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公司员工福利、津贴管理制度
第一条 目的 
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度.
第二条 福利、津贴管理的原则 
1、 补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质
补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式.
2、 差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服
务年限不同而有所区别。
3、 透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都
是公开的。
第三条 适用范围 
本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外）。 第四条 员工福利 
1、 社会保险 
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用.员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费）
2、 各种年节福利 
员工年节福利包括春节：150—300元/人、中秋节100-200元/人.以购物卡或现金方式发放。
3、 各种补贴 
（1）结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工作的贺礼加倍.
（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
（3） 教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训,公费进修等。
4、员工年度体检
凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检,由行政部统一安排体检工作。
5、专项福利
5。1通讯津贴
① 公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）;
② 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
5。2特殊津贴
针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。
5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项)。
5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。
5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）.
报销条件：①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗
（0.5小时以上）发生；
②春节期间,因公司工作需要,特定值班日未有提前离岗
(0.5小时以上）发生；
③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特
别批准提前离岗和延期
返岗的人员。
5。6离职老员工返厂福利
① 离职老员工(指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度,鼓励优秀老员工返厂工作,视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；
② 针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算.
6、本制度自2017年3月1日起执行。