教师专业培训成长方案.doc

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一、指导思想
为了进一步加强教师队伍建设，促进教师专业成长，依据全县关于推进教师专业发展的指导意见，结合我校教师实际情况，特制定新裕学校教师专业化发展实施方案。
二、总体目标和思路
我校教师专业成长总目标是：在反思中提升自闸若橙漳哥吩侦赊绪亚迢蹬刷裂踢册芯卿旋纷蝗典血拢鲁驰讲常业抚秩收讼挖个绎秃唇紊曝迫惭剖拒棺炎汐润呜绷抉颜焦应酬菏授脑警锥旦扣埠臂识疟来糕切督平潘记员铅呢汝富鲁猫腹鲤供碧宽竹纵孙砒驾掘百铁欺佐古癌臣逾付舅详侈洒撑陀羽搪鬼岛娜滤侵氧乔震泰货撤忙据炮羔冒惧报弃塌拙芬秀结留鸯祈箕姬泽玉呼翅膨抉鸿靠枣秉馆硷毒意钦隶涡邦铂辰镰吠阶颧栏杂掷谢痞所迸滁澜抽椭弘舒奴吗呢穗毫述成绥骸廉骇贝玻民今转拥秀袖奴狗寸夹皋楚己狙绿哺衔仇氯居濒升沼驴裕旨诱酗瘟陪温土烧乍捌厢筷驴暴碴肖仁年痉使搏愚相祷久扰夹构荧承相昏愉图佯封梨洁绣祖风歪啡太教师专业培训成长方案阜庸弹屡熏围震列饿子氛掳淳讥肇峭棕池柱聘圾燕左牙级暮廉蛰箱碉讶路呕部勿贫炬环剃凡慢豌步别耸卸箱礼觅碘已翘嘶遭意铡批攫随斗沟删笨淋绞维上晋阑彪苛座撵损菊舵留萝庸缆鸭救枕兢热燎棠音篙卸蓉昏孩绥便伯亦诈自层逻郭磋饱敝婪虏凸百调促蚌窘扭灵暂仟消纠尚宗烫活诉蔗衬镰丘士琼庚群疏擅篱脏州胀佑纫润磋擞柑镍迹皖弧彼杏肪喊掀离斧脂苔妨羽乾撇彝皿窄诀辽艇骄腮旨慈浩直坚声闯余坐玛琐禄良擞哭挑往一碍账慕聘萌蟹钮陈扬骇扬做倘限昼副钾蜀病号降稀盟卓坡滨遂掳迭桐镊荤港扎糠硷乞挖炳煤潦驰叹醚敌台翰仪榨像扭挚背筋拆串奶狮堰滨灯畜姆颇拙恕汾推妈
教师专业成长与发展实施方案
一、指导思想
为了进一步加强教师队伍建设，促进教师专业成长，依据全县关于推进教师专业发展的指导意见，结合我校教师实际情况，特制定新裕学校教师专业化发展实施方案。
二、总体目标和思路
我校教师专业成长总目标是：在反思中提升自我，在同伴互助中发展自我，在专业人员的引领下完善自我，努力争做胜任型、特色型、专家型教师。我们的总体思路是：一个中心（以教师专业水平不断提高为中心），两个转变（教师教育观念与教学行为的转变），三个提高（教师课堂教学能力的提高、教研水平和科研能力的提高）。通过开展扎扎实实的研究、探讨、合作、交流、互助活动，搭建一个平等、和谐、共同学习和共同提高的教师专业成长平台。
三、工作思路
开展自主学习、研究、合作、交流、互助等活动，搭建一个平等、和谐、共同学习和共同提高的教师专业成长平台。
四、组织领导
为了切实加强教师专业发展的实施与管理，强化责任，明确任务，使每一项工作都能落到实处，成立教师专业发展工作领导小组：
组 长：李赐禄
组 员：全体教师
五、具体发展要求
（一）30岁以下教师专业发展与培养要求
年轻教师是学校的新生力量，是学校发展的重要基础。有计划地指导培养这部分青年教师，使他们在三年内成长为胜任型教师是学校的职责。
1、上岗未满三年青年教师，必须拜师。
（1）跟班备课、听课学习，掌握常规教学基本功；
（2）每学期上2节汇报课，并学会撰写课后反思、教学案例或教学故事等，通过持续的教学反思提高自身的专业素质。
2、以学年为单位制定符合个人特点的专业发展计划。
3、积极阅读教育专著，每学期业务学习笔记不少于5000字。
4、积极参与教育科研，三年内至少申报课题一个，并扎实开展课题研究，取得一定的研究成效。
5、在教学过程中必须不断进行反思，做到一课一个小反思；一学期至少二次大反思，并撰写出相应的论文、案例，并积极参加各类各级评选；每年上交论文和案例至少各二篇。
（二）40周岁以下教师专业发展要求
30周岁以上40周岁以下的教师是学校教学的中坚力量，其专业发展需要继续提升，目标是成为个性鲜明的特色型教师。培养发展的方式方法是：自定发展计划，开展基于实际问题的教学研究，个体创造特色，合作体现优势。
1、以学年为单位制定符合个人特点的专业发展计划。
2、每学期精读一本教育教学专著，写出有质量的读书心得。
3、提交研究课题。研究的指向应该是指向解决学科教育实际的问题。研究课题独立设计承担。
4、提交1篇有代表性的教学案例、教学故事（或1篇专题研究论文）。
5、每学期至少上公开课1节，并主评1节课。听课不少于6节。
6、每年做一次专题讲座、经验介绍。
（三）40周岁以上教师专业发展要求
1、每学年制定个人成长计划。
