用友中铁项目组织机构管理模板.doc

用友中铁项目组织机构管理

44

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
中铁e-HR操作手册
组织结构管理

目　录
目　录 I
本手册阅读使用建议 II
系统阅读操作中涉及的相关名词解释 III
第1章　基础设置 1
1.1参数设置 1
1.2单位基础档案设置 1
1.3单位编制权限设置 3
第2章　组织信息 4
2.1单位管理 4
2.2部门档案 5
2.3部门管理 8
2.4职务管理 9
2.5组织机构图 10
第3章　岗位管理 16
3.1 岗位信息 16
3.2岗位任职浏览 24
3.3任职情况分析 28
第4章　编制管理 33
4.1部门编制 33

本手册阅读使用建议
n 本手册编写时是以9903中国中铁有限公司本部为例, 角色为公司管理员, 手册中的图片及节点介绍也是以该公司为描述对象, 阅读者在实际使用中可能会因自己所在公司、 所分配权限的不同而看到不同的操作画面, 但模块中基本的节点及操作, 手册均有涉及。
n 为了阅读和查询的方便, 请打开文档结构图阅读, 设置方式为: 点击【视图】―【文档结构图】即可。
n 本手册编写时页面文档为B5纸设置, 如果使用者需要打印, 请使用B5纸张。
n 对于手册中基础设置之参数设置、 相关权限设置, 请在使用中注意手册”功能节点描述”及”操作步骤”中的相关介绍, 清楚该节点是集团级权限还是公司级权限, 然后再登陆相应的集团或公司操作。( 集团与公司的区别, 在集团设置的参数全中铁的系统使用人员均必须按此设置操作, 而公司的参数权限设置只适合本公司及公司的下级单位使用)
n 手册各模块各节点业务操作异曲同工, 使用者刚开始阅读时会感觉稍有困难, 但一旦认真阅读并熟悉一个模块管理操作后, 其它模块的功能操作大同小异, 阅读者要有信心。
系统阅读操作中涉及的相关名词解释
n 导航栏: 系统界面左侧称为导航栏。
n 节点: 导航栏中显示的具体内容为系统的功能, 称为节点, 双击每个功能节点会打开相应的业务操作界面。例如【部门管理】。节点的打开方式有两种: 在功能节点上按右键, 选择【打开方式】中的”以页签打开”或”以窗体打开”。
n 页签: 打开导航栏中的节点, 以页签方式打开时弹出界面, 界面上方标识节点的名称, 称为页签。鼠标移至页签名称右侧, 出现”x”标识点击可关闭窗口。页签在手册中用””标识。
n 按钮: 节点界面中功能称为按钮, 例如【增加】、 【删除】等。

n 单据: 系统中业务流程的各环节流转时, 数据所依附的载体称为单据。例如做人员调配申请时, 形成单据。单据的表头: 定义单据时界面的主体内容称为表头。单据的表体: 定义单据时界面的主体内容下方的内容为表体。如下图:

n 参照: 在系统中填写项目信息时, 某些项目信息是经过在项目字段对应栏的下拉框中选择”系统已设置的字段信息”, 或经过点击项目字段对应按钮弹出对话框中选择”系统已设置的字段信息”。我们称”系统已设置的字段信息”为参照。
n 撤销: 当组织部门撤消时, 其在系统中成为历史, 对于有业务流转记录的单位或部门, 进行撤消处理; 没有业务流转记录的单位或部门, 进行删除处理。
n 封存: 对撤销的部门, 将来可能再使用时, 在撤消部门时, 不选择封存。将来不再使用时, 在撤消部门时, 选择封存。选择封存的撤销部门, 在组织机构图或者已撤销部门中将不显示。
n 反结账: 薪资结账后, 如果需要对结账后的数据进行修改, 则经过反结账处理。反结账后, 系统数据恢复到上月末状态。

第1章　基础设置
1.1参数设置
节点功能描述: 用于为组织机构管理设置相关业务参数, 是创立职务岗位体系、 进行编制管理等业务的基础。
操作步骤:
登录集团, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【基础设置】→【参数设置】, 出现下图:

