新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考.docx

新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考

　　摘要：随着企业的日益壮大和部分企业的改制，对我县企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。为了解当前我县企业思想政治工作的现状，总结成功的经验，找出存在的问题，探索适应我县加强企业思想政治工作的新思路。
　　关键词：思想政治工作；企业文化；生产经营；市场经济
　　一、我县企业思想政治工作的基本情况
　　近几年来，我县把发展国有、集体、民营、私营等企业经济工作列入全县经济工作的重点，特别是县委十届三次全委扩大会议提出的“一个中心”即经济跨越式发展和“四大战略”即新农村、旅游业、工业化、城镇化的重大举措，进一步优化环境，改善服务，培植骨干，加快发展。截至目前，全县按工商局注册统计：内资企业有158家，其中国有企业45家，集体企业37家，公司企业75家，其他企业1家；按经贸局摸底调查统计：工业企业有50家，其中规模企业27家、劳动用工人数1500余人，规模以下企业14家，在建企业9家；按国有资本营运有限责任公司统计：国有企业已改制的有15家，改制人数205人，其中一次性安置98人、内退47人、退休58人。全县企业从业人员近7000余人，新培育出了“贵州一天锅食品”、“华龙科技油茶”、“鼎峰科技方解石”实业有限公司等一批国家投资的招商引资重大项目的企业。从调查情况看，国有企业思想政治工作能够正常稳定开展，能够立足实际，与时俱进，开拓创新。
　　坚持党的领导，健全组织体系开展企业思想政治工作。
　　随着市场经济的不断发展和壮大，县委、县政府对企业思想政治工作重要性的认识不断提高，并当作市场经济发展的“生命线”，摆上了重要的议事日程。县委成立了党的基层组织建设工作领导小组，完善了党委组织部门牵头抓的联席会议制度，采取了“单独、依托、联合、挂靠、临时”等多种形式，建立完善了企业党组织，指导开展思想政治工作，对企业的思想政治工作奠定了组织保障作用。坚持把建立党、工、团、妇组织工作放在首位，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，整合群众组织资源，形成整体合力。截至2009年底，全县企业共建立党组织15个，工会组织54个，团组织8个，妇联组织21个，共有党员300多人，工会会员2087余人。部分企业探索出了党组织作决定、工会打头阵，共青团、妇女组织协同配合的工作方式。
　　(二)坚持服务中心，围绕企业生产经营开展思想政治工作。
　　调研中发现，围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为企业的一种共识。企业党组织紧紧围绕企业的生产经营，把思想政治工作融于“党员先锋岗”、“文明窗口”、建设企业文化、提合理化建议等主题教育活动中，引导职工特别是党员爱国爱厂和爱家，钻研业务、无私奉献，为企业发展建言献策作贡献等。特别是通过贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工职业道德教育，倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德规范，深入开展“在社会做个好公民，在企业做个好职工”道德实践活动，深化了企业思想政治工作，提高了企业的经济效益，实现思想政治工作与经济效益的“双赢”。
　　坚持相互促进，结合企业文化建设开展思想政治工作。
　　我县的企业把思想政治工作与企业文化建设结合起来，特别是开展演讲比赛、才艺表演、岗前培训、岗位技能练兵等，把公民道德规范、职业道德规范、爱国主义、集体主义、服务观念等不断渗透到职工的思想观念当中。通过实施品牌战略、宣传企业标识、塑造企业形象、提升企业的核心竞争力，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，为企业的快速发展壮大提供了强大的动力和可靠的保证。如电信、电力、烟草、信合、邮政等企业在实施品牌战略，宣传企业标识，诠释企业文化和现代观念上，通过开展各种有意义的文体活动来进行宣传等，做了大量的工作。
　　坚持以人为本，结合职工实际需求开展思想政治工作。
　　一是把思想政治工作与关心员工切身利益，为员工办实事结合起来。如县农村信用合作联社，他们为员工提供免费早餐和午餐，职工家里遇到困难，领导首先想职工之所想、急职工之所急，增强了企业的凝聚力和向心力。二是吸收员工参与民主管理，充分发挥员工的积极性和创造性。县电信分公司坚持职工代表大会制度，职工代表大会成为公司企务公开的阵地，平时则充分利用工作简报、生产调度会等手段，及时把公司发展规划及生产经营情况等向职工通报。县农村信用合作联社通过召开员工恳谈会等形式，积极鼓励引导职工参与企业的经营管理，努力把职工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。三是组织职工参加培训学习。通过建立职工学习、团队学习、组织学习的长效机制、激励机制和保障机制，提高职工整体素质，增强企业发展后劲。如电信、电力、烟草、保险等公司，把能进入培训班学习作为一种荣誉来激励员工，在职工中形成爱学习爱岗位的良好风尚。
