公开竞聘选拔销售主管岗位方案.doc

公开竞聘选拔销售主管岗位方案
为满足目前企业内部销售管理岗位得人力需求，加快企业内部人才梯队得选拔与培养步伐，建立公平、优质、高效得竞争机制，给公司内部更多积极进取、有追求有抱负得员工提供一个锻炼自我，表现自己、施展才华得机会与舞台,结合公司现阶段实际情况，特制定本实施方案。
一、岗位竞聘原则：
１、坚持公开、公平、公正、竞争、择优得原则；
2、适合原则:
（1）通过竞聘产生得合适人选应满足该岗位说明要求;
(2）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩得原则;
3、对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核；
4、通过资格评定、竞聘答辩等手段，确定成绩优劣，择优录用;
５、当岗位空缺时，先优先内部员工竞聘上岗，再考虑对外招聘；
二、岗位竞聘评审小组
组长:-
组员:－
评审小组职责：
1、负责公布竞聘方案；
２、负责本次竞聘工作得指导与协调;
3、负责参与竞聘人员得资格审查,
4、负责对竞聘工作全过程予以监督；
5、行使本次评审结果最终决定权。
三、竞聘岗位职数、薪酬:
销售主管1名,月薪：基本工资＊＊＊＊／元+岗位工资＊＊＊*/+销售提成；
四、竞聘岗位职责：
1、按时完成公司分配得销售任务；
2、负责销售案场得日常管理工作与各种销售统计工作;
3、负责发现销售现场各种问题，及时向上级反馈；
4、督促置业顾问按时认真完成各阶段性得工作；
５、经理不在岗时,妥善处理各项事务并及时上报经理；
６、对置业顾问得市场调查进行汇总、分析并上交经理；
7、协调置业顾问之间得关系，处理置业顾问与客户之间得纠纷，并如实向经理汇报；
8、以身作则为置业顾问起典范作用;
９、协助落实各种销售活动具体事宜及活动现场管理；
10、完成领导交办得其她工作任务。
五、竞聘条件
1、所有在职得置业顾问，转正后工作满三个月得均可报名参加。
2、前半年内销售业绩平均数排列前7名得;
3、本年度无严重违纪行为；
4、思想政治素质好,有较强得组织观念与大局意识，事业心强与责任心强;工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高得公认度;有一定得组织领导与协调管理能力;工作作风扎实，公道正派、廉洁自律，团队精神强。
六、竞聘程序：
1、报名：
2017年８月２1日至2０１7年８月2６日止接受竞聘报名,报名者到人力资源部领取《销售主管竞聘上岗报名表》，在规定时间内填写完毕并交人力资源部；
2、提交竞聘报告
1）《销售主管竞聘上岗报名表》;
２）竞聘演讲报告（包括个人对竞聘岗位得认识，任职后得工作思路与建议等）；
３)个人销售培训得考核结果报告复印件；
４）前三个月平均业绩证明（由部门负责人出具);
3、资格审查:人力资源部组织资格审查，符合报名资格得，予以公布并通知本人；
4、参与竞聘者进行演讲与答辩；
1）竞聘演讲：10分钟内;
演讲内容以竞聘报告内容为主,其她需说明得情况可现场发挥。
2）答辩：10分钟内。
由评审工作小组提问,有针对性地考查竞聘者全方面得能力.
5、结果评定
评审小组对竞聘者得演讲与答辩进行小组讨论,作出最终评定结果。
6、人力资源部公布结果，并发放竞聘录用通知单.
七、本方案由人力资源部负责解释.
附件：
一、《内部岗位竞聘报名表》；
　 　 　 　 —房地产开发有限公司
　 　 　 　 　 　　　 　　 二0一七年八月十九日
主题词：执行 内部竞聘 通知
主 　送：公司各部门、九洲—项目部、-物业
抄　　送:公司董事、-集团、珠海－
-房地产开发有限公司
《销售主管竞聘上岗报名表》
竞聘岗位: 　 　 　　 　 填表日期： 年　　 月 日
姓　名

姓 别

出生年月

籍 贯

政治面貌

最高学历

在司服务时间

目前岗位

联系方式

毕业院校

毕业时间

学习培训经历

工作经历

获得荣誉

报名理由

部门经理意见

分管领导意见

人力资源部意见