广西高等职业院校人才培养工作评估指标体系模板.doc

广西高等职业院校人才培养工作评估指标体系

9

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
广西高等职业院校人才培养工作评估指标体系

主要评估
指标
关键评估
要素
说明
建议重点考察内容
采集平台相应编号
1．领导作用
1．1
学校事业发展规划
学校制定了事业发展规划( 含子规划) , 并与广西区域( 地市) 或行业经济发展规划相符合。措施规范、 有力。
1．学校事业发展规划( 含子规划) 及其实施情况是研究学校办学定位、 办学指导思想、 办学思路、 发展战略的重要载体之一。因此, 学校事业发展规划应体现《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》( 教高[ ]16号) 精神, 并要与广西区域( 行业) 经济发展规划相符合, 与经济社会发展的需要和自身的条件相结合。规划对学校定位的表述, 办学目标的确定, 发展战略的选择和各项措施的安排应全面和实际, 同时, 每年的工作计划应与规划相衔接。
2．学校事业发展规划的实施应做到措施规范有力, 切实可行。
1．广西区域( 地市) 经济发展规划或行业发展规划。
2．学校有无事业发展规划( 含师资队伍建设、 专业建设、 实践教学基地建设等子规划) , 规划对学校定位的表述, 与广西区域( 地市) 经济发展规划或行业发展规划的符合度等情况。
3．学校每年的工作计划是否和规划相衔接, 措施是否得当、 有力。
7
1．2
办学目标与定位
1．学校办指导思想明确, 发展目标、 定位与服务面向准确。办学思路清晰。
2．全日制普通高职办学规模适宜、 稳定; 短期培训种类、 规模逐步增加; 全日制中职生、 对口升学考试入学学生、 五年制学生、 ”3+2”学生、 专升本学生、 成人高职学历教育学生规模逐渐减少, 比例未超过国家规定的上限要求; 未举办委托全日制或各类成人本科( 含专升本) 教育, 未组织在校高职生参加各类成人专升本学历教育
1．学校办学思想、 办学理念以及发展目标、 办学类型、 办学层次、 服务面向定位。
2．在校生结构。
1, 3

1．领导作用
1．3
对人才培养重视程度
学校领导人才培养质量意识强, 重视教学工作, 确立了教学工作的中心地位, 各项政策规定向教学、 教师倾斜; 重视对人才培养的投入; 学校重视与地方经济及产业合作育人, 与企业、 行业建立了良好的产学合作教育关系, 学生开展实践教学有稳定的场所。
1．学校领导有人才培养的质量意识, 重视人才培养的投入, 经过听课、 走访、 与师生座谈等方式, 深入教学第一线走访了解情况, 解决实际问题。
2．学校注重提高教师的整体素质和专业带头人培养。制定师资队伍建设规划, 并纳入学校年度( 年度) 工作计划加以实施。
3．学校注重建立健全教学管理和监控体系, 确保教学运行状况良好。
4．学校重视与地方经济及产业合作育人, 与企业、 行业建立了良好的产学合作教育关系, 学生开展实践教学有稳定的场所。
5．学生获奖助学金的情况, 受奖受助范围。
1．经费收入与支出, 特别是教学经费投入。
2．领导关注教学及学生工作、 校企合作办学、 学生实践教学环节及教学质量监控体系建设。
3．教师培训进修、 专业教师职业能力培养。
4．奖学金发放。
5.1, 5.2, 2.2, 6.1, 7.5, 8.8
1．4
校园稳定
符合《平安校园》的各项规定, 学校招生、 收费等环节规范合理, 无校园不稳定事件和违规办学事件发生。
1．符合当地”平安校园”的各项规定, 有处理突发事件的预案。
2．无校园不稳定事件。
3．无违规办学。
1．有无校园不稳定事件。
2．有无违规办学事件。