1.2单位基础档案设置
节点功能描述: 用于定义职务簇、 岗位序列、 岗位等级, 为职务、 岗位体系设置打下基础。
操作步骤:
登录集团, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【基础设置】→【基础档案】, 出现下图:

l 如何编辑档案内容
【增加】选中要增加档案内容的档案, 例如”从事专业”, 点击【档案内容】, 在系统弹出的自定义档案内容框中, 可用右边提供的按钮进行操作。点击【增加】, 录入档案编码、 档案名称, 确定, 完成对档案内容的增加操作。
【删除】选中某个档案内容, 点击【删除】, 确定, 完成对档案内容的删除操作。
【修改】双击某个档案内容, 直接对档案内容进行编辑, 修改档案编码或档案名称, 确定, 完成对档案内容的修改操作。如图:

l 注意事项:
集团定义的职务簇、 岗位序列、 岗位等级可供各公司使用, 公司定义的则只可供本公司使用。
1.3单位编制权限设置
节点功能描述: 用于设置与编制管理相关的业务, 主要包括编制设置、 人员类别占编设置。
操作步骤:
登录集团, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【基础设置】→【编制设置】, 出现下图:

点选”选择单位”参照, 作为人员编制总量控制单位。
将下拉单位从左侧栏内选择到右侧, 作为被控制单位。选中一侧的单位, 点击【<】或【>】移动至另一侧。点击【<<】、 【>>】移动全部单位。在左侧框中选择时能够使用Shift键进行连选, 也可使用Ctrl进行跳选。点击【设置】完成操作。
也可点击【逐级定制】方式, 即按照系统中已有的组织机构上下级关系确定单位人员编制控制权限设置。逐级定制方式为自上而下的控制方式, 集团总部下达各二级单位的人员编制, 各二级单位下达下属单位的人员编制, 以此类推。
第2章　组织信息
2.1单位管理
节点功能描述: 用于查询单位信息, 并能够维护部分单位信息及单位年审记录。
操作步骤: 登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【组织信息】→【单位管理】, 出现下图:

l 如何查询单位信息
在窗口左侧列表中选定单位后, 右侧即可显示单位信息。
l 如何增加单位补充保险
在窗口左侧列表中选定要修改的单位后, 右侧将按页签显示该单位的不同子集信息, 在其中选定”单位补充保险”页签后, 点击【增行】, 录入、 编辑项目信息后,点击【保存】保存数据、 或点击【取消】操作。
l 如何使用”单位变更记录”
单位信息变化后在此处查询变更信息的操作日期。
l 打印
打印单位信息。
注意事项:
1、 公司信息设立维护权限在集团。公司年审记录还有单位辅助信息和单位介绍由各公司负责维护。
2、 单位基本信息在本节点不可编辑, 需要到【客户化】→【基础数据】→【公司目录】中维护。
3、 本版预留单位辅助信息项至30个自定义项目。
2.2部门档案
节点功能描述: 用于新建、 删除、 撤消、 封存、 合并部门, 并维护部门基本信息。
操作步骤:
登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【组织信息】→【部门档案】, 出现下图:

l 如何增加部门
点击【增加】, 填写部门编码、 名称、 简称、 显示顺序、 类型、 建立时间、 部门负责人等信息, 点击【保存】保存数据、 或点击【取消】取消操作。
其中部门负责人可设置三个。显示顺序用来标识部门的顺序号。可用于排序功能。
l 如何修改部门基本信息
选中一个已设立部门, 点击【修改】, 修改部门信息, 点击【保存】保存数据、 或点击【取消】操作。
l 如何删除部门
选中一个已设立部门, 点击【删除】, 出现下图。点击【确定】, 删除部门信息。

l 如何变更部门名称
选中要变更名称的部门, 点击【变更】→【名称变更】, 如下图:

