最牛的求职技巧.pptx

大学生求职技巧大学生求职技巧第一章一份有吸引力的求职材料一、求职材料概述1.求职材料的重要性和作用求职材料的重要性和作用重要性：重要性：“通往面试的护照通往面试的护照”作用：引起招聘单位的注意和兴趣作用：引起招聘单位的注意和兴趣 “吸引眼球吸引眼球”2 求职材料的主要内容l l求职信求职信l l个人简历个人简历l l学校毕业生推荐表学校毕业生推荐表l l教务部门盖章的学习成绩表教务部门盖章的学习成绩表l l在在校校期期间间的的各各类类获获奖奖证证书书、职职业业资资格格和和技技能能证书、取得的成果证明、社会职务证明材料证书、取得的成果证明、社会职务证明材料注意：注意：面试前向用人单位提供求职材料时一般使用复面试前向用人单位提供求职材料时一般使用复印件，以免各种资料丢失。面试时再向用人单位提印件，以免各种资料丢失。面试时再向用人单位提供原件材料以示证明（如果用人单位必须）。供原件材料以示证明（如果用人单位必须）。二、一份有效的求职信亮出你的个性 1 用人单位看求职信l l你是否有我们所要求的专业素质？你是否有我们所要求的专业素质？l l你你是是否否对对我我们们单单位位的的工工作作表表现现出出非非常常的的兴兴趣？趣？l l你是否对我们单位所处的行业非常了解？你是否对我们单位所处的行业非常了解？l l你你是是否否具具有有很很强强的的人人际际沟沟通通能能力力和和书书面面表表达达能力？能力？l l求职信中有没有错别字和语法错误？求职信中有没有错别字和语法错误？2 高效求职信三步曲第一步：第一步：对目标职位进行研究对目标职位进行研究l l哪哪些些是是该该职职位位必必须须具具有有的的基基本本素素质质？（相相关关学学历历、专业技能和经验）专业技能和经验）l l你是否已经具备了开列的要求？你是否已经具备了开列的要求？对自己做一个客观的评估对自己做一个客观的评估l l我的专业和经历是否符合该公司我的专业和经历是否符合该公司/单位的需求？单位的需求？l l我去这家公司我去这家公司/单位工作的原因是什么？单位工作的原因是什么？l l我是否为该公司我是否为该公司/单位带来了独一无二的价值？单位带来了独一无二的价值？第二步：求职信的内容和编排格式第二步：求职信的内容和编排格式A开头开头注注意意收收信信人人的的称称呼呼。“尊尊敬敬的的负负责责人人/领领导导”、“尊尊敬敬的的先先生生/女女士士/小小姐姐”（最好是具体的称呼及其职位名称）（最好是具体的称呼及其职位名称）B B表表明明来来意意（简简明明扼扼要要说说明明对对某某职职位位感感兴兴趣）趣）C C正文部分（一般正文部分（一般2 23 3自然段）自然段）D D结尾部分结尾部分我我迫迫切切希希望望能能与与贵贵公公司司当当面面交交谈谈并并讨讨论论我我的的技技能能在在哪哪些些方方面面对对贵贵公公司司有有利利。我我将将在在天天内内与与贵贵公公司司人人力力资资源源部部联联系系，以以便便约约定定可可能能会面的时间。会面的时间。我我希希望望您您能能感感到到我我是是该该职职位位的的有有力力竞竞争争者者，并渴望能尽快收到面试通知。并渴望能尽快收到面试通知。E E落款落款姓名（最好本人签名）、日期。姓名（最好本人签名）、日期。求职信的格式要求：求职信的格式要求：l l避免拼写和语法错误；避免拼写和语法错误；l l注意保留适当行距；注意保留适当行距；l l长度控制在一页长度控制在一页A4A4纸以内；纸以内；l l用用11111212号字体；号字体；l l用用标标准准的的浅浅色色或或白白色色A4A4纸纸张张，注注意意选选择择质质量量较好的纸张；较好的纸张；l l用词注意简洁明了；用词注意简洁明了；l l四四周周注注意意留留3 33.2cm3.2cm的的空空白白，以以便便人人力力资资源源经理做任何批示。经理做任何批示。注意：注意：即使是一个小小的拼写错误也会让你的求即使是一个小小的拼写错误也会让你的求职申请被拒绝。职申请被拒绝。第三步：设法吸引用人单位的兴趣第三步：设法吸引用人单位的兴趣收信人的称谓：收信人的称谓：不要把名字弄错了。不要把名字弄错了。自我介绍（第一段）：自我介绍（第一段）：是用来吸引读者兴趣的，让他愿意读下去。例如：是用来吸引读者兴趣的，让他愿意读下去。例如：看看了了贵贵公公司司在在日日报报上上的的招招聘聘广广告告，我我想想申申请请贵贵公公司司的的系系统统工工程程师师这这个个职职位位，我我很很想想在在ITIT方方面面发发挥挥我我的的专专长长，对对贵贵公公司司的的情情况况也也十十分分关关注注，我我平平常常也也经经常常在在许许多多媒媒体体上上了了解解到到贵贵公公司司的的发发展展。我我非非常常想想成成为为贵贵公公司司的的一一员，为公司的发展贡献自己的专长。