新员工见面会第1天.pptx

1welcome to ZW2开始你的新工作开始你的新工作人力资源部3提出这样的问题：你该怎么样去工作？也许有人会不以为然，谁不会工作？我每天都在工作。是的，我们每天都在工作着，但工作的效果却千差万别。有的人工作不久就成了公司的支柱，而有的人工作多年却始终平平庸庸，差别为何如此之大，这个问题值得我们每个人去思考 你该怎样去工作？你该怎样去工作？4小故事大道理 A A君与君与B B君同时受雇于一家超级市场，两个人的起点一样，但君同时受雇于一家超级市场，两个人的起点一样，但B B君深得君深得老板的赏识，不久便得到了提升，而老板的赏识，不久便得到了提升，而A A君不服，于是找老板理论。君不服，于是找老板理论。老板知道老板知道A A君老实，能干是比较适合目前岗位的人，为了让君老实，能干是比较适合目前岗位的人，为了让A A君心服口君心服口服，老板想出一个办法，让他去集市上看有没有可买的东西。服，老板想出一个办法，让他去集市上看有没有可买的东西。A A君很快跑了君很快跑了回来，他告老板集市上有一个卖土豆的。回来，他告老板集市上有一个卖土豆的。老板问：一车有多少袋老板问：一车有多少袋A A君又跑回了集市，很快回来告诉老板：君又跑回了集市，很快回来告诉老板：“十十袋袋”。老板又问：老板又问：“价格是多少价格是多少”？A A又第三次的跑回集市。又第三次的跑回集市。等等A A气喘吁吁的跑回来，老板对他说气喘吁吁的跑回来，老板对他说“你先休息一下，看你先休息一下，看B B怎么做的。怎么做的。老板把老板把B B叫过来对他说叫过来对他说“你到集市上去一下，看有什么东西可买你到集市上去一下，看有什么东西可买”？B B 很快回来了，告诉老板，到现在为止集市上只有一个买土豆的，整很快回来了，告诉老板，到现在为止集市上只有一个买土豆的，整整一车有十袋，价格适中，质量很好还带回几个样品，还告诉老板这个农整一车有十袋，价格适中，质量很好还带回几个样品，还告诉老板这个农民一会还会运几筐西红柿来卖，价格也公道，超市目前正缺货，可以进一民一会还会运几筐西红柿来卖，价格也公道，超市目前正缺货，可以进一些，所以带回来几个西红柿做样品，而且还带来了那上卖菜的农民。些，所以带回来几个西红柿做样品，而且还带来了那上卖菜的农民。A A看到这一切，无语，面红耳赤。看到这一切，无语，面红耳赤。5故事告诉我们什么？同样的工作，不同的人来做效果大不一样，这同样的工作，不同的人来做效果大不一样，这与工作的与工作的思想，态度和方法思想，态度和方法等有关。等有关。每个人从进入职场的那一天起，就要问自己一每个人从进入职场的那一天起，就要问自己一个问题，个问题，我该怎样工作我该怎样工作?如何工作？如何工作？如果对这些问题都不思考，也许多年以后，你如果对这些问题都不思考，也许多年以后，你还是停滞不前。还是停滞不前。6这些道理，刚工作就该明白这些道理，刚工作就该明白一一 你在为谁工作？你在为谁工作？这样的思考会有两种结果：一种会认为这样的思考会有两种结果：一种会认为自已在为公司，老板工作，自已在为公司，老板工作，另一种就是认为另一种就是认为自已在为自已工作，无论在什么单位。自已在为自已工作，无论在什么单位。对于前一种人来说这是一个再简单不过的问题，他们的逻辑是：我对于前一种人来说这是一个再简单不过的问题，他们的逻辑是：我在为企业工作，而企业属于老板，很明显的是为老板工作吗？至于在为企业工作，而企业属于老板，很明显的是为老板工作吗？至于工作积累和经验只能用简单的薪酬去衡量。工作积累和经验只能用简单的薪酬去衡量。工作心态：工作心态：牢骚满腹牢骚满腹 怨天忧人，敷衍怨天忧人，敷衍 对于后一种来讲，虽身在企业，但企业与老板的所属关系仍然存对于后一种来讲，虽身在企业，但企业与老板的所属关系仍然存在，虽然薪酬是其不可缺少的部分，但他们看重的是工作中的收获在，虽然薪酬是其不可缺少的部分，但他们看重的是工作中的收获及知识经验的积累，因为他们清楚这些才是自已事业大厦中最可缺及知识经验的积累，因为他们清楚这些才是自已事业大厦中最可缺少的基石。少的基石。