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学术讨论—病假工资案例.ppt
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1、20102010201020102010201051job前前 程程 无无 忧忧 每每 周周 分分 享享前程无忧人事外包服务前程无忧人事外包服务顾问顾问(gwn)(gwn):吴嘉佳:吴嘉佳 (负责东北区)负责东北区)电话:电话:024-22815279024-22815279手机:手机:1394019303213940193032邮箱:邮箱: 第一页,共十七页。关关 于于 我我 们们 前程无忧成立于1998年,是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务(fw)机构;2004年9月在美国纳斯达克上市,成为国内首个上市的人力资源服务企业;为企业提供的服务项目包括:招聘猎头、培训测评和人事外包
2、服务;全国拥有正式员工5100人,全国包括香港在内26个城市有直属分公司。第二页,共十七页。目目 录录案例分析:关联公司中的劳动者维权案例分析:关联公司中的劳动者维权1健康天天:健康天天:1010种饮食方法会影响寿命种饮食方法会影响寿命3制度管理:病假工资如何计算制度管理:病假工资如何计算?2第三页,共十七页。关联关联(gunlin)公司中的劳动公司中的劳动者维权者维权当前,在劳动用工领域,出现了一些新现象,比如,用人单位通过设立关联公司,交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同;或者通过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新安排到新单位,但工作地点、工作内容没有实质性变化;或者其他违反诚
3、实信用和公平原则的规避法律责任行为。当发生劳动争议后,几家单位相互推诿,造成劳动者维权难。案例一:案例一:1995年10月,李广(化名)到一家化学公司工作担任库管员,双方签订的劳动合同到期日为2005年9月7日。此后,李广与另一家塑料公司签订劳动合同,期限为2005年9月7日至2009年9月6日,同时签订一份岗位协议,协议约定李广的工作岗位及地点未发生变化,他领取工资的账号也与在化学公司时相同。合同到期后,塑料公司通知李广不再续签。李广仲裁后诉之法院,称该化学公司与塑料公司系同一(tngy)投资主体,而且工作地点、岗位等都相同,其在两家公司连续工作已超10年,公司应当与其签订无固定期限劳动合同
4、。法院判决认定李广与两家公司之间存在无固定期限劳动合同。解析:解析:根据法律相关规定,两家公司存在关联关系并不是独立的法人,劳动者案案 例例 分分 析析第四页,共十七页。在两家公司工作是被动接受两家关联公司的安排,其工作时间应当连续计算。原因在于,首先,两家公司之间存在关联关系,或者两家公司名义上是法律上的相互独立、地位平等的主体,实际上关联人却通过控股等多种制度安排控制了另一家公司的运行,包括员工的管理和调整。其次,劳动者工作调整不是其主观意志决定而是被动接受公司安排的。此时,后一用人单位需要承继(chngj)前一用人单位相关劳动法上的义务。案例二:案例二:A商业公司与B装饰公司均系C集团公
5、司投资创办的企业(法人)。A商业公司主营建筑装饰材料,B装饰公司常驻A商业公司店内承揽业务。李先生于2004年6月11日入职B装饰公司,从事装饰工程工作。自2008年1月1日起,A商业公司将装饰公司在其店内的装饰人员收归旗下管理,并签订了劳动合同。2008年11月11日,李先生向商业公司递交了解除劳动合同通知书。后向劳动仲裁委申请仲裁,请求商业公司支付其2004年6月11日至2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。仲裁裁决确认商业公司支付李先生自2006年11月至2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。商业公司不服裁决,诉之法院。法院审理后判决商业公司仅支付李先生2008年
6、1月1日到2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。案案 例例 分分 析析第五页,共十七页。解析:解析:本案中两家公司虽系同一集团投资,且为关联企业,但李先生在2008年1月1日前由装饰公司对其进行管理,此前加班事实认定,应与装饰公司核实,李先生要求商业公司提供装饰公司的工资支付凭证欠妥,故法院未予支持。同时,2008年1月1日到11月12日,李先生与商业公司签订了劳动合同,且存在加班的事实,故商业公司应当支付李先生此间加班费和经济补偿金。案例三:案例三:英国某集团在中国注册了网络公司、公司以及其他几家法人单位,这几家公司法定代表人及董事会人员均相同。韩某原任职于公司,2007年3月,
7、韩某被网络公司任命为市场经理,但未与公司办理离职手续。2007年7月,韩某离职后向劳动仲裁委提出申请网络公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金,仲裁委对此予以支持,网络公司不服(b f)裁决,诉至法院。最终法院判决网络公司支付韩某自2003年至2007年间解除劳动关系的经济补偿金。解析:解析:我国实行劳动合同制度以后,职工调动、转移工作单位,均应通过与原案案 例例 分分 析析第六页,共十七页。用人单位终止劳动关系,再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的,应当在与原用人单位解除劳动合同后,与新用人单位签订劳动合同。根据原劳动部办公厅对关于终
8、止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函的第四条规定:“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。根据本案案情,韩某在改变工作单位前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故此,法院判决网络公司向韩某支付自2003年至2007年工作期间相应的解除劳动合同的经济补偿金。提示提示实践(shjin)中,在关联公司中工作的劳动者维权困难。对于劳动者而言,要防止用人单位利用关联公司间的人员调动降低用工成本来逃避法律责任。因此,在与新的用人单位建立劳动关系时,劳动者应要求与原用人单位办理解除劳动关系手续,
9、当用人单位发生欠付工资,欠缴社会保险的情况下,要注意收集证据,及时向劳动监察部门、仲裁机构及法院主张权益,维护好自身的合法权益。案案 例例 分分 析析第七页,共十七页。病假病假(bngji)工资如何工资如何计算?计算?病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此(ync)企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。典型案例2005年小李通过朋友介绍进入一家私营企业从事办公室内勤工作,
10、企业与小李签订了为期3年的劳动合同,约定6个月为试用期,试用期间每月工资为1000元,期满后每月工资为1400元,并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋,老总很赞赏,试用期3个月后即给小李调整了工资。2008年2月初,小李经诊断患有慢性疾病,医生建议卧床休息。于是,小李请病假在家休养。但小李没有想到,自己在病休假期间,企业只发给他病假工资550元,并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费,企业不予理睬。无奈,小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。制制 度度 管管 理理第八页,共十七页。双方观点:小李认为,按
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