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福利休假制度

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员工福利休假管理制度
一、 目的
1、 弥补薪酬分配制度的不足, 真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、 明朗化, 从而起到激励员工的作用。
2、 适用范围: 与公司签订正式劳动合同的所有员工。
二、 保险项目明细一览表
第一类: 保险
第二类: 假期
第三类: 福利
员工失业保险
法定假
红白事慰问金
员工养老保险
年假
节日福利
员工医疗保险
病假
生日礼物福利
员工工伤保险
事假
考察补助
员工生育保险
婚假
年度体检

产假

丧假

工伤假

三、 员工保险标准
1、 保险种类与缴费标准
保险种类
占缴费工资的比例
个人承担部分
公司承担部分
失业保险
3%
1%
2%
员工养老保险
28%
8%
20%
员工医疗保险
8.6%
2%
6.6%
员工工伤保险
1%
不承担
1%
员工生育保险
1%
不承担
1%
2、 由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准, 个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。
四、 假期待遇
1、 法定假期及公休待遇
( 1) 管理公司员工每月享受4天公休( 保卫岗位实行倒班制度, 并不享受公休待遇) 。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。
( 2) 同济陶瓷员工、 厨师、 保洁员每月享受2天公休假并享受满勤奖, 满勤奖标准为50元/天。
( 3) 享受元旦1天、 清明节1天、 端午节1天、 劳动节1天、 中秋节1天、 国庆节3天、 春节3天的法定假期; 如因实际工作需要无法休息,公司将给予节日补助,享受节日补助的人员不再享受串休。
( 4) 春节期间公司统一安排休假8天。其中: 8天按公休假处理( 包含春节假4天和当月公休假4天) 。在春节值班人员统一安排的情况下, 原则上不同意员工延迟休假或提前上班, 如属于公司业务与工作需要的必须在春节休假前以书面形式上报总经理办公室批准后方可, 否则延迟休假或提前上班的实际天数不作出勤处理。春节8天公休假没有休假的只作倒休处理, 不作加班处理, 倒休必须在4月底前安排完毕, 否则作放弃处理, 倒休时间必须在考勤表中注明DX符号。
( 5) 若因工作需要无法休假者, 日后应考虑以补休为主, 公休必须在当月补休完毕。
( 6) 元旦等法定假日如在规定日期内串休完毕, 则不领取法定假日的补助, 否则按天领取日工资标准的加班工资。
2、 请假流程:
( 1) 职员及员工: 请假1-3天( 含3天) 需由部门经理审批, 3-7天( 含7天) 由主管副总, 7天以上由总经理助理审批。
( 2) 楼层经理助理及中层领导: 请假1-3天( 含3天) 需由主管副总审批, 3-7天( 含7天) 由总经理助理审批, 7天以上由总经理审批。
( 3) 领导班子: 均由总经理审批。
3、 年假待遇
( 1) 在公司工龄满1年, 并与公司签订正式劳动合同的员工均可享受年假。
( 2) 工龄年限与年假天数对照表
工龄( 年)
1年
2年
3年
4年
5年
5年以上
年假( 天)
2天
3天
4天
5天
6天
7天
( 3) 年假须提前1周申请, 分管副总/总监批准后到人力资源部备案。
( 4) 年假为有薪假。
( 5) 年假在当年内有效, 不得移入下一年, 若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时, 则可按天领取一定金额的年假补助。
4、 病假、 事假待遇
( 1) 按请假天数的日工资收入标准扣除薪资。
( 2) 病事假超过一个月员工保险即停保, 但可由企业为其代缴。( 即将保险金额交到企业, 由企业统一为其缴纳) 。
5、 婚假待遇
( 1) 达到法定婚龄的员工( 男年满22周岁, 女年满20周岁) 结婚, 凭结婚证可按请假程序请婚假, 婚假为7天( 含当月公休假) , 再婚者只可享受法定婚假3天。
( 2) 婚假须至少提前1周申请, 经主管领导同意及人力资源部批准后方可休假, 且一次休完, 不得分期休假。
( 3) 员工结婚, 凡与公司签订正式劳动合同的员工( 不包含实习员工) , 由人力资源部负责安排相应领导及员工参加婚礼并代表企业赠送礼金或等值礼物。( 礼金标准见补贴表) 。
( 4) 婚假期间, 工资奖金照发。
( 5) 请婚假、 办理结婚礼金流程: 本人或相关人员申请( 持一式两份事务处理单、 变项票据、 身份证、 结婚证原件) ——部门经理签字( 标注入企时间) ——人力资源部经理签批礼金金额( 携带企业支据) ——公司总经理助理签字——财务总监签字——总经理签字——一份到财务部领取礼金( 人力资源部负责办理) 、 一份返回本部门计做婚假。
( 6) 如员工需要, 人力资源部人员可协助操办喜事。
( 7) 婚假必须于登记后一年内连休完毕, 婚假包含公休假和法定假, 一年内没有申请连休, 视员工自动放弃此福利。
6、 怀孕及产假待遇
( 1) 考虑安全问题, 原则上导购员怀孕三个月以上必须离岗, 楼层经理负责谈话。
( 2) 职员及以上人员怀孕三个月以上, 如完全能正常工作, 无须照顾, 则能够继续工作; 如不能胜任怀孕前本岗工作, 则须回家休息( 部门领导负责谈话) 。如确实需要照顾, 需上报公司总经理助理、 经总经理办公室核准方可。
( 3) 员工怀孕( 3个月) ——分娩, 员工休假期间可享受的待遇:
→女员工在怀孕3个月后—分娩之前可请事假, 事假期间不予发放工资和任何福利待遇, 保险企业和个人需缴纳部分可申请由公司代缴。
→女员工产假为三个月。
→入职不满一年的员工, 休产假期间不发放生活补助及其它福利。
→入职一年以上(含一年)女员工, 产假结束回司继续工作三个月后, 补发其产假期间每月300元生活补助。休假期间不享受相关福利( 过节费、 年终奖等) 。
→产假期间, 保险按怀孕前的标准员工承担个人交纳部分, 企业承担部分仍由企业负责。
( 4) 以上福利待遇只适用头胎的员工。
( 5) 在哺乳期( 出生婴儿8个月) 内, 哺乳女员工每天有2个小时的哺乳时间, 上午1小时, 下午1小时, 在此期限内不扣满勤和薪资。
→男员工的妻子分娩给予带薪陪产假7天( 按自然天数计算) 。
7、 丧假待遇
( 1) 凡与公司签定正式劳动合同的员工, 其直系亲属即双方父母、 配偶、 子女去世时享受3天丧假。
( 2) 公司按照当地风俗赠送花圈或花篮, 价值不超过100元。
( 3) 丧假期间, 工资奖金照发。
( 4) 员工丧假, 凡与公司签订正式劳动合同的员工( 不包含实习员工) 由人力资源部负责, 安排相应领导及员工参加葬礼并代表企业赠送慰问金。( 礼金标准见补贴表)
( 5) 办理丧假及慰问金流程: 部门相关人员申请( 持一式两份事务处理单) ——部门负责人签字( 标注入企时间) ——人力资源部经理签批慰问金金额( 携带企业支据) ——公司总经理助理签字——财务总监签字——总经理签字——一份到财务部领取慰问金( 人力资源部负责办理) 、 一份返回本部门计做丧假
8、 工伤假待遇
( 1) 工伤假根据事故鉴定报告和二级以上医院诊断证明, 由总经理办公室核准, 并交由人力资源部存档。
( 2) 员工在工伤假期间按以下规定发放工资:
☆ 员工工伤, 公司给予报销医疗费用。什么样的人享受工伤福利
☆ 因工伤休养15天以内的, 享受当月休养天数标准工资的全部工资。
☆ 因工伤休养15天—1个月内的, 享受当月休养天数标准工资的80%。
☆ 因工伤休养1个月—2个月的, 享受当月休养天数标准工资的50%。
☆ 因工伤休养超2个月的待遇及处理意见由总经理办公室另定。
五、 补贴标准
1、 红白事慰问金
→红白事慰问金与岗位对照表、 岗位对照表

