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公司劳动合同管理实施细则

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2020年4月19日
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XXX公司劳动合同管理实施细则

第一章 总 则
第一条 为适应XX天然气股份有限公司(以下简称股份公司)加强劳动管理的需要,维护劳动主体双方的合法权益,建立适应社会主义市场经济,符合现代企业制度要求的新型劳动用工制度,根据<XX天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法>,并结合XXX公司(以下简称油田公司)实际,制定本实施细则。
第二条 油田公司加强和规范劳动合同管理的工作目标是:以提高经济效益为中心,建立起以劳动合同管理为主要方式,企业依法自主用工,劳动者依法自主择业,双向选择、能进能出的劳动用工运行机制,实现人才劳动力资源的合理配置、合理使用、合理流动。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立、履行、续订、变更、解除和终止,必须遵守国家法律、法规和政策,坚持平等自愿、协商一致的原则。
第四条 劳动合同由油田公司人事处负责归口管理,并具体办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等事宜。
第五条 本实施细则适用于油田公司所属各用人单位在股份公司劳动用工计划内使用的各类劳动用工(不包括借聘用工)。
第二章 劳动合同的内容
第六条 劳动合同以书面形式订立,内容应简要、清晰,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限和试用期限;
(二)工作内容与任务;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)工作时间和休息休假;
(五)劳动报酬;
(六)社会保险和福利待遇;
(七)教育与培训;
(八)劳动纪律;
(九)劳动合同的续订、变更、解除和终止;
(十)保守商业秘密的责任;
(十一)违反劳动合同的责任;
(十二)双方需要约定的其它事项;
第七条 劳动合同中涉及的有关工作岗位、劳动报酬等具体问题,均采用签订专项协议书的形式明确。专项协议书是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。专项协议书的期限不得超过劳动合同期限。
专项协议书主要包括:岗位协议书、医疗期协议书、女工休哺育假协议书、学习培训协议书、内部退养协议书等。
第三章 劳动合同的订立
第八条 企业与劳动者建立劳动关系,应依法签订劳动合同。与油田公司签订劳动合同的人员范围包括:
(一)原有员工。是指1999年4月9日前在XX天然气集团公司(以下简称集团公司)系统内工作的在册人员,包括经批准离岗内
部退养的人员。
(二)新增员工。是指列入股份公司计划管理,1999年4月9日及以后新参加工作的人员、转业退伍军人和从集团公司系统外调入的人员。
油田公司借聘职工及不由油田公司所属各用人单位直接组织生产或安排工作并直接支付工资的人员,均不列入签订劳动合同的范围。
第九条 因企业重组改制后用工主体的改变,从原塔里木石油勘探开发指挥部和新疆石油管理局划入油田公司的原有员工、新增员工,均应按照本实施细则重新签订劳动合同,原劳动合同从新合同生效之日起自行解除。重新签订劳动合同应遵守下列程序:
(一)要约。由油田公司将有关政策、规定和<劳动合同书>及其附件印发给员工本人。对于出差在外或远离所在单位的,由所在单位设法通知本人或限期召回。
(二)草签。员工对<劳动合同书>若无异议,并愿继续与油田公司保持劳动关系的,应在规定的时间内草签劳动合同,并作为正式签订劳动合同的依据;员工对<劳动合同书>若有异议,应在规定的时间内以书面形式向所在的单位反映,由油田公司派代表与员工协商,并按协商一致的意见草签劳动合同。经协商未能达成一致意见的,不予草签劳动合同。在规定的时间内员工未能提交书面意见也未草签<劳动合同书>的,视为不愿签订劳动合同,油田公司不再与其签订劳动合同。
(三)签订。根据员工草签的合同,油田公司与员工正式签订劳动合同。
员工下岗进入油田再就业服务中心的,在与油田公司按规定重新签订劳动合同的同时,要与油田再就业服务中心签订托管协议;在规定时间内不与油田公司重新签订劳动合同和托管协议的,视为自愿与油田公司解除劳动关系。
第十条 新增员工应在自报到之日起15日内与油田公司签订劳动合同。其中从股份公司所属其它单位调入油田公司的员工,应在自报到之日起15日内办理变更劳动合同手续。
第十一条 从股份公司以外单位调入的员工(包括从集团公司调入的员工),油田公司应在查验终止或解除劳动合同证明后,方可办理调入手续。
第十二条 劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种。劳动合同的具体期限按下列规定与员工协商确定:
(一)原有员工劳动合同期限,均按与塔里木石油勘探开发指挥部或新疆石油管理局签订的期限确定,即:原签订无固定期限的,重新签订时仍签订无固定期限;原签订有固定期限的,重新签订的劳动合同终止时间,均以原劳动合同的终止时间为准;原劳动合同已经到期的,可按本实施细则第四章第十八条进行续订。
