女职工特殊保护专项集体合同昆山总工会.doc

女职工特殊保护专题集体协议
（参 考 本）

甲方：
乙方：

第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、劳动部《集体协议规定》、江苏省《女职工劳动保护措施》及有关法律、法规规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利益，发挥女职工在企业经济建设中作用，增进女职工与企业共同发展，根据“平等协商、共谋发展”原则，经甲乙双方平等协商，签订本协议。
第二条 本协议由企业行政与工会经平等协商后签订。
第三条 本对企业行政和女职工具有同等约束力。
第四条 工会及女职工组织积极协助行政做好女职工思想教
育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规，不停提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第二章 女职工特殊保护原则
第五条 企业与女职工建立劳动关系应签订劳动协议，不得以性别为由拒绝录取妇女或提高对妇女录取原则，实行男女同工同酬。
第六条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本工资、解除其劳动协议，或无端将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第七条 企业进行承包、租赁、转让、吞并时，对能胜任本职生产和工作原单位女职工，不无端拒绝使用或聘任。
第八条 企业严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围规定》。
第九条 对怀孕女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动，根据医疗单位证明，结合企业实际，予以减轻劳动量或者安排合适其他工作。
怀孕女职工，在劳动时间内需要进行产前检查，应作劳动时间，并扣除对应劳动定额，不得按病、事假、旷工处理。
第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内予以工间休息1小时，并扣除对应劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位同意，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于基本工资80%。
第十一条 女职工产假、计划生育手术假分别按下列状况执行：
一、正常生育者，予以产假90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育延长女方假30天，予以男方护理假10天。
二、多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增长产假15天；难产者，增长产假15天。
三、贯彻避孕措施，实行计划生育手术职工，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定予以休息，放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。怀孕3个月以内流产女职工，根据医疗单位证明、予以20天至30天产假，如患者流产时出血较多，体质较弱，经单位同意，可酌情增长5至10天；怀孕满3个月以上7个月如下流产女职工，予以产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，容许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。
第十二条 有不满1周岁婴儿女职工，每班劳动时间内予以2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增长30分钟，女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回中时间，算作劳动时间，并扣除对应劳动定额。
婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿，可合适延长哺乳期，但最多不超过6个月。
第十三条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位同意，可休6个月哺乳假，其工资不得低于基本工资80%。女职工按规定享有产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。
第十四条 每两年分批对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。
第十五条 单位按《昆山市市区企业职工生育保险试行措施》规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、治疗费。

第三章 合作与监督
第十六条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表与企业女职工比例相称，企业签订集体协议应有女职工协商代表。
第十七条 为实行对企业和女职工有效维护，企业与工会实行有效亲密合作，定期或不定期地召开座谈会，就女职工合法权益和特殊利益保护状况互相通报和协商，共同探索新形势下企业女职工合法权益和特殊利益保护工作新措施、新路子。在每年职工代表大会上通报女职工特殊保护专题集体协议履行状况进行汇报。

第四章 专题集体协议期限、变更、解除程序
第十八条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满即行终止。
第十九条 对本协议未予明文规定事项，应当根据法律、法规规定办理；法律、法规也无明文规定，须由甲乙双方协商处理。
第二十条 签订本协议任何一方，就本协议执行状况和变更提出协商规定期，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或修订后七日内报劳动行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方无权变更本协议。
第二十一条 在下列情形下，双方应协商变更本或解除协议：
一、企业因被吞并、解散、破产等原因，致使专题集体协议无法履行；
二、因不可抗力等原因致使专题集体协议无法履行或部分无法履行。
第二十二条 专题集体协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订规定。

第五章 违反专题集体协议责任
第二十三条 违反本协议规定，应根据责任大小，依法承担法律责任。

第六章 专题集体协议争议协调处理
第二十四条 因协商专题集体合协议发生争议，双方应协商处理。协商不成，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员，共同协调处理集体协议争议。
第二十五条 因履行专题集体协议发生争议，双方协商处理不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 因履行本协议发生争议，当事人不申请调解、仲裁和提起诉讼，或在调解、仲裁、诉讼期间采用过激行为（如怠工、罢工、停工、闭厂等），对方当事人可申请政府有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第七章 附 则
第二十七条 本协议签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，有企业一方将协议一式五份，送劳动保障行政部门审查。
第二十八条 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，本协议即行生效。劳动保障行政部门对专题集体协议有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
第二十九条 生效专题集体协议，应当自其生效之日起由协商代表及时以合适形式向全体人员公布。
第三十条 本协议一式五份，双方各执一份，二份由劳动行政部门劳动协议管理机构存档，一份送 （镇、系统、开发区）工会立案。

甲方首席代表 乙方首席代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日

重要参照根据：《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体协议规定》、《江苏省实行<工会法>措施》、《江苏省劳动协议条例》、《江苏省女职工劳动保护措施》、《江苏省人口与计划生育条例》、《苏州市人口与计划生育措施》、《昆山市人口与计划生育实行措施》、昆政发[]3号文献。