2．师资队伍
2．1
专任教师
1．基础课专任教师注重学历、 职称提高。
2．专业课和专业基础课专任教师强调技能水平的提高。能做到有计划地安排教师到企业生产一线工作, 增加企业一线工作的经历。
3．教师队伍数量充分, 结构合理, 能适应教学工作的需要。生师比达到教育部规定的要求。
4．学校重视专业教学团队建设, 有规划有措施。
1．师资队伍建设规划及执行。
2．专任教师的数量、 结构。
3．专业带头人队伍以及专业教学团队建设。
6.1
2．师资队伍
2．2
兼职教师
从行业、 企业聘请技术能手, 承担实践技能课程的比例逐渐提高, 并注重对她们教学能力的培训。兼职教师在教学建设与人才培养工作中发挥了良好的作用。
1．兼职教师是指学校正式聘任的, 已独立承担某一门专业课教学或实践教学任务的校外企业及社会上实践经验丰富的名师、 专家、 高级技术人员或技师、 能工巧匠。
2．核算教师总数时, 兼职教师等非专任教师数按每年授课160学时为1名教师计算, 专兼教师之比无限制。
1．兼职教师队伍数量、 结构。
2．兼职教师队伍管理制度建设及兼职教师在专业、 课程建设中的作用。
6.2, 6.3, 6.4
 3．课程建设
3．1
课程内容
1．学校应以职业能力培养为重点, 根据区域、 行业经济社会发展需求和职业岗位( 群) 实际工作任务, 依据有关职业岗位( 群) 资格标准, 与行业企业合作进行课程开发与设计, 设置课程体系和选择教学内容。课程目标在充分体现以职业能力为核心的同时, 又考虑到学生职业生涯的需要。
2．课程模式以工作过程为导向、 以工作任务为主线, 实现工学结合, 符合职业性、 实践性和开放性的要求。
3．学校加强课程建设规划的研究工作, 注重校企合作开发课程、 建设教材( 特别是实验、 实训教材) 。
4．注重构建并实施了课程评价体系。
1．课程体系及学校各类、 各门课程教学目标的确立、 课程内容的选择、 实践教学环节的安排。
2．校企合作开发课程。
3．组织说课、 评课。
7.2, 7.5
3．2
教学方法、 手段
坚持工学结合, 重视学生在校学习与实际工作的一致性, 能有效设计”教、 学、 做”为一体的情境教学方法; 教学手段灵活多样, 能有效应用现代信息技术进行模拟教学; 考核方式灵活、 恰当。
教学方法与手段改革主要观察实施因材施教、 推行启发式、 讨论式、 仿真式等教学方法手段; 重视学生在教学活动中的主体地位、 调动学生学习积极性、 主动性和创造性; 加强学生采集信息能力、 自学能力、 分析问题、 解决问题能力; 培养学生的技术应用能力等方面的方法、 措施。积极采用现代化教学技术和手段、 开展网络教学资源建设、 灵活、 恰当应用多媒体教学的效果( 包括自行设计软件或外购) 等情况。
1．课程教学设计。
2．教学方法、 手段。
3．考试/考核方法。
4．授课地点。
7.2
  3．课程建设
3．3
主讲教师
基础性课程以具有专业背景的校内专任教师主讲为主; 实践性课程主要由企业、 行业技术技能骨干担任的校外兼职教师讲授为主。
1．主讲教师的数量及结构。
2．主讲教师的授课情况。
6.1, 6.2
3．4
教学资料
能优先选用获省部级以上奖励的高职高专教材和能够反映先进技术发展水平、 特色鲜明, 并能够满足高等职业教育培养目标要求的教材, 有较高水平的自编教材和与行业企业合作开发实训教材, 教辅资料充分。图书馆生均面积、 馆藏册数基本达到教育部有关规定的合格标准。校园网信息畅通。
1．学校近三年选用出版的高职高专教材及学校教师自编教材。
2．校企合作开发教材。
3．图书馆馆藏图书资料。
4．校园网用于课堂教学、 技能训练、 课后交流辅导答疑、 学习资源提供等情况。
7.2, 7.5, 3.2, 3.4
4．实践教学
4．1
顶岗实习
学生顶岗实习覆盖率高, 效果好; 顶岗时间原则上不少于半年; 有健全的顶岗实习管理制度, 指导教师及管理人员参与实训基地的建设及学生管理工作。
1．校外实习基地及学校与实习基地签订顶岗实习协议。
2．学生顶岗实习计划及完成。
3．学生顶岗实习管理制度及运行。
4．学校指导教师、 管理人员参与实习实训基地建设。
5．实习经费开支。
4.2, 7.4
4．2
实践教学课程体系设计
学校将实践教学作为专业教学的重要核心环节, 纳入课程体系的整体设置中, 理论教学与实训、 实习密切联系, 实践类课时占总教学时间的50%以上; 行业、 企业参与教学方案设计。
1.专业课程设置及教学计划。
