技术部薪资管理制度模板.doc

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一、 目的
为适应企业发展要求, 充分发挥薪酬的激励作用, 进一步拓展员工职业上升通道, 建立一套相对密闭、 循环、 科学、 合理的薪酬体系, 根据公司特制定本制度。
二、 适用范围: 用于公司技术部。
三、 试用期薪资结构
1、 技术员: 底薪+项目提成+售后津贴+售后提成
2、 部门管理人员: 底薪+项目抽成+售后津贴+售后提成。
3、 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的, 不享受受试用期间的项目提成。
4、 试用期间不享受部门73%提成。
四、 转正薪资结构
1、 技术员: 底薪+项目提成+售后津贴+售后提成+其它福利。
2、 部门管理人员: 底薪+项目抽成+售后津贴+售后提成+其它福利。
3、 公司工作满一年者可享受年终奖金。
四、 按行政底薪划分
1、 技术员包含( 三级技工、 二级技工、 一级技工)
三级技工: 薪资划分: 1.8k—2.3k
二级技工: 薪资划分: 2.4k—2.8k
一级技工: 薪资划分: 2.9k—3.5k
2、 工程师: 薪资划分: 3.5k以上
3、 主管: 底薪3.5k以上
4、 部门经理: 底薪3.5k以上
五、 管理津贴
1、 根据公司晋升制度, 工程师/主管晋升后在原有岗位的底薪上会相应的增加一定额度的管理津贴。
主管: 100—500元
部门经理: 500—1000元

六、 提成制度
1、 项目、 售后提成结算流程
总经办
财务部
技术部

售后开始
项目开始

会计根据提交资料、 核对售后所收取的费用, 结算售后提成及售后津贴
1、 收取人工费售后清单
2、 整改、 加装售后清单
1、 工程施工单
2、 施工进度表
3、 竣工验收单
4、 施工图纸

售后资料
竣工资料

归类存档、 登记

根据提交项目清单结算处已结款项目的提成
季度提交竣工项目清单及技术部考勤情况包括( 每人每月实际出勤天数、 季度入职人员、 试用期人员名单及试用期天数)

1月—3月为第一次提成发放期
4月—6月为第二次提成发放期
7月—9月为第三次提成发放期
10月—12月为第四次提成发放期

结 束

2、 项目提成结算方法
2.1、 对外承包的项目或工程, 无论大小, 技术部门抽取工程或项目总额的0.5%。
2. 2自行施工的项目或工程, 技术部门最高抽取工程或项目总额的1.5%。
3. 3简单的设备安装( 如消磁杆、 考勤机) , 技术部门抽取安装设备总额的0.5%。
4. .4单独安装投影机( 含投影幕) , 按50元/套核算抽成; 单独安装拼接屏, 按30元/片核算抽成, 单独安装LED, 按30元/平方米和算抽成。
5. 5音响灯光系统安装, 技术部们抽取工程部或项目部总额的1%, 若单独安装舞台灯光的话, 则按照工程或项目总额的1.5%和算抽成。
3、 项目提成分配方法
3.1分配示意图
技术指导2%

部门经理10%

技术部门全体人员73%

施工负责人15%

3.1.1项目73%分配方法
A: 新入职技术员需达20天以上方可参与73%分配法。
B: 计算公式:
季度每人每天应得分配金额公式 = ( 项目抽成总额 × 73%) ÷ 3 个月 ÷ 30 天 ÷ 当前部门人数
注: 当前部门人数不包含入职不满20天职员。
季度每人应得分配金额公式 = 每人每天应得分配金额 × 季度实际出勤天数
注: 季度实际出勤天数( 试用期天数不包含在内) 。
七、 售后津贴补贴办法
1、 售后津贴结算方法
1.1售后过保有收取人工服务费的部分按照5元/个补贴。
1.2售后整改、 加装设备产生的设备费用抽取5%。
1.3售后提成分配按照项目提成分配办法。
八、 项目提成审核
1、 项目、 售后审核流程图
会计
财务
总经理
罗经理
总经理助理

开始

审核会计核算的提成及分配额度
审核总经理助理提交的考勤材料
根据助理提交材料核算季度项目及售后提成并分配提成
项目清单、 人员变动、 考勤、 售后材料整合提交

审核审核程序流程的完整规范性

最终审核

八、 薪资发放
1、 技术部薪资按季度发放, 每季度发放本季度发放总额的70%。剩余部分按公历年年底一起发放剩余30%的提成。
2、 第一季度薪资发放日期为第二季度的第一个月的25日之前, 以此类推。