不同成长阶段公司的薪酬体系特点.doc
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不同成长阶段公司的薪酬体系特点 3 2020年6月23日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 不同成长阶段公司的薪酬体系特点 创始期 高速成长期 成熟期 公司范例 l ＠Home l Yahoo l Excite l 微软/康柏/英特尔 l AOL/Compuserve l 3COM l Cisco系统 l AT＆T l SBC通讯公司 l 朗讯 现金薪酬 l 给副总裁及经理级人员发最低基本工资 l 竞争性质的奖金 l 高于平均水平工资 l 给副总裁及经理级人员发竞争性的奖金 l 大范围的奖金 l 平均水平的基本工资 l 副总裁及关键技术人员享受较高的基本工资 l 发放较高的具有竞争力的奖金 长期激励计划 l 所有员工享有持股特权 l 股票数量根据总股数的百分比来定 l 大多数员工享有持股特权 l 雇员级别不同实际授予额度也不同 l 解决增长减缓问题 l 有竞争力的长期激励方式仅限于副总裁和一些关键员工 l 长期激励方式包括持股持权计划及股票 l 考虑应用所有雇佣计划 福利 l 有限度地提供福利待遇 l 有限度的退休福利 l 提供福利的目的是为满足日前的需要 l 更有价值、 范围更广的福利待遇 l 提高了的退休福利以及增加节假日 l 提供福利的目的是为了满足当前及将来的需要 l 退休福利非常丰厚 l 多种福利计划展开阅读全文
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