2021年东财人员招聘与选拔在线作业一及答案随机.doc

一、 单选题（共 10 道试题, 共 30 分。）
V
1.  下列属于外部招募方法是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
      满分: 3  分
2.  要求应聘者必需在每种测试中都达成一定水平属（ ）录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 赔偿式
      满分: 3  分
3.  评价中心是在（ ）基础上发展起来。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分: 3  分
4.  参与招聘洽谈会, 企业招聘人员能够有以下收获（ ）。
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源素质和走向, 了解同行其她企业人事政策和人力需求情况
C. 较轻易招聘到高级人才
D. 较轻易招聘到稀缺人才
      满分: 3  分
5.  招聘选择方法通常有面试、 （ ）、 个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
      满分: 3  分
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分: 3  分
7.  相关文件筐测试描述中, 错误是（ ）。
A. 能够考察应聘者沟通能力, 协调能力
B. 考官发给应聘者是事先由各类教授共同判定, 标准化文件组合
C. 考官要对应聘者工作进行集体评价
D. 要求应聘者在要求时间内处理完考官提供文件
      满分: 3  分
8.  内部招募有效方法是( )。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试使用方法
D. 考察法
      满分: 3  分
9.  情境模拟测试关键针对被测试者显著行为.实际操作以及（ ）进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
      满分: 3  分
10.  人员配置目是经过（ ）配合, 以及人与人协调, 充足开发利用职员才能, 实现组织目标。
A. 人与人
B. 主动
C. 有效
D. 人与事
      满分: 3  分
二、 多选题（共 10 道试题, 共 40 分。）
V
1.  面试通常包含（ ）。
A. 面试开始阶段
B. 面试前准备阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试评价阶段
      满分: 4  分
2.  制订招聘计划关键依据有（ ）。
A. 工作分析
B. 招聘程序
C. 人力资源计划
D. 招聘策略
      满分: 4  分
3.  岗位调查阶段调查内容包含（ ）。
A. 担心情况
B. 岗位识别信息
C. 岗位关键能力
D. 岗位劳动负荷
E. 岗位任务.责任.权限
      满分: 4  分
4.  经过熟人推荐方法进行招聘, 通常有下列不足（ ）。
A. 引进大量不合格人员
B. 招聘成功概率较小
C. 轻易造成职员同质化
D. 轻易在单位内形成小团体
E. 职员主动性不高
      满分: 4  分
5.  招聘成本效用评定指标包含（ ）。
A. 人员录用效用
B. 招募成本效用
C. 选拔成本效用
D. 培训成本效用
E. 总成本效用
      满分: 4  分
6.  使用评价中心应注意关键问题（ ）。
A. 必需考虑成本问题
B. 正确界定测评维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验人担任评委
D. 评价中心题目必需常常更新
      满分: 4  分
7.  录用人员数量评定指标包含（ ）。
A. 招聘完成比
B. 应聘比
C. 某职位选择率
D. 录用比
E. 招聘收益成本比
      满分: 4  分
8.  人员选择常见方法有（ ）。
A. 心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
      满分: 4  分
9.  为了获取相关胜任特征模型数据, 能够采取方法有（ ）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
      满分: 4  分
10.  工作分析定量分析技术关键包含（ ）。
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 职务分析问卷法
D. 访谈法
E. 职能工作分析法
      满分: 4  分
三、 判定题（共 15 道试题, 共 30 分。）
V
1.  通常建立胜任特征模型第一步是搜集信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
2.  招聘需求信息公布时间, 方法, 渠道以及范围是依据招聘计划来确定。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
3.  招募是人员招聘关键步骤之一, 它内涵是吸引到足够多慕名而来应聘者。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
4.  外部招聘缺点之一就是起源少, 难以确保质量。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
5.  一线管理人员能够选坐德尔菲法教授, 不过熟悉该业务一般职员不能选做、 教授。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
6.  因为人员选拔是个复杂过程, 所以应关注最终止果质量, 而不是该过程中每一步工作质量。
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
7.  经过计算录用百分比能够分析录用人员质量情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
8.  假如内部职员能够胜任空缺岗位要求, 外部招聘就没有必需。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
9.  在猎取高级人才时, 企业首先需在标准步骤基础上正确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
10.  在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求一个审查。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
11.  职员招聘依据是人力资源计划中人力资源净需求估计。
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
12.  胜任特征能区分绩效出色者和绩效平平者。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
13.  职员招聘对组织生存和发展影响不大。
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
14.  财务预算对人才招聘数量和质量都有影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分
15.  在审查简历逻辑性时, 若发觉虚假成份存在, 应直接将其简历筛除。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分: 2  分