岗 位
红白事慰问金( 元)
参加慰问的岗位
公司班子成员
1000
公司总经理、 全体领导班子
各部门经理( 助理)
800
主管副总、 人力资源部经理
职员、 职工、 同济陶瓷导购员、 店长
500
直接上级领导; 人力资源部经理
→慰问金以现金或物品的形式发放给员工本人。
2、 节日福利
→遇中秋节、 春节等重大节日, 公司按实际情况为符合条件的员工以现金或物品的形式发放节日福利。
3、 生日礼物福利
→凡与公司签订正式劳动合同的员工, 在生日当日均可获得一份精美的生日礼物。
4、 考察补助
→工龄达一定年限并与公司签订正式劳动合同的员工, 均可获得由公司安排的每年一次的外出考察或根据考察费用公司给予适当的补助, 其考察地点根据当年的实际情况由总经理决定。
→工龄满3年的公司班子成员, 每年可公费外出考察一次。
→工龄满4年的中层管理人员, 每年可公费外出考察一次。
→工龄满5年的基层管理人员, 每年可公费外出考察一次。
5、 年度体检
→凡与公司签定正式劳动合同的员工, 每年公司将组织员工进行体检。
费用标准:
序号
级别
入职时间
收费标准
备注
1
公司班子成员
不限
免费

2
楼层经理及部门经理
一年以下( 含一年)
半费

一年以上
免费
3
品类部经理
一年以下( 含一年)
自费

一年—三年( 含三年)
半费
三年以上
免费
4
职员及同济陶瓷导购员
二年以下( 含二年)
自费

二年—五年( 含五年)
半费
五年以上
免费
六、 本制度由人力资源部负责制定、 修改与解释, 并报总经理办公室审批经过后执行。