公司员工培训制度样本.doc

公司员工培训制度样本

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2020年4月19日
文档仅供参考

公司员工培训制度
    结合我公司实际,现制定 公司员工培训制度,公布如下:
　　第一条   员工培训的目标与宗旨
　　1、为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创立优秀的员工队伍,建立学习型组织。
　　2、培训的目标是经过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。
　　3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。
　　4、培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。
　　第二条   培训的组织策划和实施
　　1、总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。
　　2、各公司人事行政部门负责培训的具体实施。
　　3、公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促,同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。
　　第三条   培训的形式与方法
　　1、公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。
　　2、职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。
　　3、岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求,按专业分工不同对员工进行岗位技能培训,并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划,报人事行政部门,再将其汇总报人力资源部,由人力资源部根据需求统筹制定培训方案,呈报总经理核准后,由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。
　　4、部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务应具备的知识,必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织,定期向人事行政部门通报培训情况。
　　5、外派培训:培训地点在公司以外,包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的,公司应与参培人员签订培训合同。
　　6、个人出资培训:由员工个人参加的各类业余教育培训,均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间,持准考证,经部门负责人批准办理请假手续。
　　7、临时培训:各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训,人事行政部门予以组织和配合。
　　第四条   工作业绩及工作能力特优、且与企业有共同价值观的员工可呈请选派外培或实习考察。
　　第五条   培训结束后,要开展评估工作,以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括:考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。
第六条   培训过程前、中、后所有记录和数据由人事行政部门统一收集、整理、存档。
　　第七条   公司投入的培训费用应严格按照培训计划实施,杜绝浪费现象。
　　第八条   各单位(部门)经理(主管)实施员工培训的成果列为考绩的记录,作为年终考核的资料之一。
　　第九条   凡受训人员在接获培训通知时,应在指定时间内向组织单位报到,特殊情况不能参训,应经分管领导批准。
　　第十条   本制度从二〇〇九年七月一日起施行。
员工培训学习管理办法

一、目的及范围 

　　第一条 本公司为提高在职人员素质,改进知识和技能,以改进工作绩效特制订本办法。 

　　第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。 

二、权责划分 

第三条 人力资源部教育培训的权责: 

1．举办全公司共同性培训课程; 

2．拟定、呈报全公司年度、月份培训课程; 

3．制定、修改全公司培训制度; 

4．上报全公司在职教育培训的实施成果和改进方案; 

5．编撰、指定共同性培训教材; 

6．审议培训计划; 

7．检查、考核培训的实施情况; 

8．审查、办理全公司派外培训人员; 

9．研拟、执行其它有关人才开发方案; 

10．拟定各项培训计划费用。 

第四条 各部门的权责: 

1．汇总呈报全年度培训计划; 

2．制定、修改专业培训规范; 

3．确定讲师的人选; 

4．举办内部专业培训课程及上报有关实施成果; 

5．编撰专业培训教材; 

6．检查本部门专业培训成果。 

三、制定培训规范 

第五条 人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范,为实施培训提供依据,其内容包括: 

1.各部门的工作职务分类; 

2.各职务类别的培训课程及总时数; 

3.各培训课程的教材大纲。 

第六条 各部门组织机构、职能改变后,或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时,人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。 

四、培训计划的制定 

第七条 各部门根据培训规范和实际需要,填写在职培训计划表,并交人力资源部审核。 

第八条 人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表,上报总经理审核、签发。 

第九条 各培训课程主办单位应在规定期限内,填写在职培训实施计划表,上报审核后,通知有关部门和人员。 

第十条 临时性的培训课程,亦需填写在职培训实施计划表,经上报审核后实施。 

五、培训的实施 

第十一条 培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训,并负责该培训的全部事宜:如培训场地的选择、教材分发等。 

第十二条 如有辅助材料,讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷,并确保上课时发给学员。 

第十三条 各项在职培训实施时,参加培训的学员应签到,人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课,因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。 

第十四条 人力资源部应定期召开检查会,以评估各项培训课程的实施成果,并予以记录,送交有关单位参考以利改进。 

第十五条 各项培训结束后,应有相应的考试、测验,由主办单位或讲师负责监考,试卷应分为三至四类,由讲师提前选交主办部门。 

第十六条 各项培训考试因故缺席者,事后一律补考,补考不参加者,一律以零分计算。 

第十七条 培训考试的成绩、成果报告,作为考绩和升迁的参考。 

六、呈报培训成果 

第十八条 每期培训结束后,讲师应于一周内评定出学员的成绩,登录在职培训考试成绩单,连同试卷交人力资源部,作为员工个人完整的培训资料保存。 

第十九条 主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表,会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部,以支付费用并存档以备查。 

第二十条 如需支付教材编撰费用,主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表,经审核签发后支付。 

第二十一条 各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。 

第二十二条 各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报人力资源部,以便了解该部门在职培训实施情况。 

七、培训的评估 

第二十三条 每期培训结束后,主办部门应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回,送讲师转人力资源部审核,为今后再举办类似培训提供参考。 

第二十四条 为评估各部门培训成效,各单位主管应填写培训成效调查表,由人力资源部汇总,并参考生产及销售绩效的变动,分析、评估培训成效,之后做成书面报告,经上报审核后分送各部门及有关人员,为下一次培训提供参考。 

八、外派培训 

第二十五条 各部门为适应工作、升迁等需要,推荐有关人员到外接受培训,须送人力资源部审议并上报总经理核准后,依人力资源管理规章办理出差手续。 

第二十六条 外派受训人员返回后,应将有关资料,包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档,并将其培训成绩记录于培训资历表。 

第二十七条 外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册,作为讲习材料,并举办讲习会,自任讲师,向有关人员授课。 

第二十八条 凡参加外派培训人员,均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。 

九、附则 

第二十九条 本公司教材讲义编撰费用及讲师小时费用标准根据具体情况订定。 

第三十条 凡举办各种培训,均应以不影响工作为原则。如下班后培训超过1个小时或上下午均有培训时,应由主办单位负责提供学员餐费。 

第三十一条 人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。 

第三十二条 本办法呈总经理审核批准后颁布实施。