对于员工个人要求将原签订无固定期限的劳动合同,改按有固定期限或缩短原合同期限签订的,经与油田公司协商一致后,能够按重新约定的期限签订。
(二)新增员工,在操作、服务以及一般性管理、专业技术岗位的,劳动合同期限不得超过3年;在中级以上管理、专业技术岗位的,
劳动合同期限不得超过5年。
油田公司特殊需要的高层次管理、专业技术人员和关键岗位主要操
作人员,劳动合同期限由油田公司根据实际需要,经双方协商确定,原则上最多不得超过8年。
(三)对劳动合同的终止时间难以确定的,可签订以完成一定生产(工作)任务为期限的劳动合同。
第十三条 新增员工首次签订劳动合同时,在劳动合同期内应约定不超过6个月的试用期,其中:劳动合同期限在六个月以下的,试用期为15日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期为30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期为60日;劳动合同期限在两年以上三年以下的,试用期为90日;劳动合同期限在三年以上四年以下的,试用期为120日;劳动合同期限在四年以上五年以下的,试用期为150日;劳动合同期限在五年以上的,试用期为180日。
员工改变工种(岗位)的,以及从股份公司内其它用人单位调入油田公司的人员,能够约定30日至90日的试用期。
续订或再次签订劳动合同的,原则上不再约定试用期。
第十四条 劳动合同由股份公司法定代表人或其书面委托代理人与员工签订。受委托人在经法定代表人同意后,能够向她人转委托一次。受股份公司总裁的转委托,油田公司总经理与员工签订劳动合同。法定代表人或委托代理人变更,不影响员工劳动合同的履行,原劳动合同继续有效。员工个人不得委托她人代签。
第十五条 签订劳动合同的双方当事人,应在劳动合同文本上签字
或盖章,并注明签订日期。
劳动合同由当地劳动行政部门依法进行鉴证,鉴证费由油田公司承担。劳动合同鉴证后当事人双方各执一份。
第十六条 劳动合同能够约定合同生效时间。没有约定生效时间的,以当事人签字或盖章日期作为劳动合同的生效时间。当事人双方签字或盖章时间不一致的,以最后一方签字或盖章的日期作为劳动合同生效时间。
有固定期限劳动合同的终止时间,以劳动合同期限最后一天的24时为准。
第十七条 专项协议书的签订。岗位协议书、医疗期协议书、女工休哺育假协议书由油田公司委托各用人单位与员工签订;学习培训协议书由油田公司委托培训主管单位或用人单位与员工签订;内部退养协议书由油田公司与员工签订。
在劳动合同期限内,岗位协议书期限一般为3年,管理人员、专业技术人员的聘用协议书即为岗位协议书。
第四章 劳动合同的续订、变更、解除和终止
第十八条 原有员工劳动合同期满,油田公司将根据生产经营需要和本人意愿,经协商一致能够续订劳动合同。续订劳动合同的期限:操作、服务和一般性管理、专业技术岗位不得超过3年;中级以上管理、专业技术岗位的不得超过5年。但下列人员除外:
(一)距法定退休年龄不足 ,而且在用人单位连续工作 及以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果员工提出续订无固定期
限的劳动合同,应当续订为无固定期限劳动合同;
(二)距法定退休年龄不足5年或符合股份公司内部离岗退养条件并办理退养手续的人员,如果员工提出续订的可续订至其退休;
(三)特殊需要的高层次管理、专业技术人员和关键岗位上的主要骨干续订期限可适当延长,具体期限根据生产(工作)实际需要,经双方协商确定。
第十九条 新增员工的劳动合同期满或当事人双方约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。因生产经营需要,经协商一致能够重新签订劳动合同。
第二十条 对签订有固定期限劳动合同的员工,实行期满前预报制度。各用人单位应在员工劳动合同期满前60日上报油田公司人事处。人事处在劳动合同期满30日前通知到本人,并组织做好劳动合同的终止或续订方面的工作。
第二十一条 出现下列情形之一的,应当变更劳动合同或附件的相关内容:
(一)员工在股份公司各用人单位之间流动的;
(二)员工病休、脱产学习、内部退养、休哺育假以及被油田公司长期派往外单位工作等原因离开岗位半年以上,但仍与油田公司保持劳动关系的;
(三)员工患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;
(四)员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务,
不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作,需要变更劳动合同的相关
内容的;
(五)油田公司发生分立或合并,需要变更劳动合同的;
(六)油田公司及所属各用人单位经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能完全履行的;
(七)油田公司及所属各用人单位因生产经营等客观原因,需要调整或变更劳动合同的;
(八)油田公司及所属各用人单位根据生产工作需要,须变更员工工种(岗位)的;
(九)经双方协商一致,同意对劳动合同中的某些条款做出变更的;
(十)除上述变更劳动合同的条件外,油田公司和员工根据工作需要,在劳动合同中还能够约定其它变更条件,当约定的变更条件出现时,劳动合同能够变更。
第二十二条 需要变更的劳动合同,应在变更前30日以书面形式通知对方。所变更的内容经双方协商一致后,按管理权限签订劳动合同变更书或相关协议。劳动合同部分变更后,未变更的部分依然有效。
第二十三条 属于下列情形之一的,劳动合同即行终止:
