CK-QW-HR-16员工福利及实施细则(征询稿).doc

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员工福利及实施细则
CK-QW-HR－16
发行方式 (□ 文本传阅；□ 全员公示; □ 部门学习）

发行部门:人力资源部
发行印章标记:

生效日期:2017－3-1
版本状态：Ａ/０版
总页数：５页

编制：____＿＿_＿__＿___　 日期：_＿_＿__＿___
批准：＿＿＿___＿_＿_＿＿＿_ 日期:_______＿__

1、0　目得
为保障员工利益,增强公司得凝聚力,激励大部分员工，体现福利留人宗旨与员工关怀，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及其她相关法律法规,结合本公司长远战略发展目标,满足员工得正常生理及心理需求,在符合公司整体薪酬制度与成本控制原则得前提下,依实际情况特制定本福利制度及实施细则。
２、０ 范围　
本规定适用于公司内部入职试用期满、试用期考核合格并转正得正式员工。
3、0 职责
３、１　 人力资源部：负责本福利政策得制订、修改、解释及执行。
3、2 财务管理中心:负责相关福利费用得支付及帐务处理。
４、０ 参考文件
《薪酬管理规定》、《薪酬核算及发放实施细则》、《出差管理规定》
5、0定义
５、１ 福利:指公司依据相关条件核定并给予员工在岗位工资与奖金等劳动报酬之外给予员工得报酬待遇，就是公司薪酬体系得重要组成部分,包括法定福利与非法定福利两大类；
５、２ 法定福利:指国家法定得,公司必须承担得法定义务中应给予员工得福利待遇;
5、3 非法定福利:指公司依据经营战略发展需要、激励与关怀员工，增强凝聚力而设置一定得享受福利得条件下所给予符合条件得员工得福利待遇;
6、0管理规定
６、1 　 法定福利
6、1、１法定福利包括社会统筹保险、住房公积金、法定节假日、带薪休假;
６、1、2　 社会筹保险包括:基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;
6、1、3 　住房公积金:就是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其她城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存得长期住房储金。
6、1、４ 法定节假日：指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定享受正常出勤薪资得法定休假日;
6、1、5 带薪休假:指婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、病假等以及其她相关法律法规规定得需给予一定薪资得假期种类(如产检、哺乳等）;
6、1、６ 法定福利按照国家相关法律法规及公司相关管理制度得规定及要求执行。
6、2 非法定福利
6、２、1 生日祝福:
　 １)每逢员工生日,给予当月过生日得员工生日礼金３0元/人；
　　 　２)生日礼金得发放方式为现金，每月初由人力资源部提交名单，审批后统一从财务部领取，然后发放给当月生日得员工;
３)生日祝福金得发放条件就是当月过生日得经理级(不含)以下员工。
6、2、2 全勤奖：
　 　 1）全勤奖仅适用于公司生产系统(含仓库、质检、生产）主任级(不含)以下员工;
　　 　 2)当月按公司规定正常出勤,无迟到、早退、旷工、请假、调休现象得员工,当月在工资中给予发放100元得全勤奖;
6、２、 3　 工龄奖:
　 　 1)员工自入职之日起开始计算,连续服务满一年后，给予每人每月工龄奖50元；
　 　 2)工龄奖给予得最高限额为500元;
　　 ３)员工离职后返聘重新入职得,服务年限重新计算,不累加,不考虑以前得服务年限,特殊情况下,需提报总经理批准。
6、２、4 　餐费补贴：
　 1)员工自办理入职手续开始,公司给予300元/月得餐费补助,由员工自行到公司前台充值饭卡后到食堂消费;
　　 　 2）入职或离职当月不足一个月得,按实际天数进行餐费补助;
　 　 　　 3)餐费补助计算到当月工资中发放,新入职员工需先消费后补助。
６、２、5　 助学补助金
　 １)凡公司入职开始,利用休息时间主动参加与公司岗位职位要求相匹配得专业技能知识得再教育学习,取得相应资格证书得员工,享有助学补助金得资格；
　 　 ２)享有助学补助金资格得人员,必须到人力资源部签订《培训协议》约定服务期后才可以获取自学补贴,助学补助金按员工提供得学费发票得50%予以报销支付；
３)已经领取助学补助金得员工,在约定得服务期内提出离职,则按《培训协议》得违约条款执行,须赔偿公司得损失。
