人事职工劳动合同(正式员工施行版).doc

劳动合同书

用人单位（甲方）：
地 址：
职 工（乙方）：
身 份 证 号 码：
广州某化妆品有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招聘 （以下简称乙方）为甲方员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》，在“平等自愿，协商一致”的原则下，签定本合同，确立劳资关系。乙方须遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的工作分配，并明确双方权利、义务，共同遵照执行。
一、合同期限
本合同期限壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作任务
（一）乙方所属部门 ，职务 。
（二）乙方按要求完成甲方安排的工作。
三、劳动保护与劳动条件
（一）工作时间：
1． 实行 天工作制。
2． 如因工作需要，乙方可实行不定时或综合计算工时工作制。
3． 如因工作需要，甲方可以和乙方协商，安排乙方加班，
（二）休假、保险及福利：具体见《员工手册》之规定。
1． 员工如工作满一年者，则享有有薪年假，
2． 甲方将为乙方提供 保险。
（三）培训：甲方按有关规定对乙方进行培训，乙方应参加培训并严格遵守其岗位的有关法规、规章制度和操作流程。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间工资为 元/月(含基本工资、职补及 等)。
（二）甲方根据规章制度及乙方的综合表现，视实际工作情况确定岗位，发放奖金、提成。
（三）乙方入职若领取工装的，则交工装按金500元，在月工资中扣除100元，达额为止。
（四）甲方每月12日发薪上月薪金，每月15日发放奖金、提成，遇节日顺延。
五、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
六、劳动合同变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签定合同时所依据客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同余款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签定《变更劳动合同协议书》。
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可单方变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已修改或失败。
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（三）甲、乙双方协商一致，可解除合同
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并不作经济补偿：
1. 乙方严重违反劳动纪律，符合开除、除名、辞退条件的，甲方
有权解除合约，并不须提前通知。
2. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的，甲方有权解除合约，并不须提前通知。
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除合约，但须给予一个月基本工资做补偿。
1. 本合同订立时所依据的客观事实发生重大变化，致使本合同无
法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。
2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位，
也不能从事甲方另行安排的工作。
3. 乙方不能胜任工作，经培训或调工作岗位，仍不能胜任的。
七、乙方有下列情况之一的，甲方不得依第六项第(五)点规定解除合同：
（一）患职业病或因工伤、医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）女职工怀孕期、产期和哺乳期内的；
（三）符合法律、法规规定的其他情况的。
八、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同，甲方退还工衣按金（工衣无损坏的）：
（一）乙方提前三十天书面通知甲方后，按规定手续办理交接后可解除本合同；
（二）甲方不能按月及时支付工资的，乙方可随时解除本合同；
（三）甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动。
九、违反劳动合同的责任；
（一）如乙方严重违反公司制订的各项管理制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的，甲方有权视情况要求乙方赔偿；
（二）若通知时间不足，而乙方坚决要求提前离岗的，视具体情况按相应天数扣除日工资做为代通知金。（与公司协商可提前离岗除外）；
（三）乙方在职期间，对因工作信任关系获得、交换的保密信息负有保密责任，如违反，甲方有权追究乙方经济责任。
（四）乙方未经甲方同意，擅自离职的，甲方有权扣发当月工资及工装押按，若由此造成工作损失的，甲方有权追究乙方经济责任。
（五）聘用合约特别条款；本公司员工在任职期间，应严格按照公司要求完成文案、美工设计、策划推广方案等工作，不得私下擅自为同行其他企业设计相同或类似文案、美工或推广策略等。本公司作为上述工作成果的所有人，享有一切合法权利。如员工有上述违约行为，公司有权视情节轻重采取相应处理措施。
十、其他
（一）如乙方经甲方出资培训，合同未满要求解除合约者，应赔偿甲方代资的培训费。
（二）甲方为保证公司正常运作而制定的各种管理制度，随时由甲方负责通知乙方，并共同遵照执行。
十一、双方约定的其他事项：
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甲方盖章： 乙方签名：

年 月 　日 　 年　　 月 日