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停薪留职协议书11篇

在现在社会，协议起到的作用越来越大，签订协议是解决纠纷的保障。拟起协议来就毫无头绪？下面是为大家整理的停薪留职协议书，希望能够帮助到大家。

停薪留职协议书1

　　申请书
　　xx（单位）领导：
　　本人系 xx（单位）xx（岗位）员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 xx 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼
　　申请人：
　　年 月 日
　　合同范本
　　甲方：__公司 乙方：__
　　地址： 联系方式：
　　乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
　　第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
　　第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
　　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
　　第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
　　第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
　　第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
　　第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
　　第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
　　第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
　　甲方：___公司 乙方：
　　日期： 日期：
停薪留职协议书2

　　一、停薪留职期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
　　三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
　　四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
　　五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
　　六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
　　七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
　　单位：xx局 停薪留职人(签名)：
　　日 期： 年 月 日
　　日期： 年 月 日
停薪留职协议书3

　　甲方(用工单位)：住址：
　　乙方：身份证号：
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方________________(姓名)为________________工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事________________工种名称)。
　　第二条劳动合同期限从___________年__________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为________________个月，至_________年_________月_________日止。
　　第三条甲方的基本权利和义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利和义务是：
　　一、享受_________待遇(写明待遇的内容)。
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条工资待遇(要明确具体)。
　　第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
　　第七条劳动保险及福利待遇。
　　第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方：_________(签章)
　　乙方：_________(签章)
停薪留职协议书4

　　甲方：________________
　　乙方：________________
　　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
　　一、停薪留职期限
　　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的'有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
　　七、本协议自______年______月______日起生效。
　　甲方(盖章)：____________ ________年______月______日
　　法定代表人(盖章)：______
　　乙方(签字)：____________ ________年______月______日
停薪留职协议书5

　　甲方：__________(单位)
　　代表人：_______________
　　职务：_________________
　　乙方：_________________
　　性别：_________________
　　出生年月：_____________
　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
　　一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。
　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
　　二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
　　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
　　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
　　五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
　　六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
　　七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
　　八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
　　九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
　　十、其它：_____________.
　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。
　　甲方：_______________(盖章)
　　代表人：_____________(盖章)
　　乙方：_______________(盖章)
　　________年_______月______日订
停薪留职协议书6

　　根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
　　一、停薪留职期限
　　年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
　　三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
　　四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
　　五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
　　六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
　　七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
　　单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
停薪留职协议书7

　　甲方：______________(单位) 代表人：_____________职务：__________
　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
　　一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，
　　共为____年。
　　二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
　　三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
　　四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
　　五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
　　六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
　　七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
　　八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
　　九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
　　十， 其它：_________________________________。
　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
　　甲方：________________单位(盖章)
　　代表人：_________________________(盖章)
　　乙方：____________________(盖章)
停薪留职协议书8

　　甲方：___________(代表学校)
　　乙方：______________________
　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
　　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
　　二、停薪留职期间，乙方保证做到：
　　1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
　　2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
　　3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
　　4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
　　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
　　1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
　　2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
　　3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
　　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
　　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
　　甲方：____________(公章)
　　负责人：__________________
　　乙方：____________________
　　签订时间：________________
停薪留职协议书9

　　订立协议双方：
　　甲方：_________________________________(单位)
　　代表人：_______________________职务：____________________
　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.
　　一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
　　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
　　三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
　　四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
　　五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
　　六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
　　七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
　　八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
　　九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
　　十，其它：_____________________________________________________________.
　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
停薪留职协议书10

　　本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
　　一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
　　三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
　　四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。
　　五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
　　六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。
　　七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
　　八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。
　　九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。
　　甲方：厦门XX公司
　　乙方（签名）：
　　日 期： 年 月 日
停薪留职协议书11

　　甲方：_______________
　　乙方：_______________
　　经甲乙双方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。
　　一、甲方的义务与权利
　　1．甲方为乙方办理停薪留职手续。
　　2．在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄。
　　3．甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。
　　二、乙方的义务与权利
　　1．乙方要坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。
　　2．在留职停薪期间不享受学院相关福利，乙方要承担各种保险费和基金。
　　3．乙方协议时间到期后，要及时回学院办理相关手续。
　　4．本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。
　　甲方（盖章）_________
　　乙方（签名）_________
　　_____年_____月_____日

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