(一)有固定期限的劳动合同期满,因生产经营状况或本人原因,劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的;
(二)以完成一定工作为期限的劳动合同,工作任务完成的;
(三)油田公司被依法宣告破产、解散、撤销的;
(四)由于双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的自然或
社会不可抗力事件,致使劳动合同无法履行的;
(五)员工退休、退职、死亡的;
(六)劳动合同约定的终止条件出现的。
第二十四条 劳动合同期满时,如果员工在医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内的,除本细则第二十六条、第二十七条规定的情形之外,用人单位不得终止劳动合同,其劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。医疗期、孕期、产期、哺乳期期限届满,即应终止劳动合同。
第二十五条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。
第二十六条 油田公司依据<企业职工奖惩条例>有关规定,对员工作开除、除名处理的,其劳动合同自开除、除名之日起自行解除。
第二十七条 员工有下列情形之一的,油田公司可随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违纪(含违反劳动纪律)或违反油田公司及所属各用人单位规章制度的,其中包括:违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失或使她人致残、死亡的;不服从指挥和管理,后果严重的。
(三)违反劳动合同约定,对油田公司及所属各用人单位利益造成重大损害的;
(四)严重失职、营私舞弊,对油田公司及所属各用人单位利益造
成重大损害的;
(五)泄露油田公司及所属各用人单位商业秘密或侵害油田公司及
所属各用人单位知识产权,对油田公司及所属各用人单位利益损害达10万元以上的;
(六)已与油田公司以外单位形成事实劳动关系六个月以上的;
(七)被劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的(是指被人民法院判决刑罚,其中包括拘役、3年以下有期徒刑缓刑的;被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚的)。
第二十八条 员工有下列情形之一的,油田公司能够解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)不服从工作安排的;
(二)不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)季度或半年考核不合格的,或虽考核合格,但考核结果排序累计两次均处于末位的,实行内部待岗,半年后仍不能重新上岗的;
(四)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(五)劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 员工有下列情形之一的,用人单位不得依据本办法第二十八条、第三十三条解除劳动合同:
(一)患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其它情形。
第三十条 员工解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知所在用人单位和油田公司。
第三十一条 员工有下列情形之一的,用人单位能够拒绝员工提出解除劳动合同的要求:
(一)涉嫌违法犯罪,接受审查尚未结案的;
(二)知识产权、科研成果归属问题悬而未决的;
(三)借用、租用油田住房、公款、公物尚未还清的;
(四)用人单位出资培训,约定的最低服务年限未满的;
(五)员工从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产(工作)任务尚未完成,离开会给用人单位造成重大损失的;
(六)给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。
第三十二条 有下列情形之一的,员工能够随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
的。
第三十三条 企业濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业条件,能够裁减人员。但必须按下列程序进行:
(一)提前30日向工会、职代会或全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(二)根据法律、法规有关规定,提出裁减人员方案,内容包括被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法等;
(三)裁减人员方案征求工会、职代会或全体员工意见;
(四)向上级主管部门和当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会、职代会或全体员工的意见,并听取劳动行政部门的意见。
(五)正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同的手续,按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
