200h：1.4元/h
280h：1.8元/h
数切工
1元/h
打磨工：打磨定、转子计件按120元/套计。

附表六：国水投资集团西安风电设备股份有限公司劳务用工岗位月工资表
（单位：元/月）

岗位
位
级 别
工 资
1
2
3
4
电、钳维修工
800
1000
1200
1400
质量检查员
600
800
1000
1200
电焊工（辅助岗位）
800
1000
1200
1400
行车工
600
800
1000
1200
起重工
800
1000
1200
1400
保洁员、值班员
450
500
550
600