个人工作量计分原表.doc

个人工作量计分原表

体育学院教师目标考核方案
从学校人力资源管理角度出发，教师目标考核具体有以下目的：(1)给予学院衡量体育教师工作绩效的途径；(2)作为薪酬或奖金调整、分配的依据；(3)作为提升、调任和解聘等赏罚的依据；(4)提高教师竞争意识与危机意识的手段；(5)作为发掘、培训人才的依据；(6)作为协助教师职业生涯规划的依据。教师岗位工作涵盖教学、科研、育人及综合4个方面的任务，根据学校发展纲要，特设定如下目标考核方案。方案涉及教学、科研、育人及综合4个方面，其计分权重比例为3：3：2：2，分数没有上限。具体计分标准如下表：
目标考核量化计分表
考核
项目
考核内容
计分标准
自评
得分
院评
得分
百分制
得分
教
学
工
作
（0.3）
教学工作量
完成基础工作量计70分（260学时）。每超5学时计1分，超过100学时后，每超10学时计1分，超过200学时后不计分。

教学质量评价
学生评教：由学院组织实施，满分为40分。

教学督导评教：由督导办组织实施，满分为40分。

同行互评：每学期听本专业教师授课2次，根据授课情况打分，满分20分。

教学秩序检查
由考核组及学办以抽查本院学生上课情况计分。学生上课出勤每旷课1人减1分（大一大二大三大四系数分别为1、0.7、0.6、0.4）；各类教学文件检查1处不合格减10分，并取消该项评奖资格。

教学成果及教改立项
国家级优秀教学成果500分/项，省部级优秀教学成果一二三等奖分别为200、150、100分/项，省教育科学优秀成果一二三等奖分别为50、40、30分/项，校级优秀教学成果一二三等奖分别为40、30、20分/项。省教改立项50分/项，省教育科学规划课题35分/项，校教改立项10分/项，院教改立项5分/项。

教研论文
30分/篇

精品课程
国家级200分；省级100分；校级优秀（示范）课10分/门；院级优秀（示范）课5分/门。

教学团队
国家级200分/项；省级100分/项。

双语教学及新开课
10分/门。

多媒体课件竞赛
省级特一二三等奖分别为50、40、30、20分；校级一二三等奖分别为15、10、5分。

校级课堂教学竞赛
校级一二三优秀奖分别为20、15、10、5分。

省级精品教材
20分/万字，最高100分。

指导教学竞赛、
毕业设计获奖
国家级特一二三优秀奖分别为50、40、30、25、20分/项；省级一二三等奖分别为20、15、10分/项。校优秀毕业设计论文一二三等奖分别为15、10、5分/项。

教学实习基地
新建立稳定的教学实习基地并签订合同10分/个。

科
研
工
作
（0.3）
论文
A类：被SCI、SSCI、A&HCI检索的学术论文。900分/篇。B类：被EI检索的学术论文700分/篇。C类：CSSCI、ISTP、Ei、pageone收录的学术论文500分/篇。D类：在被《中国科学引文数据库》认定的期刊上发表的论文300分/篇。E类：在一般核心期刊上发表的学术论文100分/篇。F类：公开发表的学术论文50分/篇。

著作
科研立项
专利
A类：全国知名出版社出版的著作1000分*S。B类：专业出版社出版的著作800分*S。C类：其他出版社出版的著作600分*S。（S：字数/万）

A级：国家级重大重点项目2000分+经费额*20分/万元。B级：国家级普通项目1500分+经费额*20分/万元。C级：省部级普通项目800分+经费额*20分/万元。D级：省级无经费项目，其他有经费纵向项目500分+经费额*20分/万元。E级：市级无经费项目100分。横向课题经费额*5分/万元。