工作心态：工作心态：尽心尽力尽心尽力 认真认真7二二 公司是船，你是帆公司是船，你是帆 公司是条船，当你加盟了一家公司，你就成为公司是条船，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，这条船上的船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你取决于你是否和船上的所有船员齐心协力，同舟共是否和船上的所有船员齐心协力，同舟共济。济。所以新入职场要有这样的意识所以新入职场要有这样的意识:只要我们进了公只要我们进了公司，我们就和公司绑在一起，这有公司就是我们的司，我们就和公司绑在一起，这有公司就是我们的公司了，公司的前途和命运决定着我们的命运，公公司了，公司的前途和命运决定着我们的命运，公司的存亡和发展与我们生死攸关。司的存亡和发展与我们生死攸关。8三三 谁要你优秀谁要你优秀当你懂得你在为自已工作时，你的心中就有了目标，你的内心当你懂得你在为自已工作时，你的心中就有了目标，你的内心就充满对自尊，成就，职位的渴望：就充满对自尊，成就，职位的渴望：你优秀你就有更多的机会你优秀你就有更多的机会 你优秀你就有更大的成就你优秀你就有更大的成就 你优秀你就有更多的薪水你优秀你就有更多的薪水没有人让你优秀，你不优秀有人比你更优秀。没有人让你优秀，你不优秀有人比你更优秀。同时来到公司，机会对于每个人都是公平的，公平竟争，共同时来到公司，机会对于每个人都是公平的，公平竟争，共同进步，为什么有的人已经得到了提升，而你还在庸庸碌碌？同进步，为什么有的人已经得到了提升，而你还在庸庸碌碌？9这些心态，千万别带到公司这些心态，千万别带到公司l把公司当跳板把公司当跳板身在职场有远在目标是一件好事，却往往是在最后变成了好高骛远，这山身在职场有远在目标是一件好事，却往往是在最后变成了好高骛远，这山望着那山高，以致于不停地变换着目标，把公司当成跳板，给公司带来损望着那山高，以致于不停地变换着目标，把公司当成跳板，给公司带来损坏，同时也将自已陷入跳槽的泥坛。就像挖井一样，尽管挖了许多口井，坏，同时也将自已陷入跳槽的泥坛。就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖的不够深，总是没有挖出水来，所以职场新人要懂得这样一个道理：但都挖的不够深，总是没有挖出水来，所以职场新人要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗要成功，就要敬业爱岗”将一口井挖深，实实在在的埋头苦干，才能有将一口井挖深，实实在在的埋头苦干，才能有自已的一片天地。自已的一片天地。有些年轻人把跳槽的原因归结于公司环境不如意，人际关系难处，试图通有些年轻人把跳槽的原因归结于公司环境不如意，人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状，其实努力学习学会适应环境，改变环境，正是进过跳槽来改变这种现状，其实努力学习学会适应环境，改变环境，正是进步和提高的一部分。步和提高的一部分。错误观念：错误观念：成绩是成绩是“跳跳”出来的，不是做出来的。出来的，不是做出来的。心系远心系远方方10这些心态，千万别带到公司这些心态，千万别带到公司l 感叹怀才不遇感叹怀才不遇 一一 有真实才学，没有找到自已施展才华舞台的人，恃才傲物，对平有真实才学，没有找到自已施展才华舞台的人，恃才傲物，对平 凡工作不懈一顾凡工作不懈一顾 二二 自以为自已有才华人，困境时，长嘘短叹，感叹命运不济，自以为自已有才华人，困境时，长嘘短叹，感叹命运不济，是金子就会发光，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的是金子就会发光，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的 人，往往是缺乏积极的生活态度，记住这名话：人，往往是缺乏积极的生活态度，记住这名话：“世间有伯乐，世间有伯乐，你就是自已的伯乐你就是自已的伯乐”11l无休止的报怨无休止的报怨抱怨像镶在肌体内的毒瘤，它会随着你的情绪低沉而加速蔓延。