药监局自查自评报告.doc

药监局自查自评报告

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2020年4月19日
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杨凌示范区食品药品监督管理局
“制度执行与效率提升年”活动自查评议阶段
自查报告

示范区“制度执行与效率提升年”活动领导小组办公室：
示范区开展“制度执行与效率提升年”活动以来，食品药品监管局按照党工委管委会的工作部署，紧密结合监管工作实际，精心组织，认真安排，将学习与宣传相结合，将调研与座谈相结合，将自查与谈心相结合，经过深入企业征求意见、召开座谈会、干部职工自查等形式，扎实开展了自查评议阶段的各项活动。现总结如下：
一、开展自查评议工作的基本情况
按照我局“制度执行与效率提升年”活动实施方案安排，从4月16日日开始，我局经过多种方式查找问题，提出整改措施。
（一）广泛征求意见。经过召开座谈会、走访企业、发放征求意见表、设置意见箱、开设网络信箱等形式，广泛征求管理相对人、相关部门对食品药品监管工作及队伍建设的意见和建议。专门召开了1次药品、医疗器械、保健食品生产企业负责人参加的座谈会。走访了药械企业、使用单位17家，各类餐饮服务单位25家，相关部门12家。发放征求意见表54份，回收有效表53份。办公室及时对意见、建议进行了整理、归纳，形成了《征求意见梳理表》，并如实向局党组予以反馈。
（二）对照检查。领导班子成员和全体机关干部对照领导干部标准和干部岗位职责要求，集中开展了“五查五看”活动。重点对照查找了个人在思想、履职、纪律、个人素养等方面存在的问题，并在深刻剖析原因的基础上，积极提出改进措施，认真撰写自查记录。
（三）民主评议。领导班子成员与党员干部开展了谈心活动。谈心以指出问题和不足为主，做到了坦诚相见，互相提醒。经过谈心活动，找准了问题，增进了团结，达成了共识。针对自查、谈心中反映出来的的创新不够、调查研究不够、工作力度不够等问题，局党组及时召开领导班子会，研究改进措施，确定从树立创新意识，坚持与时俱进，改革创新工作机制和工作方法，正确处理监管和帮扶企业发展的关系，破解食品药品监管发展难题等方面加强改进。
二、抓机关作风建设的主要措施与成效
（一）修订完善制度，加强内部管理。及时修订了《考勤制度》、《年度考核办法》、《信息调研制度》等制度，加强了对制度执行情况的督查。全体人员工作纪律观念进一步增强，上下班严格执行签到制度，迟到、早退、旷工等现象彻底杜绝，工作不在状态，会风散漫等问题得到根本改变，工作效率得到进一步提升。
（二）开展主题教育，增强责任意识。经过开展“向全国食品药品监管系统先进个人史俊琴同志学习活动”，在全局形成了学先进、争先进、做先进的良好风气，服务意识及工作积极性、主动性明显增强。经过组织干部职工到礼泉县袁家村学习参观党建工作及“农家乐”餐饮服务食品安全监管经验，视野进一步开阔，加强食品药品科学监管、服务企业加快发展的思路进一步拓展，做好食品药品安全监管工作的信心进一步增强。
（三）开展岗位练兵，提高工作能力。在前期工作的基础上，在全体干部职工中继续组织开展了岗位练兵活动，针对岗位实际加强了执法基本功、检验基本功、综合材料及案卷等业务基本功训练。经过练兵活动，广大干部职工的综合素质进一步提高。
（四）狠抓工作落实，夯实工作作风。围绕管委会部门目标任务书，进一步细化了各科室工作责任，将工作任务落实到科室、到个人，并与目标任务考核相结合。对服务承诺制、限时办结制、首问负责制落实情况及信访件、投诉举报件办理情况进一步加强了督查督办，重点解决了服务意识不强、工作效率不高、工作作风疲沓等问题。
三、自评情况及存在问题
经过认真自查评议，我局“制度执行与效率提升年”活动自评等次为优。存在的问题主要是：
（一）监管方式创新不够。食品药品与广大群众切身利益密切相关，社会公众对食品药品安全需求快速增长，食品药品安全责任十分重大。与此同时，作为食品药品安全监管部门，受到监管体制机制不完善、产业发展水平总体不高、监管能力建设相对滞后等多方面原因的制约，监管方式创新不够，还需要进一步加强。
（二）调查研究不够。因工作人员不足、业务工作量大面广，同志们整天疲于应付各种检查汇报，因此深入开展理论调研、入企下乡调研的时间相对不足。
（三）工作力度不够。面对食品药品不断出现的安全事故和严峻的监管形式，以及食品药品监管体制机制的现状，特别是缺编缺人的问题，对食品药品安全工作信心不足，有不求有功、但求无过的思想，有些工作做得还不够深入扎实，服务企业发展的质量还有待提高。
下一步，我局将针对工作中的薄弱环节，认真加以改进，确保活动取得实效。

二○一一年五月十日