６、2、6 节日慰问:
　 　　1）凡在３月６日前入职公司得女性员工，每年逢“三八妇女节”,均可享受公司发放得节日慰问礼品,每一份节日慰问礼品得价值一般在50-100元之间,公司另有特殊安排得除外;
　　 2)每年逢中秋节、端午节,公司所有员工均可享受公司发放得节日慰问礼品一份,每份节日慰问礼品得价值一般在30-80元之间;
　　3)凡在节日慰问前已离职得员工，则不享有节日慰问礼品。
6、２、7 健康体检:
　 1)入职公司一年以上得所有员工,均可享有公司组织得一年一次免费健康体检关爱活动;
　 2)健康体检活动由人力资源部结合公司生产实际情况,于每年3－4月份或10-11月份组织实施,依人数状况可分批分次进行;
6、2、8 　交通费补助:
　　 1)入职公司一年以上得经理级及以上管理人员，开私家车上下班得，可享受公司给予得3００元/月得油费补助，公司高层管理人员如有另行约定得按约定执行；
　　　 　２)入职公司一年以上得经理级以下得人员,开私家车上下班得,可享受公司给予得200元／月得油费补助;
　　 ３)入职公司一年以上得人员，没有开私家车上下班得,可享受公司给予得80元/月得交通费补助;
　　 4)所有享受交通费补助得人员,提出离职得当月开始,不再享有交通费补助资格;
　 　 　5)违规违纪、不服从管理等人员,公司书面通知开始取消其享有交通费补助资格；
　　 ６）公司统一提供免费通勤车时,上述所有交通补贴予以取消，不再另行补助。
６、2、9　　话费补助:
　 １)凡就是开通公司短号得在职员工,每月均享受公司给予得5元/月得短号费用补助;
2)公司另行有约定话费补助金额得，依约定执行。
6、2、10 免费住宿:
1)入职公司得员工,依其本人自愿申请,经公司行政部门综合考虑资源配备情况进行审批,凡就是经批准入住公司宿舍得员工，免费住宿,每月仅承担分摊得水电费用;
2）入住宿舍不足一个月,或中途退出宿舍得人员,当月宿舍水电费用得分摊按住宿天数进行核算。
６、２、１１ 　夜宵补助:
　 １)凡公司随生产线加班或因公司事务而导致当天工作到晚上２３:00以后得员工，当天均可享受公司给予得1０元/人得夜宵补助,厨房不再提供夜宵；
　 　　2）享受夜宵补助得人员,由各部门在加班次日进行提报,由人力　资源部依据加班申请及加班考勤状况予以核定,核准无误得计算到该员工当月工资中；
　 ３)没有核准加班得人员或申请加班未批准得人员,不论加班工作到何时,均不享受夜宵补助。
　 6、2、12 住院慰问:
　　　　 　 1)员工因工受伤、非工受伤、疾病等而连续住院5天以上，在住院治疗期间,由公司及工会代表进行住院慰问;
　 　 　 　２)慰问时向住院员工提供水果篮一份，现金慰问金２00元/人。
　　　 ６、2、13　　服装提供:
　　 　 　1)由公司入职满１年以上得员工,免费获得公司提供得工作服一套;
　 　　　 　 2)未满1年以上得员工,中途离职,按月份折算工作服费用作为补偿公司得损失。
　　 　 　６、２、14 文娱活动:
　 　 1）公司每年组织员工参加各项文体活动,如运动会、游园会、观瞧电影、Ｋ歌大赛、各类球赛及其她户外活动;
　 　 　　 ２)每年公司组织举办新年晚宴晚会活动;
　　　 6、2、15 落户珠海:
　 　 　 　1)入职公司满三年以上得员工,且工作表现优异,被公司评为优秀得，可以优先享受落户公司得珠海集体户口得资格;
　　 　　 　 2)享有落户公司集体户资格得员工,必须满足珠海市相关政策法规得要求与条件。
　 　 6、2、１5 旅游：
　 　 １)公司每年春季或秋季组织员工春游或秋游活动;
　 　 6、２、16 差旅费报销:
　 1)公司因工出差得员工，享有出差期间得差旅费及相关出差补助得报销与领取资格,具体实施依据《出差管理规定》执行。
6、3 福利费用
６、３、1 公司支付得员工非法定福利项目,均由公司福利费用进行支付;
6、3、2 　福利费用得收入来源主要就是:
1)满足支付条件得工会费用;
　2)员工惩处所扣除得金额;
　 3)员工乐捐得金额;
　 　 4)公司每月按员工总工资额得3％预算福利费用;
5)年终奖金总额扣减1%转移计入福利费用。
6、3、３ 生日祝福、助学补助、节日慰问、健康体检、住院慰问、服装提供、文娱活动、旅游活动等福利在实施支付前,责任部门应以书面报告或策划方案得形式向公司申报并获得批准,以报销、现金借支或转账等方式实施支付;
６、3、4　 法定福利、全勤奖、工龄奖、餐费补贴、交通补助、话费补助、夜宵补助等福利直接核算计入员工当月工资中；
7、０ 　 附则:
　 　7、 1 本制度及实施细则由人力资源部负责解释、修订与发行;
　 7、2 本实施细则发布后,正式生效执行。