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公司管理制度

公司规章制度

（内部资料）

四川云农投科技有限公司
二0一六年三月三十日

四川云农投科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度；本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理；
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职；
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚；
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象；
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感；
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感；
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处；不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结；
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情；
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报；
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率；
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝；
第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询；
第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处；
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭；
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为；
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利；
第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗；
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
5.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
6.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张；
第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任；
第三章 作息与考勤制度
第一条 工作时间：
1、每周上班时间为星期一至星期五；
2、夏季作息时间（5.1-10.1）：8:30—12:00、13:00-17:30
冬季作息时间（10.2-4.29）:9:00—12:00、13:00-18:00
第二条 放假时间：
1、周末为公司放假休息时间；
2、享受国家法定休假日；
第三条 迟到、早退、旷工：
1.例会未到并未请假者记旷工1天；
2.上班迟到30分钟之内者为迟到；
3.上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；
4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5.提早下班30分钟之内者为早退；
6.提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；
7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天；
9.如有旷工情况，公司将按按基本工资 / 30每天的标准进行扣除；
10.原则上公司员工不得迟到；
第四条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据；
第四章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续；
第二条 事假：
1.每月可以请一次事假，请假不得超过三天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2.一次请假超过十五天（含）者，须办理停薪留职手续；
3.事假期间工资为无薪给假（除国家法定规定外）；
第三条 病假：
1.凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2.病假期间工资为半薪给假（扣除标准：基本工资 / 60）；
第四条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假三天以内（含）由总经理核准；三天以上由董事长核准；
第五条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工；
第六条 员工请假期间无论假别或天数，应做好公司业务交接；
第五章 奖惩制度
第一条 员工奖励
1.嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1）对公司有特殊良好表现者；
2）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3）热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者；
2.特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定； 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1）对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；
2）检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者；
3）遇灾后，为公司抢救有功者；
4）替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；
5）揭发重大不轨活动，经查属实者；
6）对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
7）工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
8）对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者；
第二条 员工惩戒
1.上班期间做与工作无关的事情；
2.公物私用，屡教不改者；
3.怠工、罢工，态度傲慢，不服从负责人员指派工作者；
4.用公司名义联系个人业务者；
5.遗失公司支票、汇票等重要票据，造成重大损失者；
6.不服从上级命令指示，有渎职，失职等情况，后果较严重者；
7.为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；
8.其它违反公司制度规定行为；
第三条 员工因个人原因遗失公司财物，均应负赔偿责任并视情况进行处分：
1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2.遗失支票者，按票面金额赔偿；
3.遗失货品者，照市场价金额赔偿；
4.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿；
第四条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级；
第六章 员工福利制度
第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇；
第二条 正式员工均参加国家规定五险保障；
第三条 公司可视情况，不定期举办员工活动、郊游等集体活动；

第七章 兼职员工管理规定
第一条 兼职人员的权利与义务
1. 服从公司统一领导，服从公司安排；
2. 不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；
3. 严格保守公司的商业机密，不得泄露；
4.在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益；
5.享受公司的薪资待遇；
6.享受公司的奖励和福利；
第三条 管理制度
1.严格遵守公司规章制度
2.兼职员工根据自己时间完成额定工作任务，鼓励到公司办公行为；
3.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知；
4.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策；