填写”新部门名称”、 ”生效日期”等内容, 点击【确定】, 完成变更部门名称。
l 如何合并部门
选中要合并的部门, 点击【变更】→【合并】, 如下图:

选择”被合并部门”, 填写”被合并部门”等项目, 点击【下一步】,

在”第二步: 岗位合并”对话框中左侧列表的岗位名称能够部分或者全部添加到右侧列表中, 系统应按岗位编码规则自动生成新的岗位编码。点击【完成】, 完成部门合并, 被合并部门变成撤消部门, 被合并部门中的员工移到接收部门中。
l 如何转移部门
选中要转移的部门, 点击【变更】中的【转移】, 出现下图:

选择”接收部门”等信息, 点击【确定】, 完成部门转移, 被转移部门变成接收部门的下级部门。即完成部门级别的升级与降级。
l 如何撤消部门
选中要撤消的部门, 点击【变更】中的【撤消】, 填写相关信息。”生效日期”为必须填写的项目。勾选”是否封存”, 点击【确定】, 该部门被撤消, 封存起来。
如果部门下有在职人员存在, 进行撤销操作时则出现部门不能够撤销的提示。如下图:

如果需要撤销该部门, 则必须将该部门下在职人员做相应人员变动处理, 调离该部门, 再进行撤销部门的操作。
l 如何取消撤消部门
选中已撤消的部门, 点击【变更】中的【取消撤消】, 完成撤消操作。
l 打印
在列表显示状态下我们能够打印部门信息。
l 注意事项:
部门将来不再使用时最好选择撤消, 而不是封存。封存主要用于财务系统, 必须在部门内没有人员的情况下才能执行封存, 而撤消只需要部门内没有在职人员, 而且人力资源各相关业务节点的筛选都是针对撤消属性的。
2.3部门管理
节点功能描述: 用于查看、 打印部门信息及其变更信息。
操作步骤:
登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【组织信息】→【部门管理】, 出现下图:

双击展开界面左侧组织机构树, 选中某部门, 界面右侧即出现该部门的基本信息, 界面下方出现该部门的变更情况记录。
l 附件
点击【附件】, 即弹出附件管理界面, 如下图, 能够进行附件上传、 查看、 下载、 删除操作。一个部门能够添加多个附件。

l 打印
打印部门信息。
2.4职务管理
节点功能描述: 各公司能够查看集团统一设置的职务名称。
l 操作步骤:
登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【组织信息】→【职务管理】点击”集团”, 出现下图:

点击相应的职务簇, 显示出其下的各项具体职务, 如下图:

2.5组织机构图
节点功能描述: 根据公司、 部门与岗位信息生成相应的组织机构图, 并提供组织机构图保存、 打印功能。
操作步骤:
第1步: 登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【组织信息】→【组织机构图】, 出现下图:

第2步: 在这里我们能够对组织机构图进行各种类型的生成和显示。这里提供了三种类型: 即公司、 公司－部门、 公司－岗位。我们选定一个公司后点击【生成】, 出现生成选项对话框。在这里我们能够进行相应的显示设置。如下图:

根据我们不同的显示设置, 组织机构图生成各种不同的显示方式。
第3步: 右键点击生成的组织机构图中某一部门会出现四个选项:

第4步: 选择”浏览节点相关人员”, 我们能够查看到此部门的人员照片( 须在人员档案里面保存有照片) 。注: 因涉及到个人隐私, 在此以其它图片代替。

第5步: 双击照片或者选定照片后点击人员信息, 弹出”卡片报表浏览对话框”, 在”卡片报表”下拉列中我们能够选择我们需要显示人员信息的相关报表。如下图:

第6步: 我们能够对此卡片进行打印操作。
其它功能按钮: 在生成组织机构图后, 我们能够对机构图进行相应的操作和变更。
【选项】按钮: 在这里我们能够对生成的组织机构图显示方式进行相应的变更。