员，为公司的发展贡献自己的专长。正文部分（第正文部分（第2 23 3段）：段）：讲讲让用人单位相信你可以胜任这份工作的素质。讲讲让用人单位相信你可以胜任这份工作的素质。注意：注意：不要把所有的长处和能力都写出来，只写用人单不要把所有的长处和能力都写出来，只写用人单位可能看重的。位可能看重的。结尾部分：结尾部分：再次表示对能在单位工作感到荣幸，致谢。再次表示对能在单位工作感到荣幸，致谢。三、打磨求职敲门砖 写一份令人垂涎的简历用人单位对初涉职场者才能的关注情况：用人单位对初涉职场者才能的关注情况：口头交流能力、人际交往能力、团队口头交流能力、人际交往能力、团队精神、分析问题能力、灵活性、领导才能、精神、分析问题能力、灵活性、领导才能、书面交流能力、专业研究能力、计算机应书面交流能力、专业研究能力、计算机应用能力。用能力。1 简历制作的基本原则自信原则自信原则真诚原则真诚原则具体原则具体原则强调优势原则强调优势原则简短原则简短原则 量身定做原则量身定做原则2 简历制作的基本要求（1 1）形式和内容上要完整形式和内容上要完整形形式式上上：整整个个履履历历一一气气呵呵成成，不不能能上上半半段段打打印印，下下半半段段手手写写。在在排排版版上上也也要要力力求求精美。精美。内容上：内容上：四大要素不可或缺（个人状况、四大要素不可或缺（个人状况、教育背景、工作经验教育背景、工作经验/实践经历、其他专实践经历、其他专长）长）（2 2）自身优势要突出自身优势要突出从以下几个方面着手：从以下几个方面着手：成成绩绩：以以你你骄骄人人的的业业绩绩去去打打动动未未来来的的雇雇主主。细细节节描描写写，数数字字、百百分分比比或或者者时时间间等等量量化化。强强调调动动作，避免使用人称代词。作，避免使用人称代词。能力：能力：对各方面能力的汇总，扬长避短。对各方面能力的汇总，扬长避短。工工作作经经历历：应应包包括括你你所所有有的的工工作作历历史史，全全职职还还是是兼兼职职。真真实实、丰丰富富、简简练练。从从最最近近的的工工作作纪纪录录开开始始往往前前写写，并并保保证证每每份份记记录录的的独独立立性性，业业绩绩和成果更为重要。注意量化。和成果更为重要。注意量化。（3 3）繁简尺度要把握繁简尺度要把握若是参加招聘会，一定要简洁；若是参加招聘会，一定要简洁；若是邮寄，可以稍微详尽一些。若是邮寄，可以稍微详尽一些。（4 4）对症下药来设计对症下药来设计 不要千篇一律。面对不同公司、不同岗位不要千篇一律。面对不同公司、不同岗位永远只投一份简历是最不受用人单位欢迎的。永远只投一份简历是最不受用人单位欢迎的。必须讲究针对性，内容和形式要看应聘的单位必须讲究针对性，内容和形式要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。去国企最性质、工作性质和面试人情况而定。去国企最好带上各类证书。好带上各类证书。3 简历的结构（1 1）开始部分开始部分 包括包括姓名、性别、民族、出生年月、政姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、学位、毕业学校、主修专业、治面貌、学历、学位、毕业学校、主修专业、辅修专业、外语水平、计算机水平、婚姻状辅修专业、外语水平、计算机水平、婚姻状况、健康状况、联系方式、求职目标况、健康状况、联系方式、求职目标等。求等。求职目标职目标求职者要结合自己的实际情况去求职者要结合自己的实际情况去选择职业目标，应考虑的因素有：选择职业目标，应考虑的因素有：专业所长、专业所长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好、社会习俗格、爱好、社会习俗。（2 2）中间部分中间部分主主要要陈陈述述各各人人的的求求职职资资格格和和所所具具备备的的能能力力，主要包括专业知识和工作经历及能力。主要包括专业知识和工作经历及能力。专专业业部部分分包包括括自自己己所所学学的的专专业业和和业业余余所所学学的的专专业业及及特特长长、具具体体所所学学的的主主要要课课程程等等；自自己己所所受受的教育阶段等。的教育阶段等。工工作作经经历历和和能能力力主主要要是是表表明明工工作作经经历历尤尤其其是是与求职目标相关的工作经历。与求职目标相关的工作经历。不要太多提及个人的需求和理想。（3 3）结尾部分结尾部分如有必要可以附加证明人一项。如有必要可以附加证明人一项。“一经需一经需要，即提供证明人要，即提供证明人”。4 简历制作的技巧第一步：选择目标。第一步：选择目标。“主管国际事务的市场部经主管国际事务的市场部经理理”比比“适合我工作能力的职位适合我工作能力的职位”要好。要好。第二步：列写教育程度。