第三十四条 油田公司终止或解除劳动合同,应当向员工出具终止或解除劳动合同证明书。如果员工有要求,油田公司应当在出具的书面通知中写明终止或解除劳动合同的原因。
第三十五条 油田公司与员工终止或解除劳动合同后,应及时将员工档案转到员工接受单位,无接收单位的,应转到本人户口所在地的人才劳动力交流中心或有关部门,员工应到当地社会保险机构办理失业登记,按规定领取失业救济金。
油田人才劳动力交流中心比照地方有关规定,保存终止或解除劳动
合同的员工档案,并按有关规定收取保管费用。
第五章 权利与义务
第三十六条 员工依法享有选择职业和岗位的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利。
员工应当完成规定的生产(工作)任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,爱护单位资产,保护油田公司的知识产权,保守油田公司的商业秘密,服从用人单位在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理。
第三十七条 员工的工资分配、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动保护、培训、住房以及有关保险福利等制度,执行国家、股份公司和油田公司的有关规定。
员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第三十八条 用人单位要为员工提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。劳动安全卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第三十九条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和油田公司工作年限(包括石油企业工作年限),给予3至24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在油田公司工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在油田公司工作年限五年以下的为6个月;五年及以上十年以下的为9个月;十年及以上十五年以下的为12个月;十五年及以上二十年以下的为18个月;二十年及以上的为24个月。
(三)医疗期从病休第一天开始累计计算,病休期间公休、假日和法定节日包括在内。医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
(四)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,由油田公司协商当地劳动部门同意后,医疗期能够适当延长。
员工患病或非因工负伤病假6个月以内的,按规定发给病假工资;满6个月后在规定的医疗期内按规定发给疾病救济金。
第四十条 员工因工负伤或患职业病需要停工治疗的,根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月的医疗期,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期由医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认。
员工工伤医疗期内按规定发给工伤津贴,享受工伤医疗待遇。
第四十一条 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定为患有难以治疗的疾病,医疗终结或医疗期满,应当由劳动鉴定委员会组织劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办
理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
员工因工致残或患职业病,劳动能力被鉴定为一级至四级的,应退出生产、工作岗位,终止劳动关系,享受伤残抚恤金待遇。
第四十二条 油田公司和员工应按社会保险、住房公积金缴费的有关规定,按时足额缴纳各项社会保险费用和住房公积金。员工按规定享受相应的有关待遇。
经股份公司批准,油田公司可根据本单位经济效益情况,为员工建立补充养老、医疗保险,并鼓励员工建立个人储蓄性保险。
第六章 违反劳动合同的责任及争议处理
第四十三条 用人单位或员工任何一方的过错行为造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。
违约金标准在当事人双方劳动合同中约定。
第四十四条 员工违反油田公司及所属用人单位规章制度、规定、规程等或违反劳动合同约定,造成经济损失被解除或终止劳动合同的,油田公司可按企业规定或劳动合同约定向员工进行索赔。劳动者应赔偿油田公司下列损失:
(一)油田公司招收录用所支付的费用;
(二)油田公司及所属用人单位为其支付的培训费用,具体包括培训费及培训期间发生交通费、食宿费、工资、奖金、津补贴等;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其它赔偿费用。
第四十五条 员工接受油田公司及所属用人单位出资安排学习培训的,应保证在学习培训结束后提供最低五年的服务(工作)年限。员工提出解除或终止劳动合同时未干满服务年限的,应按劳动合同和附件的有关约定承担违约赔偿责任。