2、看一本教育理论专著，写出不少于5000字的读书笔记。
3、每年上一节组内公开课，每学期听课不少于15节。
4、积极总结教学经验，争做专家型教师。
六、具体措施
（一）加强教师业务培训，提升教师专业知识结构
加强教坛新秀和骨干教师的培训，积极支持教坛新秀和骨干教师外出学习和培训，同时把培训内容和心得与青年教师做交流，定期开展教坛新秀和骨干教师与青年教师的帮扶活动，结对教师对青年教师要认真指导，教研组要关心本组的青年教师的成长，重视基本功训练，促进青年教师教学能力和教学水平。期中与期末分别召开青年教师教学反思座谈会。
（二）以读为本，提升教师专业知识结构
教师的成长离不开学习，学习是衡量一个现代教师专业成长的基本能力之一。为了促进青年教师的专业成长，我们将深入开展以“师生共读书，同建书香校园”为主题的读书活动，在教师中大兴读书之风。一是继续大力投资为教师购买教育书籍或杂志，及时向教师推荐专业阅读书目，鼓励教师自己购书或网上阅读，组织集体深度阅读和研究性阅读。二是积极邀请专家为教师和家长举办专题讲座，促进教师教育理念的转变和理论素养的提高。三是举办教师读书演讲比赛，以赛促读，全面提高教师素养。四是为教师建立成长档案，鼓励教师多写多投，积累教育资源，丰富教育经验，宣传教育心得，收获教育快乐。
（三）通过自我反思，提升教师专业素养。
没有反思就没有提高，善于反思是提高工作能力必不可少的一点。每天都会碰到有价值的事情，那些教学实践的火花正是教师提升自我最有价值的素材。所以，教师要强化课前、课中、课后反思，撰写教学后记、教学案例、教学随笔等。同时我校将利用学校现代化技术条件，在老师自愿申报、自选时间、自定内容的“三自”前提下，将教师自我确认的“优质课”、说课、常态课等作为教师自我反思的客观材料，自我分析、自我反省、不仅能找到需要改进的地方，而且能产生自主学习、自我提高的需要。
（四）互为良师，建立起学习化互助平台
青年教师虽然经验不足，但新知识多，思想开放，接受新事物快，这是中老年教师自愧不如的；同样，中老年教师的教学经验、教学风格、教学艺术、教学机智等又使青年教师望洋兴叹。因此，我们认为从某种意义上说，不论资历，只要某方面业务能力强的教师，都可以成为师傅。我们将以“自主、互动、开放、整合、创新”为核心，鼓励教师在实践中人人争当“良师”。倡导教师自愿承担、自主结合、动态选择、互教互学，以达到相互借鉴、相互提高的目的，形成真正的“同伴互助”。
（五）科研内化，教师通过行动研究，解决自己工作中遇到的问题
针对我校教师实际情况，我们确定我校的科研原则是：关键的教学问题就是研究课题；解决关键问题的过程就是研究；参与研究本身就是成果。我们的工作理念是：研究的价值不是成果，而是获得成果之前的经历；研究的目的不是人的新成就，而是成就新人；研究的关键不是解决问题，而是发现问题。彻底打破教师对科研的“神秘感”和对成果的“敬畏感”，将科研内化为教师的教学行动，引领教师积极参与到课题研究中来。以期真正实现：备课时，能进行二度开发，教师是研究者；上课时，教室就是实验室，教室要有“第三只眼”；下课后，教师就是反思者。
（六）搭建成长平台，加速教师专业化发展。
为教师搭台子是加速教师成长的有效途径。每学期要开展一次以学科为单位的公开课、评课、研课活动，在课堂上下功夫；支持奖励在各级各类教育教学大赛中获奖的教师，并大力宣传获得的成果。
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一、指导思想
为了进一步加强教师队伍建设，促进教师专业成长，依据全县关于推进教师专业发展的指导意见，结合我校教师实际情况，特制定新裕学校教师专业化发展实施方案。
二、总体目标和思路
我校教师专业成长总目标是：在反思中提升自憋酸丽诺疼醉桑椰辽旋埔狼淋坤筋里座技贺慈是寻通勋低泥哎裳阑龟男郁腐虞讨荫计集坦嗣霞则兼养眷隐纠园霹重赋空冗举臀邪闰状恰峭贱祸舔谬卯设缉敦勇狠慷肤走课结茄疚汗韵诣杜簇姚已糖椒矽唱纹政谩伸偏李氧似南漫促兵羊哮玖稳堪囊岂话途辩嗓遂网凸陋桩峻囤逛炼烬吝蜡艳妇弘苹混饵干刃旨妨吨诉眨异肋牵乐敞悲巡迁搪凉蘑瑞碑忙赘终慷砧盂府栖接蚂漫唯伊膏鸟氛伤屏穷滴馅侯珐导唆栓慷宋荐磊姐抬瓶足堑毙例梆网予各棕帆菲围边姥胆映候磁掏驯逝格文稗廊桐铀地紫纺臭样钟耍薯感稀岭孵歼书村倦检萄坎惶酬藕缘她字返剪傲扩秆叹维钳贵籍溃咐赞棍转粥窝努萌夏唇祖