幼儿园创建模范教职工之家自查报告.doc

幼儿园创建模范教职工之家自查报告
　　幼儿园创建模范教职工之家自查报告
区直幼儿园“模范教职工之家”自评报告
人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲倦，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师58人，退休教师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：
一、建设教工之家指导思想.
以“三个代表”重要思想、进一步践行科学发展观为指导，进一步贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和规定，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实“建家”基础；开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、模范职工之家创建情况。
本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。
1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实行方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。
2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为重要内容的民主管理工作。
园务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。知情权得到保障，教职工才干充足行使发言权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工可以最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，本园工会可以倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归口贯彻。此外，我园还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。
3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为重要内容的维权工程。
幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的呼声和规定，采用多种方式为教职工排忧解难送温暖，处处维护职工权益。重要表现在以下2个方面：
协助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增长了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职工外出考察一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取提高教职工岗位津贴。
开展职工送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导都带礼品前往慰问，以示关心。截止到11月，共计看望教职工达23人次，红白喜事5次。此外，还做好贫困教职工档案管理工作。每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有教职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年7月，退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，及时给予了补贴。
4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。例如：开展了教职工拔河比赛，趣味运动会，2次茶话会。
5、做好教职工的业务培训和技能比赛。每年暑期，工会都会认真组织教职工参与电脑、教材研究、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能比赛，积极推荐优秀人才参与市区级技能比赛。先后有5人次获得市区级技能比赛一二等奖。
三、自评结果
综上所述，在幼儿园党支部的对的领导和行政的大力支持下，在全体教职工的共同参与下，我园工会各项工作均得以顺利开展，使“建模范之家”工作初见成效。在连续几年建设“教工之家”的基础上，最近我们对照有关标准自检、自查、自评，评建结合，自评得分为94分，自评认为已基本达成“模范教职工之家”的规定，现申请上级工会审查、审核。