退休返聘协议-注释版.doc

《退休返聘协议》
1. 说明
退休反聘用工属于用人单位复合用工的模式之一。但实务中，由于对劳动、劳务、退休人员身份等概念界定模糊往往导致不必要的争议，因此，通过签订《退休返聘协议》可以明确法律适用、双方权利义务等内容，减少争议的概率。
2. 适用范围
用人单位与领取退休证或享受退休待遇的退休人员
3.一般应具备的基本条款或要素
3.1双方基本信息
3.2退休返聘人员身法确认
3.3合作期限
3.4工作岗位
3.5工作时间
3.6工作地点
3.6用工管理
3.7协议解除
3.8管辖条款
3.9保密条款
4.对应解决的风险点
4.1 防止未签订协议，发生争议时无法明确处理依据
4.2防止返聘人员主体不适格，导致事实劳动关系
4.3为伤害索赔等提供处理依据。
5.法条链接
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函
　 二、关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控题措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘协议
（体力、高管、研发）

甲方（雇佣方）：
法定代表人（负责人）： 职务：
住所地： 邮编
乙方（受雇方）：姓名 性别 年龄 民族
电话 身份证号
联系方式 邮编

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》退休返聘属于民事关系，因此制定依据为民法的规范，不得在体现劳动法规政策等，至于在实际的用工管理中可以参照劳动法，但不在此处体现。
等法规政策的规定，就乙方向甲方提供劳务事宜签订如下协议，以资共同遵守。
1.乙方基本信息
1. 1乙方已经达到退休年龄且已经领取退休金或者虽未达到退休年龄但已经享受退休待遇；作为退休人员的必备条件，年龄和待遇，二者必须同时具备。

1.2乙方离退休单位：明确退休人员的工作关系归属，为出现争议后，提供一定的救济途径。

1.3乙方承诺无 等慢性病史。某些返聘岗位需要对身体有特殊的要求，此条款可以配合体检工作一并适用。

1.4乙方结合自身身体健康情况认可甲方的工作内容、工作时间、劳务报酬、伤害赔偿等事宜，并愿意为甲方提供相应劳务工作。返聘人员对自身身体情况的确定条款。

2.劳务期限
2.1劳务期限为 个月因退休返聘存在诸多不确定因素，因此建议以月为单位确定期限。
，自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满双方劳务关系终止。
2.2一方非过错原因需要解除本协议的，须提前30天通知对方，除对方同意离职外，自通知之日起30日后方可离职。赋予双方随时解除协议的权利，但为保证双方，特别是企业方的利益，设定事前预告解除约定。

3.工作岗位
3.1乙方工作岗位为： 。
3.2甲方根据工作需要，考虑乙方身体情况及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订本协议。乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议。退休返聘并非劳动关系，因此可以单方调整工作岗位，在此可以予以明确。

4.工作地点
乙方工作地点为 ，甲方根据工作实际情况有权在前述范围内调整乙方工作地点，乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议。休返聘并非劳动关系，因此可以单方调整工作地点，在此可以予以明确。

5.工作时间
5.1正常作息情况下，乙方每日工作 小时，每周工作 日。
5.2因工作需要加班的，甲方支付加班补贴， 元/小时。加班属于劳动法概念，不适用于本协议，因此，可以在此做框架性约定，可以支付加班费、也可以不支付，也可以支付固定数额，在此由单位自行设定。
三个版本
6.劳务报酬
6.1以月为单位进行结算，每月 元， 甲方于每月 日之前向乙方支付劳务报酬。
6.2因乙方原因造成甲方损失或对外承担责任的，甲方有权在与乙方的未结算报酬中进行冲抵。参照劳动法规定，可以设定冲抵条款。

7.用工管理
乙方应遵守甲方的各项规章制度、操作规程、决定、签呈等用工管理制度。甲方有权按照其用工管理制度对乙方进行处理。（用工管理制度已于本协议签署之时向乙方公示）
甲方的所有用工管理制度均应适用于返聘员工，但应当做好公示工作。
8.因公赔偿因返聘人员不适用工伤规定，因此必须对因公负伤和非因公伤害情形进行明确，以防止不必要的纷争，主要设定原则为：因公赔偿、非因公则免责。参考依据为《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》等

8.1乙方因从事劳务活动负伤，甲方应向乙方承担赔偿责任。从事劳务活动，是指从事甲方授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
8.2下列行为之一，甲方不承担赔偿责任：
8.2.1乙方在上下班途中发生交通事故的；
8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的；
8.2.3乙方非因工作原因与他人发生争执造成伤害的；
8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。
8.3乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。
9.知识产权及商业秘密用工协议常规性条款

9.1乙方为完成甲方的工作任务，或者利用甲方设备、资料、时间、场地等完成的发明创造，开发的技术成果，发展的业务渠道，建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳动而取得占有、转让、披露以及利用其为自己或其他人谋取利益的权利。
9.2乙方对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密负有保密义务，非经甲方许可，不得擅自披露或许可他人使用，一经发现，乙方应向甲方承担赔偿责任。具体赔偿数额以甲方提报的损失数据为准。
9.3乙方应当于离职时或者于甲方提出要求时，将其持有或保管的一切保密信息及载体交付给甲方，并不得私自留存任何上述信息的复制品、复印件等。
10. 协议解除
出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担赔偿责任：
10.1乙方患病或非因工负伤导致本协议无法继续履行的；因不适用劳动法调整，故不存在医疗问题，如员工非因工患病，可以解除。从人道角度，单位可以自行再设定其他条款。如报销费用或缴纳商业保险等。

10.2甲方因客观情况发生变化，导致本协议无法履行或已经无履行必要的；
10.3乙方行为符合甲方用工制度的辞退情形的；
10.4协议中约定的其他解除情形。
11.争议解决
因本协议发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，提交甲方住所地法院诉讼解决。
12.信息送达
甲乙双方共同确认如下送达信息：
甲方：
乙方：
如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形3个工作日内书面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有效。
13.法律关系确认明确法律关系，避免退休人员基于劳动关系向单位主张权利。

甲乙双方为劳务关系，双方不适用劳动关系的相关法规政策调整。
14.协议生效
14.1本协议自双方签章（捺印）之日起生效；
14.2协议壹式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

20 年 月 日 20 年 月 日