招生就业处管理制度.doc

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招生就业处管理制度
学校的招生工作，事关学校的生存和发展，它在学校的整个工作中占有极其重要的地位。为确保学校招生工作的顺利进行和多招生、招好生，特制定本制度。 
一、招生规定
1、认真学习招生工作文件，掌握招生政策，熟悉招生业务，严格按招生政策办事，自觉维护公平、公正选拔的招生录取原则，不得违反招生规定。
2、成立招生工作领导小组，学校校长为第一负责人；分管招生工作的副校长为直接主管负责人，承担领导、组织、协调和监管的责任；招生就业处主任在规定的职责范围内履行相关职责；招生工作人员要严格执行有关程序和规定，正确履行工作职责。
3、服从组织领导，听从统一指挥，加强团结，明确分工，互相配合，履行工作职责，不得遇事推诿，贻误工作。
4、坚持原则，秉公办事，认真执行上级主管部门的有关招生规定，秉公办事，按程序、要求进行招生。不得弄虚作假、徇私舞弊，不得擅自改变招生录取计划。
5、严格遵守请示、报告制度。对工作中的重大问题，未经请示领导，不得自作主张随意答复处理。
6、招生就业科成员，做好来校人员的接待以及招生期间的车旅费、餐费、奖励、电话通讯等费用的核查工作。外出考察，要如实、详细地提出预案和汇报总结，认真填写考察记录。
7、积极、主动配合学校做好招生宣传工作，制订招生广告，创新招生宣传的方式渠道，针对招生工作中发现的问题，提出合理化建议。
8、严格按照省教育厅的要求，及时、准确地汇总和上报新生数据。打印新生录取大表。
9、学校招生工作领导小组负责对以上规定执行情况进行监督检查。

二、就业顶岗实习、实践规定
为了完善学生毕业实习、实习实践管理制度，保证实习质量，建立良好的毕业生就业秩序，维护用人单位利益，保持我校在各用人单位中的良好社会声誉，特作如下规定：
1、在安排学生具有就业倾向的实习时，必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习、实习实践协议。
2、凡经三方协议安排的实习，学生因特殊原因需中断实习，必须向学校负责实习的副校长申请，确需停止实习情况下，可代表学校和实习单位联系，经协商同意后由实习单位通知学生本人。
3、实习单位拟接收学校毕业生就业，并且实习期限满后，就业实习协议可规定在实习期满前一个具体日期，学生本人与用人单位进行一次选择，以便用人单位不准备接收的毕业生在离学校前再次选择。在一次选择之前或之后，双方都不应该单方面决定解除实习关系。
4、用人单位不遵守协议，学校将不再对原就业实习协议负责，同时以后不再安排学生实习，保留追究有关责任的权利。
5、学生本人无故中断实习，毕业实习成绩以不及格计，将不能按时毕业。

三、 新生专业调整规定
选择专业本是严肃认真的问题。原则上，专业一旦选择，便不再调整。如特殊情况必须调整专业，依据以下条款执行：
（一）、依据当年专业设置情况、计划情况、办学现状等，设立专业调整限制条件。专业调整条件如下：
1.可调整的专业：
任意专业学生调整到五年制师范类专业（学前教育、音乐教育、美术教育），在条件符合及计划充足的情况下，从高分到低分录取。
五年制师范类专业之间，在成绩达标的情况下，可以调整。
普高类学生可以调整三年制除护理以外的专业，但不调整班级。
任意专业可通过选择三年制除护理以外的专业，调整到普高类。
2.不可调整的专业：
五年制师范类专业不可调整到除普高以外的其它专业。
任意专业不可调整到护理专业（包括三年制和五年制）以及汽车维修专业。
三年制专业之间不可互调。
（二）、专业调整须走以下流程：
本人申请 家长签字 班主任同意 相关科室审核 分管校长审批 党政联席会议通过 相关科室实施（招生就业科负责录取、教务科负责分班、政教处安排班主任之间交接、总务科负责分寝室）。
（三）、时间界限：新生在入学第一个双周内提出书面申请，由家长签字。开学第二个双周完成审批、分班及分寝室工作。录取时间根据省考试院文件通知。
（四）、几点要求：
1.学生需在目前专业不适合的情况下，方可提出申请。
2.班主任不可因为学生不好管理，引导学生调整专业。

舒城职业学校ž安徽省舒城师范学校
招生就业科

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