第二步：列写教育程度。第三步：列写工作目录。第三步：列写工作目录。倒序。倒序。第四步：描写工作细节。第四步：描写工作细节。在你担任过的职务后注在你担任过的职务后注明你的工作职责。明你的工作职责。第五步：成功经历。第五步：成功经历。数字、百分比等量化词语。数字、百分比等量化词语。第六步：做适当筛选。第六步：做适当筛选。第七步：加入关键词。第七步：加入关键词。如：如：UNIXUNIX、网络、工程。、网络、工程。第八步：组织清晰合理的句子。第八步：组织清晰合理的句子。把前面的内容组把前面的内容组织成段；把有关联的东西组织在一起以织成段；把有关联的东西组织在一起以吸引人；在句子中加入动词加强说服力吸引人；在句子中加入动词加强说服力；不时用些关键词。；不时用些关键词。第九步：加上相关条件。第九步：加上相关条件。证书、执照、协会等。证书、执照、协会等。第十步：检查格式、排版、字体、真实。第十步：检查格式、排版、字体、真实。（埋下伏笔：如方便，我在（埋下伏笔：如方便，我在月月日给您日给您 去电话。但是如有公司说明去电话。但是如有公司说明“电话垂询电话垂询 ，恕不接待，恕不接待”就别自找没趣）就别自找没趣）第二章 与面试官过招 如果说简历是敲开成功之门的敲门砖，那么面试就是通向成功殿堂途中的一块试金石，也是求职过程中最关键的环节。见面前的准备见面前的准备面试头一分钟（产生第一印象）面试头一分钟（产生第一印象）面试交谈面试交谈求职者提问机会求职者提问机会跟跟进进A.面试的目的面试的目的 用人单位面试的目的无非想知道你用人单位面试的目的无非想知道你怎怎样创新、怎样解决问题、怎样与团队配合，样创新、怎样解决问题、怎样与团队配合，能否胜任或着适合从事招聘岗位的工作能否胜任或着适合从事招聘岗位的工作。考察方面：考察方面：忠诚度、诚信度、专业知忠诚度、诚信度、专业知识、实践经验、表达能力、逻辑分析能力、识、实践经验、表达能力、逻辑分析能力、应变能力、人际交往能力、自我控制能力、应变能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、责任感、进取心、求职动机、业工作态度、责任感、进取心、求职动机、业余兴趣。余兴趣。B.面试的形式面试的形式1.纸笔面试法2.面谈法3.现场操作法4.细节观察法5.无领导小组讨论 发发言言次次数数、是是否否善善于于提提出出新新的的见见解解和和方方案案、敢敢于于发发表表不不同同的的意意见见、支支持持或或肯肯定定别别人人的的意意见见、坚坚持持自自己己的的正正确确意意见见、是是否否善善于于消消除除紧紧张张气气氛氛、把把众众人人的的意意见见引引向向一一致致、能能否否倾倾听听他他人人意意见见、是是否否尊尊重重别别人人、是是否否侵侵犯犯他他人人发发言言权权和和语语言言表表达达能能力力、分分析析能能力力、概概括括总总结结不同意见的能力、发言主动性、反应灵敏性。不同意见的能力、发言主动性、反应灵敏性。注意：充满信心；充满信心；不可目中无人；不可目中无人；善于做一名好听众；善于做一名好听众；善于把握机会。善于把握机会。C.面试前的准备面试前的准备1、了解单位情况、了解单位情况用人单位信息主要包括：用人单位信息主要包括：1 1、公公司司的的性性质质、规规模模、历历史史、经经营营状状态态、近近期发展规划；期发展规划；2 2、行内声誉、行业特点、产品的注册商标；、行内声誉、行业特点、产品的注册商标；3 3、创创造造的的产产品品或或提提供供服服务务的的范范围围、正正在在开开发发的新产品；的新产品；4 4、管管理理阶阶层层的的风风格格，企企业业文文化化（包包括括口口号号）、经营理念、用人策略、发展远景；经营理念、用人策略、发展远景；5 5、招聘人员情况。、招聘人员情况。IBM公司人力资源部人士说：“面试时我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他们能详细地回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，会认为他们很重视我们公司，对我们公司有信心。”2 2、准备的物品、准备的物品 简历、成绩单、推荐表、毕业证简历、成绩单、推荐表、毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、研书、学位证书、专业资格任职证书、研究成果证明、获奖证书、身份证、推荐究成果证明、获奖证书、身份证、推荐信等材料。信等材料。去面试时，应把这些资料有去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便面试官随时查看。以便面试官随时查看。