百货商场各岗位职责.docx

百货商场各岗位职责

15
2020年4月19日
文档仅供参考
百货商场各岗位职责
【篇一：百货商场各岗位职责】

百货商场各岗位职责
百货公司总经理办公室主任岗位职责 直属上级 公司总经理室。 直属下级 公司总经理办公室公关课课长、督办课课长。
任职要求
1、具有大学本科以上文化水平。
2、具有五年以上相关工作经验。
3、品行端正有强列的责任心和事业心。
4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。
6、身体健康精力充沛。
工作范围 在总经理室的领导下负责总经理办公室的各项工作。 工作职责
1、接受总经理室的领导全面主持总经理办公室各项工作。
2、根据公司总体目标编制总经理办公室工作目标及年度费用预算并分解落实。
3、贯彻落实总经理室的各项指令按照具体要求检查、督导并及时反馈执行情况。
4、收集、整理各类有效信息资料为总经理室决策提供必要的参考依据。
5、协调公司各部门之间的工作做到上通下达保证公司整体运作的高效性。
6、总体规划、协调公司制度建设。
7、加强与新闻界、政府机关等重要渠道的联系、联络组织、督导下属做好形象宣传、策划、推广等各类公关活动。
8、组织、督导下属做好各类重大活动、会议的筹备工作。
9、组织、督导下属做好各类文件的起草、校正工作并予以审核。
10、组织、督导下属做好档案、印章、介绍信、礼
品及其它重要物品的管理工作。
11、检查、督导、考核下属的工作提出有关任免、奖惩、调动的建议和意见。
12、负责总经理办公室与其它部门之间的衔接和配合。
13、完成总经理室布置的其它工作。
百货公司公关课长岗位职责 直属上级 公司总经理办公室主任。 直属下级 公司总经理办公室公关课课员。 任职要求
1、具有大专以上文化水平。
2、具有三年以上相关工作经验。
3、品行端正有较强的责任心和事业心。
4、具有监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的公关能力及综合分析、发现和解决问题的能力。
6、身体健康精力充沛。
工作范围 在总经理办公室主任的领导下负责公关课的各项工作。
工作职责
1、接受总经理办公室主任的领导主持课内全面工作。
2、根据总经理办公室总体目标编制公关课工作目标及计划并分解落实。
3、组织开展公司公关及形象宣传工作。
4、组织筹备公司重大活动。
5、组织起草公关及形象宣传文章。
6、审查公司对外发表的文稿。
7、组织编辑公司内部刊物。
8、组织开展与新闻界、政府机关等各类重要渠道的联系、联络及相关的接待工作。
9、负责处理公司的法律事务及各类纠纷案件。
10、指导和督促公关课课员的工作并进行业绩考核。
11、负责公关课与其它部门课室的衔接和配合。
12、完成上司布置的其它工作。
百货公司督办课长岗位职责 直属上级 公司总经理办公室主任。 直属下级 公司总经理办公室督办课课员。
任职要求
1、具有大专以上文化水平。
2、具有两年以上相关工作经验。
3、品行端正有较强的责任心和事业心。
4、具有监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的综合分析以及发现和解决问题的能力。
6、身体健康精力充沛。
工作范围 在总经理办公室主任的领导下负责督办课的各项工作。 工作职责 1、接受总经理办公室主任的领导主持课内全面工作。
2、根据总经理办公室总体目标编制督办课工作目标及计划并分解落实。
3、负责公司督办体系的建立组织开展各类督察、督办工作。
4、负责公司礼金、礼品的上交管理。
5、织开展各类文件起草及会议通知、记录、纪要整理等工作。
6、负责公司制度格式化及汇编工作。
7、组织公司大事记的搜集、整理、汇编、撰写工作。
8、了解、掌握公司经营管理状况及时收集各类信息向总经理室反映并提出建议协调与各有关方面的关系。
9、负责办理与公司体制改革相关的工作。
10、负责公司信访工作建立信访工作机制和相关制度。
11、掌管公司印鉴及介绍信制发公司各部门印章。
12、负责公司档案管理督促、协助各部门做好文件资料的收集、整理及归档工作。
13、负责公司文件及信函的收发及信息传送、整理工作。
14、负责公司保密工作。
15、公司小车管理。
16、和督促督办课课员的工作并进行业绩考核。
17、督办课与其它部门课室的衔接和配合。
18、上司布置的其它工作。
【篇二：购物中心、百货商场各岗位岗位职责说明书】

岗位职责说明书
岗位职责说明书
一、行政部 ........................................................................................................................................................................... 2 行政部经理 ................................................................................................................................................................................ 3 行政主管 .................................................................................................................................................................................... 4 督查 ........................................................................................................................................................................................... 4 行政专员 .................................................................................................................................................................................... 5 人事专员 .................................................................................................................................................................................... 6 仓管员........................................................................................................................................................................................ 7 驾驶员........................................................................................................................................................................................ 8 二、工程部 ........................................................................................................................................................................... 9 工程部经理 .............................................................................................................................................................................. 11
一、 总经办
董事长 总经理
1、 制定本部门的管理目标，制定本部门员工的岗位职责，带头执行落实公司的各项制度； 副总经理
二、 行政部
1、行政部架构图及晋升方向
2、部门职责
行政部职责
1、 负责公司文件的收发和文件的督办；
2、 负责安排、协调公司对外商务接待及外联工作； 3、 负责安排、协调公司重要会议；
4、 负责各类办公用品、固定资产的购置和管理，促销品、物料集中采购等； 5、 负责公司行政办公、招待费用的管理； 6、 负责公司办公车辆的调度和管理； 7、 负责公司档案管理； 8、 负责公司办公环境管理； 9、 负责协调公司的法律事务； 10、 负责工服管理。 人力资源部职责 11、 负责拟定公司的组织发展规划、架构设计、岗位设置、人员编制； 12、 负责组织制定和完善公司的管理制度； 13、 负责建立健全招聘及人事管理体系，开展人员招聘、调动及离职管理工作； 14、 负责建立健全培训体系，组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训； 15、 负责建立健全薪酬福利体系和劳动关系管理，及相关统计和核算工作； 16、 负责建立健全绩效管理体系，定期进行考核考评工作，处理员工的建议和申诉； 17、 负责传达贯彻集团的企业文化，并建立健全有百货公司特色的组织文化； 18、 负责后备干部的选拔、培养和员工发展工作； 19、 负责员工文体活动及公司年会的组织工作； 20、 配合供应商，做好导购员管理工作； 21、 负责企业内刊的发稿及商场员工信息栏管理； 22、 协助总经办做好相关工作。
3、 岗位职责
1）行政部经理
2）行政主管 3）督查
【篇三：百货商场营运流程和岗位职责】

百货商场营运流程
一、营业前工作：
二、营业中工作
三、营业后工作
附1:
营运部岗位职责
一、 经理职责
1、据公司的总体经营规划，制定本部门的目标管理工作，计划和实施 措施，确保完成公司下达的各项任务；
2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必惩；
3、根据公司工作质量标准，考核各区域的各项管理工作，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转；
4、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对下属员工的奖惩作出处理意见；
5、组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略；
6、收集各类相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参考依据；
7、处理卖场发生的较大事件，维护公司利益，确保顾客满意；
8、协调下属各部门的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好；
9、主持部门例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标；
10、组织并参与策划各项促销活动，力争促进销售的提高。
11、组织商场整体的商品盘点工作。
12、全面负责商场销售任务的完成。
二、主管职责