　　二、我县企业思想政治工作存在的主要问题
　　部分企业对思想政治工作认识不到位。
　　大部分企业对思想政治工作的重视程度不够，认为思想政治工作解决不了实际问题，“经济手段灵，行政手段硬，思想工作不管用”，“不管吃、不管喝，思想政治工作没必要做”，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要,“三会一课”等制度坚持得不好，政治学习和思想教育时间不能保证。
　　企业的思想政治工作机制极不完善。
　　大部分企业没有建立党、工、青、妇组织，党员和职工正常的学习教育活动得不到保障。企业思想政治工作投入不足或根本没有投入，思想政治工作经费未列入财务计划，在政策、硬件设施建设方面缺少必要的投入，宣传教育的手段和阵地跟不上思想政治工作发展的需要。在一定程度上显现了党的基层组织建设落实不到位。如全县16对合法煤矿企业中，共有从业人员700余人；页砖厂20余家，共有从业人员800余人。这些企业中只建有安全生产领导小组和生产经营小组，党、工、青、妇组织全是“空白”。特别是没有建立工会组织，从业人员的基本权益得不到保护，企业的问题不断。
　　企业思想政治工作内容方法不灵活。
　　一些企业不善于从实际出发，创造性地开展工作，缺乏新思路、新内容、新方法，思想政治工作缺少灵活性，削弱了工作的吸引力、感染力和说服力。不能回答和解释职工关注的热点、难点问题，使职工产生抵触情绪；有的教育活动方法单一，缺乏吸引力和新鲜感，使职工产生厌倦心理；有的教育活动缺乏有效的载体，没有把先进性和广泛性的要求结合起来，缺乏针对性和说服力。
　　企业思想政治工作队伍素质较低。
　　有的企业政工人员素质不高，缺少新生活力，政工工作无人做事、工作出现断档的现象。有的企业政工干部身兼数职，整天忙于行政事务性工作，疲于应付，没有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇较低，造成政工干部队伍不稳，人员素质不高，工作效率低下的情况。大部分企业都没有设立专职的政工人员，政工人员的待遇和职称评定长期得不到解决和落实。
　　三、加强我县企业思想政治工作的对策和思考
　　进一步提高对企业思想政治工作的认识。
　　一方面，要积极引导广大职工正确认识为企业打工与为国家做贡献的关系，维护企业利益与维护国家利益的关系。另一方面，要积极引导企业业主正确认识带头致富与带领职工共同致富的关系，“手中有股”与“心中有党”的关系。认识到思想政治工作就是要引导广大职工发挥本职工作的岗位示范作用，急难险重工作的突击队作用，表达职工意见、维护职工权益的表率作用，将职工重大情绪、企业重大问题向有关部门反映的报警作用，沟通业主、建言献策的支持作用。
　　努力创建企业思想政治工作的新机制。
　　要按照有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动的原则。建立由县委宣传部牵头，有关部门参加的企业思想政治工作联席会议制度。坚持分类指导的原则，加强组织建设。对已经建立党组织的企业，要通过加强党的自身建设，提高思想政治工作水平；新办的企业，凡是符合《党章》规定、条件具备的要尽快建立党组织，做到企业的开办投产与企业党组织建设同步规划、同步进行；仅有个别党员或无党员的企业，要尽快建立工会、共青团、妇联等群众组织，扩大思想政治工作的覆盖面。
　　积极探索企业思想政治工作新方式方法。
　　一是要坚持做到企业经营和思想政治工作两不误。既使党员和广大职工受到教育，又能促进企业生产发展。二是在思想政治工作的内容形式安排上尽量做到丰富多彩，寓教于乐，将政治学习、业务学习、科技文化学习与有效的文体活动有机的结合起来，要与发展企业文化结合起来。三是要注意发挥群众组织的作用，使工会、共青团、妇女组织等成为党组织联系广大职工的桥梁和纽带，做好职工的思想政治工作。
　　加大投入力度，提高企业思想政治工作的实效。
　　一是政策的投入。把企业党建工作放在重要位置上，纳入党建工作的总体格局，加强领导，落实责任制。二是人才的投入。要有意识地选派政治强、业务精、作风正、肯干事、能干事的干部到企业从事思想政治工作。针对我县大部分企业没有开展思想政治工作的实际，可采取从县直机关选派政治素质好、理论水平高、善于做思想政治工作的年轻干部到企业挂职锻炼，帮助企业开展思想政治工作和培养政工人员。三是经费的投入。要加大对思想政治工作经费和待遇投入，包括工作活动经费、干部待遇报酬补贴、思想政治工作成效考核经费等。同时进一步完善企业政工人员的职称评定，并积极兑现职称待遇，提高政工干部思想政治工作的实效性。
　　参考文献：
　　【1】《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》(中发[1999]17
　　【2】《中共平塘县委十届三次全委会议严肃书记的报告》