2.行业、 企业人士参与专业教学计划修订、 课程教学大纲修订等产学合作情况。
7.2, 7.5
4．实践教学
4．3
教学管理
建立有较为完善的校内实训、 校外实习、 顶岗实习管理制度、 质量监控运行机制; 安排有专职校内实训、 校外实习指导教师和政治辅导员。
1．学校应重视学生的实践教学环节, 建立有较为完善的顶岗实习计划和管理制度, 并保证学生有足够的顶岗实习时间。
2．专职教学和学生管理人员的数量和素质基本能满足实践教学管理的需要, 工作能正常运行。
1.有关校内外实践教学的管理措施、 实训实习情况。
2.实践教学质量评价与监督制度建设情况。
3.专职教学管理人员
4.专职学生管理人员
4.2, 8.1, 8.2, 8.3
4．4
实践教学条件
学校建立有校企深度融合, 集教学、 培训、 职业鉴定、 技术开发、 产品生产多种功能于一体的生产性或仿真性实训基地。既有稳定的校内实训基地, 又有相对稳定的校外实习基地。实习基地条件能够满足教学计划的安排, 实践教学经费有保障; 行业、 企业参与实践教学条件建设。
1．学校除了建立有稳定的校内实训基地, 还应与相关行业企业建立相对稳定的学生顶岗实习基地。
2．要重视实践教学计划的制定及教材建设, 聘请相关行业企业参与制定实训教学大纲及教材的建设。
1．校内外实习、 实训基地建设。
2．教学计划、 教材规定装备的实验项目和实训条件。
3．实践教学经费的计划及开支。
4．学校与企业在专业方面的合作及社会捐助。
5．实习经费开支。
6．校内实训基地对学生的开放度。
4.1, 4.2, 5.2, 7.5, 9.3
4．5
证书获取
有相应职业资格证书专业的毕业生获取”双证书”的人数达到毕业生的80％以上。学校积极组织学生参与各级技能竞赛并取得良好的成绩。
1．学生获取专业职业资格证书。
2．学校保障条件。
7.3
 5．特色专业
建设
5．1特色
特色专业和专业特色建设, 应在建设目标、 培养模式、 课程体系与教学内容、 实践教学、 教学设计与教学方法、 师资队伍、 社会服务等方面呈现出明显的特色, 取得明显成效。培养目标定位准确, 毕业生质量标准明确具体; 坚持工学结合的人才培养模式, 较好地体现了以培养技术应用能力为主线的要求; 专业设置符合广西及行业经济发展的需求; 课程体系能充分体现出实践性、 开放性和职业性, 而且执行情况好, 能有效地培养学生的职业综合能力; 专业教学团队建设具有鲜明特色, 教学及社会服务成效明显。
1.专业设置。
2.特色专业建设规划。
3.现场专业剖析。
4.特色专业带头人队伍状况及建设。
7
6．教学管理
6．1
管理规范
学校有健全的教学管理组织系统, 管理队伍综合素质高, 服务意识强; 教学管理制度完备、 规范, 执行严格, 教学运行平稳有序。
1．学校建立健全管理规章制度、 管理制度对教学工作的覆盖面广, 执行制度规范严谨。
2．管理机构健全, 人员的数量、 素质能满足需要, 工作能正常健康运行, 能开展教育管理研究。
1.教学制度与运行。
2.专职教学管理人员基本情况。
3.随机访谈教师、 学生、 管理干部。
8.1, 8.2
6．2
学生管理
学生管理队伍结构合理, 制度健全, 校园文化良好。
1．管理规章制度健全、 严谨, 执行严格, 覆盖学生管理工作的各方面。
2．管理机构健全, 人员的数量、 素质基本能满足需要, 工作能正常健康运行。
3．校园形成了良好的文明氛围, 学生具有良好的伦理道德、 社会公德和职业道德修养, 考风考纪好。
1.学生管理制度与运行。
2.专职学生管理人员基本情况。
3.随机访谈学生、 家长、 教师。
8.1, 8.3
6．教学管理
6．3
质量监控
多元化质量监控制度建设完善、 机制运行与效果良好。
1.质量监控制度与运行。
2.专职督导人员基本情况。
3.随机访谈教师、 管理干部。
8.1, 8.5
7．社会评价
7．1
生源
第一志愿上线率与报到率高。
1.第一志愿上线率。
2.报到率。
9.1
7．2
就业
就业率高。
1.毕业生就业率统计。
2.省级教育行政部门公布的就业率情况
9.2
7．3
社会服务
学校社会技能培训、 服务等开展良好, 社会回报率高。
1．教师参与企业应用技术研究、 职工培训的情况和效果。
2．学校设有国家职业技能鉴定站, 并积极为社会服务。
1.教师技术服务。2.产学合作。3.社会技能培训。4.鉴定站( 所) 。
6.1, 7.5, 7.3, 4