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应届生求职简历怎样突出个人亮点
应届生求职简历怎样突出个人亮点
写简历就跟说话是一样的道理，对于会写简历跟不会写简历的人那么相差太远了，就比方说一个人会说话，能将话说得完转的人就不是直接拒绝别人，这样别人听着也舒适，其实写简历也是一样的道理，将应当写的东西写在简历上不应当写的东西不写。
　　好简历是找工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历，打响面试胜利的第一炮，我信任很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要特地为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。
　　简历亮点之简而有力
　　简历简约而不简洁，看似简洁的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的冗杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简洁的标题加粗提亮，规律清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。
　　我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，HR针对每份简历的时间有限，你在考验HR的耐烦吗?
　　同样，假如不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，假如聘请能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?
　　简历亮点之巧写实习阅历
　　毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作阅历，工作能力如何表达?实习经受往往成了大多数同学表达能力的筹码。
　　但是我们写实习经受也不能盲目排列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经受。我们可以商量聘请内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。假如有在大型公司实习的经受，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经受，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
　　其次确定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣扬文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量到达了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
　　最终在每段实习经受末尾写上个人的总结。实习阅历之所以成为阅历而不是经受，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
　　上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟识了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
　　简历亮点之紧扣聘请要求
　　如何抓住HR的眼球，商量聘请广告内容很重要。学会分析这些聘请广告，将丰富个人简历中的内容。
　　举例来说，"能承受工作压力'代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的状况，假如你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比方，当看到"具备基本的英语书面和口语沟通的'能力'时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现"有确定的文字功底及文字推广策划运作能力'这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
　　总之，假如简历中描述的内容与企业聘请广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
　　当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与聘请广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?
　　假如"群众'对你简历评价都是确定的，那么你还等什么，投递到HR的邮箱里吧。
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