抱怨像镶在肌体内的毒瘤，它会随着你的情绪低沉而加速蔓延。生活中有那样，这样的问题，有太多的不如意，抱怨根本没有办生活中有那样，这样的问题，有太多的不如意，抱怨根本没有办法解决问题，抱怨只是在浪费时间，错失良机，法解决问题，抱怨只是在浪费时间，错失良机，遇到问题时，你不能控制他人，但你可以控制自己，什么样的工遇到问题时，你不能控制他人，但你可以控制自己，什么样的工作都有不同的压力与问题，与其让这些无法回避的问题来影响你作都有不同的压力与问题，与其让这些无法回避的问题来影响你的性绪，还不如正确的去面对，改变自己的态度和行为，抓住解的性绪，还不如正确的去面对，改变自己的态度和行为，抓住解决问题的关键和时机，然后将问题解决决问题的关键和时机，然后将问题解决这些心态，千万别带到公司这些心态，千万别带到公司12这些行动，刚工作时就要付出一一 每天多做一点点每天多做一点点当提到这个问题的时候，许多人都会有这样的疑问：当提到这个问题的时候，许多人都会有这样的疑问：我为什么要比我为什么要比别人多做一些？我又不会马上得到什么好处？别人多做一些？我又不会马上得到什么好处？宇宙中有一种伟大的定律，叫付出定律。它告诉我们，只要你有宇宙中有一种伟大的定律，叫付出定律。它告诉我们，只要你有付出，就一定有获得，获得不够，表示付出不够，想要得到更多，付出，就一定有获得，获得不够，表示付出不够，想要得到更多，你必须要付出更多。你必须要付出更多。每天多做一点点，每天多做一点点，意味着什么呢？意味着什么呢？意味着改变自己意味着改变自己-一件事件会影一件事件会影响着一个人的命运，也许几件事情会改变一个人的一生。每天多做响着一个人的命运，也许几件事情会改变一个人的一生。每天多做一点点会让你在公司脱颖而出，这个道理对谁都是一样的，每天多一点点会让你在公司脱颖而出，这个道理对谁都是一样的，每天多做一点点，上司会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。做一点点，上司会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。13二二 做问题的解决者，而非挑剔者做问题的解决者，而非挑剔者专业人士认为：专业人士认为：提出问题只是解决问题的一半，在一个企提出问题只是解决问题的一半，在一个企业里，大家发现问题的水平相当，但是只能提出问题，而业里，大家发现问题的水平相当，但是只能提出问题，而不能解决问题的人是不受欢迎的。不能解决问题的人是不受欢迎的。如果面对问题，总不能妥善解决，那如果面对问题，总不能妥善解决，那 么问题会成为工作的么问题会成为工作的负担，这样不只是你的不幸，也是公司的不幸，因为公司负担，这样不只是你的不幸，也是公司的不幸，因为公司要发展难免存在问题，而公司迫切需要能够及时解决问题要发展难免存在问题，而公司迫切需要能够及时解决问题的人才。的人才。出现问题时不要幻想逃避，不要犹豫不决，不要依赖他人意见，正确的做出判断出现问题时不要幻想逃避，不要犹豫不决，不要依赖他人意见，正确的做出判断这些行动，刚工作时就要付出14三三 拿出你的执行力拿出你的执行力执行力很简单就是对执行力很简单就是对上司指令的贯彻与落实程度。上司指令的贯彻与落实程度。在公司中领导所想的和员工所想的，往往不能够得到有效的统一，这也就在公司中领导所想的和员工所想的，往往不能够得到有效的统一，这也就是导致执行力缺失的原因，而执行力的缺失，使得领导的所有工作变成一是导致执行力缺失的原因，而执行力的缺失，使得领导的所有工作变成一纸空文。纸空文。执行力决定着团队的工作结果，一个团队，一名干部，要完成上级的指示就必须执行力决定着团队的工作结果，一个团队，一名干部，要完成上级的指示就必须具备强有力的执行力，你接受了任务，就意味着你作了了承诺，而完不成任务是具备强有力的执行力，你接受了任务，就意味着你作了了承诺，而完不成任务是不应该找任何借口的，可以说没有借口是执行力的彻底表现。不应该找任何借口的，可以说没有借口是执行力的彻底表现。15题题题题16跟我走吧！