中国管理科学发展探索成思危.pptx

大纲大纲前言简短的回顾面临的挑战战略与结构本人的探索结束语前言前言21世纪是充满挑战和机遇的世纪。世界多极化和经济全球化是不可逆转的趋势，但其发展道路是曲折的。在中国和平发展的过程中，中国的管理科学要提高水平，走向世界。既要适应全球化，又要实现本土化。在此主要拟根据本人的研究对中国管理科学的发展谈几点意见与大家探讨。简短的回顾简短的回顾中国古代的管理思想和管理实践。清朝的闭关锁国失去了吸收西方文艺复兴和工业革命成果的机遇。学苏联和文化大革命失去了学习国际先进管理科学成果的机遇。改革开放以后中国管理科学发展的三个里程碑。中国管理科学发展的三个里程碑中国管理科学发展的三个里程碑1978年钱学森等人在文汇报上发表“组织管理的技术系统工程”一文，开辟了中国管理科学的发展道路。1986年全国软科学研究工作座谈会的召开，促进了管理科学与中国社会主义建设的结合。1996年国家自然科学基金委员会管理科学部的成立，推动了中国管理科学的全面发展。中国管理科学面临的挑战中国管理科学面临的挑战实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴。到2020年实现全面建设小康社会的目标。提高国家竞争力，参与全球竞争。以人为本，实现全面、协调、可持续发展。构建社会主义和谐社会今天、明天和后天当今世界各国之间综合国力的竞争主要是经济实力的竞争，经济实力的竞争实质上是科技实力的竞争，科技实力竞争的关键是人才实力的竞争，人才实力的竞争集中体现在人才的创新能力的竞争。经济只能保证我们的今天，科技可以保障我们的明天，教育才能保障我们的后天。战略与结构理想决定使命，使命决定战略，战略决定结构。中国管理科学的发展战略。中国管理科学的学科结构。中国管理科学的发展战略中国管理科学的发展战略战略目标：提高水平，走向世界。主要指标：1.提高对中国高层决策支持的实效。2.创立符合中国国情的管理理论及方法。3.在主要管理科学领域中的学术研究成果达到国际水平。4.在国际高水平期刊中发表文章的数量及担任编委的人数显著增加。现代管理科学的学科结构三个基础：数学，经济学，行为科学三个层次：基础管理，职能管理，战略管理三个领域：公共政策与宏观经济管理，工商企业与非赢利机构管理，管理基础理论与方法本人正在探索的三个领域复杂科学虚拟经济风险投资复杂科学复杂科学是研究复杂性与复杂系统的科学，是系统科学发展的新阶段，被一些科学家称为“21世纪的科学”。我们近年来主要是借鉴物理复杂性和生物复杂性的研究成果，运用并发展一些方法及工具，来探讨中国改革与发展中的企业管理、金融改革、建立社会保障体系、事业单位改革等社会复杂性问题。复杂科学中的研究重点在不确定条件下的决策综合集成整体优化计算智能非线性科学数理逻辑计算机模拟在不确定条件下的决策定性变量的量化（多维尺度、广义量化等）。经验概率的确定（数据挖掘、数据库中的知识发现、符号数据分析等）。主观概率的改进（群决策技术）。案例研究与先验信息的集成。群体决策协同决策：参加决策者的目标一致，需要研究如何将分散的意见逐步集中起来，形成集体的最优决策。这是群体决策的效果优于任一成员个人决策。协调决策：参加者之间存在着利益冲突，需要研究如何运用合作对策理论来求出妥协点，例如夏普利值、纳希议价解等。在群体决策中还应考虑到各个参与者之间信息不对称的影响，以及他们在决策群体中的行为，防止因权威效应或从众效应而造成最优决策点的漂移。虚拟经济虚拟经济是不经过物质生产过程而直接以钱生钱的经济活动。我们近年来主要是运用复杂科学与金融学的原理，试图从虚拟经济的角度来探讨证券市场、货币市场、外汇市场、期货及期权市场、产权交易市场、金融危机、通货膨胀与紧缩、商业银行改革、农村金融、房地产金融等方面混沌与自组织问题，推动中国的金融改革。虚拟经济的五个发展阶段虚拟经济的五个发展阶段闲置货币的资本化：闲置货币成为生息资本。生息资本的社会化：存银行或购买有价证券。有价证券的市场化：产生了进行虚拟资本交易的金融市场。金融市场的国际化：虚拟资本可以进行跨国交易。国际金融的集成化：牵一发而动全身。虚拟经济系统的五个特性虚拟经济系统的五个特性复杂性：自组织作用。介稳性：具有耗散结构。高风险性：客观风险与主观风险。寄生性：与实体经济之间联系紧密。周期性：虚拟经济系统内部泡沫的膨胀及破灭会造成系统的波动，但这种波动是波浪式地前进，螺旋式地上升的。风险投资风险投资是有风险的、组合的、长期的、权益的和专业的投资，其目的在于“支持创新者创业，帮助投资人投机”。我们近年来主要是研究中国风险投资发展的战略、立法、政策和有关项目遴选、商业计划书编制、风险企业管理、蜕资途径等实务。并建议政府能以“支持而不控股，引导而不干涉”的原则来鼓励民间风险投资事业的发展。结束语中国的管理科学一定要提高水平、走向世界。在管理科学界中要提倡实干、鼓励创新、加强合作、促进交流。应进一步加强对管理科学创新的支持，大力培养学术带头人及创新群体。