3 3、打造、打造“第一印象第一印象”形象设计：形象设计：整洁、干练、彬彬有礼、大方得体。整洁、干练、彬彬有礼、大方得体。注意：注意：衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲。衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲。男生版：男生版：选选好好西西装装：以以深深色色为为主主，比比较较稳重；穿着得体，符合身份。稳重；穿着得体，符合身份。衬衬衣衣要要长长袖袖、衣衣领领和和袖袖口口保保持持整洁；整洁；白色或浅色白色或浅色。领带领带：深色深色，不要太花哨。，不要太花哨。穿穿好好鞋鞋袜袜：黑黑色色皮皮鞋鞋（记记得得擦擦油油），黑黑色色或或深深灰灰色色袜袜子子（一一定定不不能能穿穿白白色色袜袜子子,颜颜色色比比裤裤子要深）。子要深）。头发头发和和胡子胡子。女生版：适合你的适合你的套装套装。衬衫衬衫：长袖衬衣袖口外露：长袖衬衣袖口外露0.50.51cm1cm，一般为白色、淡蓝、蓝色和深蓝。一般为白色、淡蓝、蓝色和深蓝。鞋子和袜子鞋子和袜子：最好是没有带子的高跟：最好是没有带子的高跟船型鞋，但跟勿太高；袜子为淡色或船型鞋，但跟勿太高；袜子为淡色或肉色。肉色。饰物饰物：一般选择腰带，和鞋相配即可。：一般选择腰带，和鞋相配即可。珠宝饰物越少越好。珠宝饰物越少越好。皮包皮包：可以只拿公文包不拿皮包，但：可以只拿公文包不拿皮包，但不能把公文包的材料塞在皮包里。不能把公文包的材料塞在皮包里。4 4、心理准备、心理准备保持良好的心态；保持良好的心态；提前到场；提前到场；带一张报纸或书，在等候时翻阅；带一张报纸或书，在等候时翻阅；以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备；以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备；给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负；给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负；面试前做几次深呼吸；面试前做几次深呼吸；主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪；主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪；当出现紧张场面时，不妨自嘲一下；当出现紧张场面时，不妨自嘲一下；压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势；言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势；回答问题出现紧张结巴时，不妨放慢语速。回答问题出现紧张结巴时，不妨放慢语速。5 5、行为预演、行为预演D、面试常见举例1、关于个人情况、关于个人情况1 1最能概括你自己的三个词是什么？最能概括你自己的三个词是什么？2 2你参加过义务活动吗？你参加过义务活动吗？3 3你心目中的英雄是谁？你心目中的英雄是谁？4 4你最近看过什么电影和小说？你最近看过什么电影和小说？5 5你认为自己最大的弱点是什么？你认为自己最大的弱点是什么？2、关于学校、专业状况、关于学校、专业状况1你喜欢你的学校吗？2为什么选读这个专业？3你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？4 对于这份工作，你如何发挥自己的 所学、专长或经验？5.你在大学期间最喜欢的老师是谁？3、关于应聘动机、关于应聘动机1 1你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？2 2你理想中的公司应该怎么样？你理想中的公司应该怎么样？3 3你对本公司有什么认识？你对本公司有什么认识？4 4你是怎么知道我们招聘这个职位的？你是怎么知道我们招聘这个职位的？5.5.告诉我三件关于本公司的事告诉我三件关于本公司的事。4、关于工作能力、关于工作能力1 1大学大学4 4年你做过的最得意的事情是什么？年你做过的最得意的事情是什么？2 2业余时间你做些什么？业余时间你做些什么？3 3在校期间是否做过兼职工作？对兼职在校期间是否做过兼职工作？对兼职工作有什么看法？工作有什么看法？4 4担任过学生干部吗？担任过学生干部吗？5.5.你的适应能力如何？你的适应能力如何？5、关于人际关系、关于人际关系1 1你喜欢与什么样的人交往？