发明专利700分/项。实用新型专利400分/项。外观设计专利200分/项。

科研成果
A级(国家级)自然科学奖：一二三等奖分别计20000、15000、10000分。技术发明奖：一二三等奖分别计15000、10000、8000分。科技进步奖：一二三等奖分别计：15000、10000、8000分。
B级（省部级）自然科学奖：一二三等奖分别计10000、8000、6000分。技术发明奖：一二三等奖分别计8000、6000、4000分。科技进步奖：一二三等奖分别计：8000、6000、4000分。
C级（市级）科技进步奖：一二三等奖分别计2000、1500、1000分。

学术会议
著名国际会议（SCI、EI、ISTP索引源），并被邀请现场宣读论文100分/次，知名国际会议（EI、ISTP索引源），并被邀请现场宣读论文88分/次，知名国内学术会议（EI、ISTP索引源），并被邀请现场宣读论文60分/次，省级以上学术年会，主讲人40分/次，市级以上学术年会，主讲人20分/次。

学术报告
50分/次。

育
人
工
作
（0.2）
思想导航
1、每学期至少召开2次与“三导”内容相关主题班会，与学生谈话15人次。
2、召开班会10分/次，与学生谈话2分/次。

专业导学
学术导研
所带班级学生评议
由学院组织实施，满分为50分。

指导学生科研
指导学生发表学术论文15分/篇；
指导学生参加校级以上竞赛获奖，国家级一二三等奖分别为100、70、50分，省级一二三等奖分别为50、40、30分，市级一二三等奖分别为40、30、20分，市级一二三等奖分别为15、10、5分。
指导学生取得科技成（奖）证书或获取专利证书30分/项。

召开指导学生学习、科研、考研等各类报告会、座谈会及讲座
10分/场。

促进学生就业
成功推荐就业岗位，签订就业协议15分/人，灵活就业5分/人/单位（时间每年6月15日前）。

建立就业实习基地
建立毕业生就业基地，并签订协议15分/个，联系用人单位召开毕业生洽谈会5分/个。

运动竞赛
担任教练员指导学生参加校级以上竞赛获奖，国家级一二三等奖分别为100、70、50分，省级一二三等奖分别为50、40、30分，市级一二三等奖分别为40、30、20分，市级一二三等奖分别为15、10、5分。

综
合
工
作
（0.2）
学院各类会议出勤情况
基本分为100分。无故旷会，减20分/次。因私事经准假的，减 5分/次。病假不能参加会议的，必须持诊断书请假、销假，不减分，否则按事假处理。迟到一次减1分。

参加校、院各类文体活动情况
下项5分/次。校级比赛获奖个人前六名分别计7、5、4、3、2、1分，集体前三名下项队员分别计14、10、8分。

规定时间内上交各类文件
没按规定时间上交材料的，减5分/次。

完成各项工作任务情况
未按时完成工作任务的，减5分/次。

实验室建设
实验室各项检查，不合格减5分/次；因操作或管理不当出现事故，一次减20分。出现重大事故，取消年度评奖资格。

重点学科申报
报出，主持人、主要撰稿人计30分/项，方向带头人计10分/项，提供相关资料的教师计5分/项。

重点实验室申报

示范（特色）专业申报

硕士点申报

精品课程申报
报出，主持人、主要撰稿人计30分/项，方向带头人计10分/项，提供相关资料计5分/项。项目获批准，该项不计分。

教学团队申报

国家、省、市等各类科研项目申报
报出，计10分/项。项目获批准，该项不计分。

学术活动
面向学院教师讲座10分/次。

备注：
1) 教学工作量及格标准：基本任务最低分值60分/年，没完成的，年度考核为不合格。
2) 出现重大教学事故，年度考核为不合格。
3) 科研工作要求论文为第一作者(研究生导师作为通讯作者可视为第一作者)，其他为第一主持人。非第一主持人的，分数可参照教师职务聘任量化办法计入科研工作总分数，但不计入科研工作量及格标准分数。未完成任务的，年度考核为不合格。
4) 支撑材料需提供原件及复印件。