【保存】按钮: 在这里我们能够对生成的组织机构图进行保存。保存之后, 我们能够在【历史】按钮里查看到我们保存的机构图

【数据】－【输出】按钮: 我们能够将生成的组织机构图以图片的形式进行输出保存。

【放大】【缩小】【打印】按钮: 我们能够对生成的组织机构图进行放大、 缩小和打印操作。
【历史】按钮: 经过【历史】按钮我们能够查看到我们原来保存过的组织机构图, 查看到组织机构的变化历史。

第3章　岗位管理
3.1 岗位信息
岗位: 是指在企业中具有广泛代表性、 标准性的岗位, 其特点是相对稳定、 职责明确, 可作为岗位建立标准、 薪酬设计依据等。
节点功能描述: 在部门中新建、 删除、 撤消岗位, 维护岗位信息。
操作步骤:
登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【岗位管理】→【岗位信息】, 出现下图:

l 如何增加岗位
选中部门, 点击【增加】节点, 填写岗位名称, 选择该岗位所属部门、 所属职务等。以打开”岗位任职资格”页签, 填写岗位学历、 工作经历等要求, 然后点击【保存】保存数据, 或点击【取消】操作。

l 如何查询现有岗位信息
选中一个部门, 点击【查询】, 出现下图:

点击【确定】, 显示该部门下的所有岗位。可选择【显示子集】、 【显示撤销】两个按钮功能: 在界面中直接显示岗位的子集信息、 在查询中包含已经撤销的岗位。

l 如何修改岗位信息
双击显示的岗位, 出现下图:

修改岗位主集信息: 点击【修改】, 修改岗位信息, 点击【保存】。
点击【返回列表】, 返回列表形式的界面。
l 如何删除岗位
选中要删除的岗位, 点击【删除】, 删除岗位信息。
l 如何复制岗位
该功能主要支持在同一公司中不同部门之间的岗位复制, 在岗位信息界面, 点击【复制】, 系统会弹出岗位复制界面:

选择需要复制的源部门下的岗位, 然后在界面右边的选择框中选出需要复制的目标部门, 目标部门可同时选择多个; 如图:

点击【下一步】, 系统会弹出岗位复制列表界面, 在此可对需要复制的岗位的名称进行部分替换或设置前缀或后缀, 以实现对复制后岗位名称的快速修改; 如图:

点击【确定】, 系统会弹出提示”是否执行岗位复制操作”, 选择”是”完成对岗位的复制操作。

l 如何合并岗位
在岗位信息界面, 从岗位列表中选择某一被合并岗位, 点击【变更】功能下的【合并】, 选择合并目标岗位、 合并日期, 点击【确定】后, 系统弹出”是否同步岗位下工作人员履历”的提示, 选择”是”完成对岗位的合并操作。岗位合并后, 被合并岗位自动撤消, ”岗位变更历史”子集中会自动记录岗位合并情况。过程如图:

l 如何撤消岗位
选中要撤消的岗位, 点击【变更】功能下的【撤消】, 进行撤消确认, 填写撤消日期, 点击【确定】, 撤消岗位信息。如下图:

l 如何反撤消岗位
在”岗位信息”界面, 勾选”显示撤销”点击【查询】。选中已撤消岗位, 点击【变更】功能下的【反撤消】, 出现下图提示。填写取消撤消日期, 点击【确定】, 进行反撤消岗位。

l 如何联查岗位人员
在岗位信息界面, 从岗位列表中选择某一岗位, 点击【岗位人员】, 即可查看该岗位下的编制情况及任职人员详细信息。

l 如何对岗位子集信息进行增加、 修改、 删除
增加: 选中子集信息, 点击【子集编辑】中的【增加行】或【插入行】, 增加岗位子集信息, 点击【保存】。
修改: 点击【子集编辑】中的【修改行】, 修改岗位子集信息, 点击【保存】。

