XX医院专业技术人员年度量化考核评分表.docx

XX医院专业技术人员〔医技〕年度量化考核评分表
一、公共考核评价工程
指标与分值
考核评价内容与分值
评分标准
分值
劳动纪律和医德医风〔20分〕
1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工〔3分〕
无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分

2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。〔3分〕
上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分

3、上班时仪表整洁、标准着装，佩戴胸卡上岗。〔2分〕
发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止

4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。〔3分〕
违反一次扣1分，扣完为止

5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。〔3分〕
以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止

6、严格执行?十不准?规定，坚持标准执业、廉洁行医。〔3分〕
收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分

7、效劳对象满意度调查大于90%。〔3分〕
每降低5%扣0.5分

8、医疗责任事故、方案生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优

二、各岗位考核评价工程
〔一〕
综合门诊医生考核指标
〔65分〕
1、实行首诊负责制，效劳人次不低于核定的门诊人次的平均人次。〔10分〕
推诿病人，每次扣1分；效劳人次每降低1个百分点扣1分

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。〔10分〕
发现1次扣1分。

3、门诊登记填写工程齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语标准；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。〔10分〕
查门诊日志和病历,一项不标准扣0.5分；发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分；未定期随访一次扣1分

4、处方书写合格率95%以上。〔5分〕
发现一张不合格扣0.5分

5、执行根本药物制度，合理使用抗生素。〔10分〕
抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣1分

6、认真执行医疗诊疗技术标准。〔3分〕
不能执行诊疗标准，发现不标准的一次扣1分

7、无医疗过失事故及纠纷发生。〔5分〕
发生一次扣5分

8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。〔3分〕
发现一次做不到扣1分

9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均费用〔5分〕
不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违规一次扣1分

10、合理检查，仪器检查阳性率到达70%以上。〔4分〕
乱开检查、过度检查，经查属实的扣1分。

〔二〕
精神科医生考核指标
〔65分〕
1、认真执行诊疗技术标准〔10分〕
不能执行诊疗标准，发现或查实不标准的一次扣1分

2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。〔10分〕
发现一次违反规定的扣2分

3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记标准、及时填写报告卡。〔10分〕
抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分

4、病人出入院诊断符合率95%以上〔5分〕
抽查病历，有一份不符合扣1分

5、处方书写合格率95%以上。〔5分〕
抽查处方，发现一张不合格扣0.5分

6、执行根本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。〔10分〕
抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分

7、无医疗过失事故及纠纷发生。〔5分〕
发生一次扣5分

8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。〔5分〕
发现一次做不到扣1分

9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。〔5分〕
查出一次违规扣1分

〔三〕
手外科医生各项指标
〔65分〕
1、认真严格执行诊疗技术标准，及手术审批制度。〔10分〕
发现违规一次扣2分

2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。〔10分〕
发现一次违反规定的扣2分

3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记标准、及时填写报告卡。〔10分〕
抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分

4、病人出入院诊断符合率95%以上〔5分〕
抽查病历，有一份不符合扣1分

5、处方书写合格率95%以上。〔5分〕
抽查处方，发现一张不合格扣0.5分

6、执行根本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。〔10分〕
抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分

7、无医疗过失事故及纠纷发生。〔5分〕
发生一次扣5分

8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。〔5分〕
发现一次做不到扣1分

9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。〔5分〕
查出一次违规扣1分

〔四〕
医技人员〔影像、放射、检验〕各项指标
〔65分〕
1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上。〔15分〕
查登记，有一次做不到扣1分

2、各项检查登记工程齐全、内容标准，传染病登记详细。〔10分〕
查登记，发现一项不符合扣1分

3、杜绝私收费和做人情不收费。〔10分〕
发现一次扣10分

4、执行专业技术操作标准。〔10分〕
发现一次不标准扣2分

5、无过失事故和纠纷发生。〔10分〕
发生一次过失事故扣10分

6、做好设备维护保养，按规定使用，有记录。〔10分〕
出现人为故障一次扣2分；维修保养记录不完善扣2分

〔五〕
药剂人员各项考核指标〔65分〕
1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作标准。〔15分〕
发现一次做不到或不标准扣2分

2、麻醉药品和精神药品管理、发放标准。〔12分〕
查登记、查处方，发现一次不标准扣2分

3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。〔10分〕
药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣1分

4、无过失事故和纠纷发生。〔10分〕
出现一次过失扣10分。

5、药房、药库杜绝赊欠行为〔8分〕
发现一次扣2分

6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。〔10分〕
因缺药遭投诉经查实一次扣当班2分，扣负责人1分

三、公共考核评价加分工程
科研论文专著及荣誉表彰各项指标
〔15分〕
1、论文译文综述〔3分〕
省市级发表或国家级交流一篇1分；国家级发表一篇1.5分；核心期刊发表一篇2分；发表科普文章一篇加0.5分；出版著作一本3分

2、科研〔3分〕
主要参加者当年已鉴定一项3分；
次要参加者当年已鉴定一项2分；
未鉴定已立项1分

3、荣誉获得〔3分〕
区市级1分，省级2分，国家级3分。

4、竞赛名次〔4分〕
区市级：第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分；
省级以上：第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。

5、教学活动〔2分〕
院级讲座1分，专业团体讲座2分

〔说明：85分～100分为优秀；70～84分为合格；60～69分为根本合格；60分以下为不合格。〕
部门： 被考核人签字： 总分： 等次：□优秀 □合格 □根本合格 □不合格

所在部门科主任签字： 医政科签字〔盖章〕： 时间： 年 月 日
内容总结

〔1〕XX医院专业技术人员〔医技〕年度量化考核评分表
〔说明：85分～100分为优秀
〔2〕XX医院专业技术人员〔医技〕年度量化考核评分表
〔说明：85分～100分为优秀
〔3〕60分以下为不合格