你喜欢与什么样的人交往？2 2你对你的上级有什么样的要求或希望？你对你的上级有什么样的要求或希望？3 3你希望有一个什么样的工作环境？你希望有一个什么样的工作环境？4 4作为面试者，请为我打一下分。作为面试者，请为我打一下分。5.5.请请你你谈谈谈谈学学校校中中遇遇到到的的人人际际关关系系问问题题，并举例说明。并举例说明。6、关于工作态度、关于工作态度1 1你的个人职业发展计划是什么？你的个人职业发展计划是什么？2 2你遇到过的最大的困难是什么你遇到过的最大的困难是什么？3 3在什么情况下，你会主动离开本公司？在什么情况下，你会主动离开本公司？4 4五年后你想成为什么样的人？五年后你想成为什么样的人？5.5.面对暴跳如雷的客户，你的处理方式是面对暴跳如雷的客户，你的处理方式是 什么？什么？7、关于工资待遇、关于工资待遇1 1你希望的待遇是多少？是如何确定这个你希望的待遇是多少？是如何确定这个数字的？数字的？2 2你如何分配你的收入？你如何分配你的收入？3 3你的最低工资要求是多少？你的最低工资要求是多少？4.4.除了挣钱，你对工作的其他要求是什么？除了挣钱，你对工作的其他要求是什么？8、特殊问题、特殊问题除除了了常常规规性性的的提提问问之之外外，有有些些用用人人单单位位还还会会提提出出一一些些让让你你意意想想不不到到的的考考题题，有有的的类类似似脑脑筋筋急急转转弯弯的的题题目目，用用人人单单位位的的主主要要目目的的在在测测试试你你的的反反应应能能力力和和发发散散思思维维能能力力，还还可可以以通通过过此此来来了了解解你你的的心心理素质。理素质。回回答答此此类类问问题题时时，切切不不可可按按照照常常规规的的思思路路来来回回答答，也也不不要要过过于于紧紧张张，要要冷冷静静考考虑虑，这这类类问问题题一一般般不不会会有有唯唯一一的的答答案案，只只要要你你的的回回答答合合乎乎情情理理也也就就可可以以顺顺利过关。利过关。【案例案例】“你有八个球。其中一个有破损，你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球？两次，如何找出有破损的那个球？”E、面试中的注意事项1、准时，带好必须品；2、注意肢体语言；3、善于抓住面试的开端；4、不要自吹自擂，急于推销自己；5、回答问题要简短、清楚、准确；6、有礼有节，但勿“套近乎”；7、善于表达自身目标，不要成为“万金油”；8、切勿随意打探薪酬福利9、客观评价，不要贬低别人抬高自己10、适时向用人单位提问在这个岗位上，我的主要责任是什么？在这个岗位上，我的主要责任是什么？您能描绘一下这一职位典型工作日的情形吗？您能描绘一下这一职位典型工作日的情形吗？贵公司经营多样化，对其他事业的投资相当积极，今后贵公司经营多样化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？将会把焦点放在那个产业上？我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？什么样的地位？我已经取得某某资格证书，这个证照对将来公司希望我我已经取得某某资格证书，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？担任的工作有实质上的帮助吗？稍后能请您带我参观一下我将服务的部门吗？稍后能请您带我参观一下我将服务的部门吗？F.面试后的努力和结果分析1 1 回顾与反省回顾与反省（1）见了什么人（名字和头衔）见了什么人（名字和头衔）（2）对方的工作要求是什么？对方的工作要求是什么？（3）首要目标和最大的挑战是什么？首要目标和最大的挑战是什么？（4）为什么你能做这份工作为什么你能做这份工作?（5）双方共同认为下一步应该怎么做？双方共同认为下一步应该怎么做？（6 6）最后几分钟里谈了些什么？最后几分钟里谈了些什么？2 2、与招聘者进一步接触、与招聘者进一步接触 （感谢信、电话）（感谢信、电话）（1）说明面谈给你留下了愉悦的印象说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。和感受。（2 2）再次表明应聘者对那份工作的兴趣再次表明应聘者对那份工作的兴趣 和信心。和信心。在另类的看法里，在另类的看法里，offeroffer像手像手中的小鸟，不能攥得太紧，也不中的小鸟，不能攥得太紧，也不能放得太松；而面试就好像和朋能放得太松；而面试就好像和朋友在一起打篮球，需要参与者保友在一起打篮球，需要参与者保持放松的心情愉快地对待，当然持放松的心情愉快地对待，当然还需要参与者掌握好游戏的规则还需要参与者掌握好游戏的规则和技巧。和技巧。谢谢谢谢大大家家！