镇招才引智工作总结及工作计划范文.doc

镇招才引智工作总结及工作计
划

镇招才引智工作总结及工作计划

按照县委、县政府《关于全方面加紧“三引”工作促进科学发展意见》中关于招才引智工作要求和要求，院东头镇政府主动响应市、县关于人才工作要求，落实落实好上级政策，在招才引智方面做了大量工作，有成绩也有不足，现将院东头镇招才引智工作情况总结以下：一、招才引智基本情况
截止到11月4日，我镇共引进人才44名，其中有 35名人才已经过县人才办初步审核，另有9名人才正在主动对接当中。在引进44名人才中，博士学历及以上人才有32名，占总引进人才数量72.7%，硕士学历人才共
12名，占总引进人才数量27.3%。
二、招才引智工作主要做法
为落实好招才引智工作开展，确保在开展过程中确保工作质量和效率，由分管领导提议，镇党委领导班子开会研究，确定出人才工作以下思绪：
第一，职责明确，分工到人。为确保完成县委组织部分配人才引进任务完成，我镇在招才引智工作中将职责明确化，确定每名班子组员在最少引进三名人才，各站所责任人最少完成一名人才引进，经过将任务进行明确化确保招才引智工作顺利进行。
第二，专员负责，报送及时。安排专员负责材料整理和人才信息报送，经过初级审核把关，确保报送材料信息，准确完整，同时对于整理完善材料及时报送县里进行审核，对于出现问题及时进行整改，确保人才信息提报效率和审核经过成功率。
第三，制度严明，重视考评。在全镇制订了严格考评制度，对于相关责任人和责任站所进行严格考评，确保这一工作能顺利有效完成。
三、招才引智工作中存在问题与不足
截至到现在为止，我镇招才引智工作即使取得了一些成绩，不过在这一过程中也存在着许多问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不停改进、不停进步。
第一，人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发觉存在一些引进人才与我县企业对接困难问题，在一定程度上造成了引进人才资源浪费，这也在一定程度上反应出业务上不熟悉和政策上不透彻。
第二，个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个他人员对工作不主动、消极懈怠思想，到现在为止还有个别站所未引进一个人才。第三，人员配置不充分。招才引智工作是全市范围内工作，作为乡镇一级面临工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率显著下降，造成工作进度迟缓。
招才引智工作快要尾声，这一年里，在全镇工作人员共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发觉存在问题与不足，我们将继续按照县委、县政府工作布署要求，全力做好招才引智工作，为全县发展贡献力量！
为继续落实好县委、县政府关于招才引智工作战略布署要求，现将院东头镇招才引智工作计划制订以下：一、指导思想和任务目标
以科学发展观为指导思想，围绕临沂市三引一促发展战略，全力做好招才引智工作，对县委、县政府分配人才引进任务保质保量地完成，为全县工作开展贡献力量。
二、引进标准
（一） 产业聚焦
聚焦机械化工、生物医药、食品制造等方面人才方向引进。
（二） 项目聚焦
对有政策支持项目进行有重点地对接和引进。
（三） 突出一线
重点引进从事科研、生产一线工作，直接为沂水县相关企业发展提供强大科研力量和技术支撑。
三、工作要求
第一，政策宣传到位。主动进行临沂市三引一促相关政策宣传，让身边人知晓这一人才政策，并主动对接人才和企业。

第二，责任落实到位。深入将考评制订进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考评一项主要工作，督促全镇工作人员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。
第三，人员配置到位。对我镇负责招才引智工作人员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成效率和质量。
招才引智工作即将开启，我镇将按照县委、县政府
工作布署安排，继续将这一项工作推向前进！