贵阳市劳动合同书范本.doc

贵 阳 市 劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：
法定代表人：
地 址：
企业类型：

乙方（劳动者）：
性 别：
身份证号码：
文化程度：
住 所 地：

贵阳市劳动和社会保障局 印制

根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动协议管理措施》等法律、法规、规章规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。本协议依法签订即具法律约束力，双方必须严格履行本协议规定义务。
一、     协议期限
本协议期限采用如下三种情形中第 种情形规定。
1．本协议为有固定期限劳动协议，协议期限为 年，自
年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自
年 月 日起至 年 月 日止（试用期包括在协议期限内）。
2．本协议为无固定期限劳动协议，协议期限自 年 月
日起至乙方到达法定退休年龄时止。
3．本协议自 年 月 日起至完毕 工
作任务止。
二、     工作内容
甲方根据工作需要安排乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方工作能力和体现调整乙方工作岗位，乙方有反应本人意见权利，但未经甲方同意，乙方应当服从甲方管理和安排。
三、      工作时间
1、           甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时工时制度。
2、           甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
3、           如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定工时制度，甲
方可执行经劳动保障行政部门同意 工作制度。
4、           甲方应当按照法律法规规定休假节日安排乙方休假。
四、      劳动酬劳
1、甲方有权根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资水平和工资分派方式。不过甲方支付乙方工资不得低于贵阳市最低工资原则。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方工资。甲方按照现行工资分派制度确定乙方月基本工资为 元。其他各类津贴、奖金等发放按照甲方规定及经营状况确定。
甲方实行新工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按照甲方规定予以调整。
3、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。
4、甲方在法定休假日安排乙方工作，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资300%工资酬劳；
5、除甲方实行综合计算工时工作制或不定期工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资200%工资酬劳；
6、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时原则工时制度，以及经同意甲方实行综合计算工时工作制，甲方安排乙方延长工作时间工作，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资150%工资酬劳。
五、社会保险
乙方在协议期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方代扣代缴。
六、     待遇福利
1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位工作年限，在患病或非因工负伤时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定予以乙方对应医疗期。停工医疗期内按照《贵阳市企业工资支付措施》规定支付乙方病假工资。
2、乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付措施》计发工资。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期、哺乳期享有国家规定有关待遇。
4、因甲方原因安排乙方待岗，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资原则60%。
5、甲方将发明条件，提高乙方括号福利待遇。
七、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。
八、教育培训
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和培训。乙方应当积极参与甲方组织多种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。
九、劳动纪律
1、甲方根据国家法律、法规、规章，通过民主程序制定各项规章制度并向乙方公告；
2、乙方应当遵守国家法律、法规及甲方依法制定各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完毕生产（工作）任务。
3、乙方应当严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。
十、本协议权利义务终止
有下列情形之一，本协议权利义务终止：
1、本协议履行期限届满；
2、本协议解除；
3、法律、行政法规规定其他情形
本协议权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移交，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。
十一、本协议解除
（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：
1、在试用期内被证明不符合录取条件；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
3、严重失职或者营私舞弊，给甲方导致损失金额在 元以上；
4、被依法追究刑事责任。
（三）乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议，不过应当提前30日以书面形式告知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、本协议签订时根据客观状况发生变化致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议到达协议。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重因难需淘汰人员，甲方应当按照《劳动法》第27条和《企业经济性淘汰人员规定》第4条规定程序与乙方办理解除本协议手续。
（五）乙方解除本协议应当提前30日以书面形式告知甲方。
（六）有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；
3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
（七）甲方解除本协议，应当按照《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》（劳部发〔1994〕481号）规定支付给乙方一次性经济赔偿金。
（八）甲方根据本条第（三）、（四）项规定解除本协议，应当在以书面形式告知乙方对一并告知乙方对一并告知乙方享有权利。
十二、不能解除本协议情形
乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第十一条（三）、（四）项规定解除本协议：
1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2、患病或者负伤，在规定医疗期内；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4、法律、法规规定其他情形。
十三、违反劳动协议责任
双方任何一方违反本协议规定，给对方导致经济损失，应根据损失状况和责任大小，根据《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定赔偿措施》规定承担赔偿责任。
十四、争议处理
因履行本协议发生争议，甲、乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权人民法院起诉。
十五、其他事项
1、因不可抗力原因致使不通报履行本协议，应当及时将出现不可抗力原因状况告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。
2、本协议期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需要保持劳动关系，经双方协商并签订书面协议，可以变更本协议有关条款。
3、本协议期限届满时甲方或者乙方需续签劳动协议，应当在本协议期限届满前30日内将《续签劳动协议意向告知书》送达对方，经双方协商同意续签劳动协议，应在本协议期限届满30日内重新签订劳动协议。
4、本协议未尽一宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，甲、乙双方可以另行签订补充协议或者协议。甲、乙双方另行签订补充协议或者协议与本协议具有同等法律效力。
十六、本协议生效
1、本协议经甲措施定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。
2、本协议一式叁份，双方各执一份，存入本人档案一份。

甲方（盖章）： 乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

协议签订日期 年 月 日

签证机关（盖章） 签证人（签章）

协议签证时间 年 月 日