删除: 选中子集信息的一行, 点击【子集编辑】中的【删除行】, 点击【确定】, 删除岗位子集信息。

l 注意事项:
Ø 岗位编码可根据编码规则自动生成也可手工输入。
Ø 【增加】【引用】【修改】【删除】按钮是对整个岗位进行操作的。
Ø 岗位分主集信息和子集信息两类, 主集信息有岗位基本情况、 岗位任职资格。子集信息有岗位培训、 岗位接触情况等。对其中一类信息集增加或修改后需进行保存, 才能切换到另一类信息集的操作。【子集编辑】是对岗位子集信息进行操作。
Ø 如果岗位中已有员工, 则该岗位不能删除。
Ø 岗位需要按级次建立。即先建第一级岗位, 一般是总经理岗或经理岗, 再建下级岗位。
3.2岗位任职浏览
节点功能描述: 分析各岗位的任职情况, 提供浏览现任职人员、 曾任职人员、 人事信息卡片的打印、 任职浏览的批量打印功能, 可根据系统登录日期查询岗位历史任职信息。
操作步骤:
登录公司, 点击【人力资源】→【组织机构管理】→【岗位管理】→【岗位任职浏览】, 出现下图:

l 如何进行新任职人员的查看和人事信息卡片的打印
点击公司名称, 点击公司左侧的【+】, 层层点击【+】打开, 点击各个岗位名称都能够进行【现任职人员】【曾任职人员】的查询, 查询的结果都能够进行【人事信息卡片】的查看和打印。
点击【现任职浏览】, 出现下图:

选择一条信息, 如下图:

点击【人事信息卡片】, 出现下图:

选择需要打印的卡片报表, 选择后, 能够查看卡片信息, 如下图:

点击【打印】, 出现下图:

点击【页面设置】【打印区域】设置打印的范围及打印的纸张大小, 如下图:

点击【打印】即可打印。
l 如何进行岗位任职浏览的批量打印
点击【打印】, 经过工具栏中的工具进行相应格式设置然后选择打印, 如下图:

完成批量打印岗位任职浏览的操作。
3.3任职情况分析
节点功能描述: 对单位的各部门、 各岗位的编制情况、 实有人数、 超编情况、 缺编情况的分析。
操作步骤:
登录公司, 点击【人力资源】－【组织机构管理】－【岗位管理】－【任职情况分析】出现下图:

l 如何进行任职情况分析
选择报表类型和部门实现对不同部门的不同报表的分析, 选择报表类型, 如下图:

选择部门, 如下图:

选择部门后点击【确定】, 出现按上述条件查询的结果, 如下图:

l 如何生成统计表
点击【统计表】, 如下图:

l 如何保存统计图
点击【保存统计图】, 如下图:

选择保存的位置, 保存的文件名及文件类型, 点击【保存】, 保存完成。
l 如何对查询的结果进行排序显示
点击【排序】, 出现下图:

点击【增加】, 选择”字段名称”和”升降序”条件, 如下图:

注意事项:
Ø 【增加】定义多个排序条件
Ø 【删除】删除不需要的排序条件
Ø 【上移】【下移】改变排序条件的先后位置
Ø 【清空】将设置所有的排序条件删除掉
Ø 【保存】将当前设置的排序条件进行保存。
第4章　编制管理
4.1部门编制
节点功能描述: 用于为本单位或为下级单位设置年度部门人员编制数据, 进行监控管理。登录公司, 为本单位设置年度部门人员编制。登录上级公司, 为下级单位设置年度部门人员编制。
操作步骤:
点击【人力资源】→【组织机构管理】→【编制管理】→【部门编制】, 出现下图:

选择”年度”、 ”版本序号”, 选择需设置部门编制的公司, 右侧出现该公司部门, 如下图所示:

选中部门, 点击【编辑部门编制】, 可修改”部门编制”。将部门的编制数填写进去, 然后点击【保存】, 保存设置好的公司编制。

当部门编制之和小于公司编制时, 系统给出提示, 但不强制不允许保存, 如图:

选中岗位, 点击【编辑岗位编制】, 可修改”岗位编制”。

当岗位编制之和小于部门编制时, 系统给出提示, 但不强制不允许保存, 如图:

点击”保存”完成编辑。点击”计算人数”计算实有人数。