第四十六条 员工在劳动合同期限内未与甲方协商一致,提前解除劳动合同的,应向油田公司支付一次性合同期限违约金,并同时赔偿对油田公司及所属用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失费:
(一)劳动合同期限违约金的标准,按劳动合同约定的年限,每提前一年赔偿 元。
(二)员工提前解除劳动合同对生产、经营和工作造成的直接损失费标准为:副处及以上管理人员或高级专业技术人才(含高级技师)8000元;中级管理、专业技术人才(含技师)5000元。对一般性管理、技术、操作、服务人员可不作赔偿要求。
第四十七条 员工劳动合同期满由油田公司终止劳动合同的,可根据员工在油田公司的工作年限,每满一年发给相当于本人终止劳动合同前12个月平均标准工资(岗位或职务工资)一个月的生活补助费,最多不超过12个月。
第四十八条 油田公司依据本实施细则第二十五条、二十八条(二)(三)款规定解除劳动合同的,可根据员工在油田公司的工作年限,每满一年发给相当于本人解除劳动合同前12个月平均工资一个月经济补偿金,最多不超过12个月。
第四十九条 油田公司依据本实施细则第二十八条(四)(五)款
和第三十三条规定解除劳动合同的,可根据员工在油田公司的工作年限,每满一年发给相当于本人解除劳动合同前12个月平均工资一个月经济补偿金,最多不超过12个月。员工月平均工资低于油田公司月平均工资的,应按油田公司月平均工资标准支付经济补偿金。
第五十条 由员工一方提出解除或终止劳动合同(包括办理调动、转移工作单位)的,油田公司不予支付经济补偿金;但员工依据本实施细则第三十二条(二)(三)款规定解除劳动合同的,用人单位应依法给予经济补偿,补偿金标准同第四十六条规定。
第五十一条 按第四十七、四十八、四十九、五十条支付经济补偿金时,员工在油田公司的工作时间不满一年的按一年的标准给予补偿。
第五十二条 油田公司及所属各用人单位克扣或无故拖欠员工工资的,以及拒不支付员工工资的,除在规定的时间内全额支付工资外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第五十三条 油田公司及所属各用人单位支付员工报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第五十四条 员工患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿金外,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;对于患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的
100%。
第五十五条 员工泄露油田公司商业秘密造成经济损失的,按<反不正当竞争法>第二十条的规定进行索赔;员工侵害油田公司知识产权造成经济损失的,按国家或油田公司有关规定进行索赔。
第五十六条 员工涉嫌违法犯罪,被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,在被限制人身自由期间,用人单位可与其停止劳动合同履行,即不承担劳动合同规定的义务。若员工经证明被错误限制人身自由的,用人单位不负责赔偿和补偿,员工可依据<国家赔偿法>要求有关机关赔偿。
第五十七条 油田公司所属用人单位与员工因履行劳动合同发生争议,可先由油田公司劳动争议调解委员会进行调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解达成的协议,油田公司所属用人单位和员工都应自觉履行。
第五十八条 本实施细则所列终止劳动合同生活补助费、解除和违反劳动合同经济补偿金、违约金、赔偿金、医疗补助费等费用,由油田公司人事处统一计算。
第七章 劳动合同管理
第五十九条 各用人单位要及时掌握和密切配合油田公司人事处做好劳动合同签订、变更、续订、解除和终止等管理工作,经过建立劳动合同台帐和信息化管理,记录员工履行劳动合同情况,并及时对员工的工作岗位、工作年限、合同期限及劳动合同中约定的条款事项等进行动态管理。
第六十条 油田公司所持员工劳动合同书由油田公司人事档案管理部门负责保管,无固定期限劳动合同书要及时装入员工个人人事档案。劳动合同专项协议书由各用人单位及审批管理机构保存。员工本人所持的劳动合同书及其专项协议书由员工本人妥善保存。
第六十一条 油田公司及所属各用人单位要建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度,包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动保护、培训与考核、住房以及有关保险福利等制度。
第六十二条 加强劳动合同管理的监督,工会和职代会应当积极参与本单位劳动合同制度管理工作,监督劳动合同履行情况,针对劳动合同管理的具体情况,提出意见和建议。
要充分发挥油田公司劳动争议调解委员会的作用,积极做好争议调解工作,减少劳动争议的发生,保证劳动合同的平稳履行。
第八章 附 则
第六十三条 员工劳动合同书文本由股份公司统一确定,由油田公司印制。劳动合同书的附件由油田公司统一制定。
第六十四条 临时用工是指属于股份公司计划外,在油田公司下达的年度劳动力控制计划内油田公司所属各用人单位自行使用的各类临时性、季节性用工。临时用工劳动合同管理办法及劳动合同书文本另行制定。
第六十五条 本实施细则由油田公司人事处负责解释。
第六十六条 本实施细则自公布之日起实施。